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我會盡量在這個不穩定的時間抱住自己的工作，但是如果不幸運被裁員了，我會看自己的財力情況，如果可以的話，就可以休息一到兩個月，合理安排自己的職業規劃，如果沒什麼錢了，就馬上找一份適合自己的工作去投入到工作，因為當代人的負債情況太高了

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在疫情當前，企業生存的壓力己在劇增，確實存在各種各樣的原因，需要對員工的整體情況進行調整，但是調整也需要具備合理性、合法性，企業己不能隨意調整的。

1,疫情期間，用人單位是不能隨意調整勞動者的勞動報酬的，因為用人單位調整勞動者的勞動報酬屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商一致，並且應當採用書面形式。用人單位不可單方面變相降低勞動者的工資報酬，可根據政策要求與勞動者協商一致採取縮短工時，輪崗輪休等方案，不可單方面降職降薪及裁員的。

2,疫情期間，勞動者因地區交通限制，如封路封城等，不能及時復工返崗的，用人單位是不可以解除與其勞動關係的。在這種情況對於因疫情未及時返司復工的員工，企業可以要求員工提供交通限制的證明文件，如當地政府發佈的限行通知，優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間是亨受與正常工作期間相同的工資收入的，員工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付其本生活費，當然用人單位也不能按曠工處理的。

3,用人單位要求2月10日上班，勞動者擔心上班途中感染病毒，拒絕反崗，用人單位不可以以止為由與勞動者解出勞動關係，該種情況不建議用人單位按曠工和違紀直接解出的。在這種情況下企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。

4,對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，不可單方的做決定，並按相關法律給予職工相應的補嘗，且需要同勞動者協商一致。

所以在疫情期間企業以不會隨意的降薪裁員的，必須依法處理，如企業未按法律要求，你可以申請勞動仲裁的，用法律武器防護自己的權利。

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你好，可以勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，會對上述材料進行審查處理。當然最好協商解決最好，在當下這個情況裡。

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近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。

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疫情影響的不僅有個人，對企業來說影響應該更大，因為大多數企業要依靠正常的生產運轉來維持生存，許多企業的流動資金甚至只能保證一個月左右的運轉能力，甚至許多初創企業在負債累累的情況下小心生存著。

在如此艱難的時刻，企業如果降薪或者部分裁員也是情有可原，但是從相關部門出臺的規定來看，企業要採取這些措施之前要充分同員工進行協商溝通，最後在達成一致的基礎上才能採取行動，否則涉嫌違反勞動法。

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疫情對企業來說也是不可抗力因素，但是降薪和裁員需要遵守法定的程序

年前，人社部辦公廳印發了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確要求，如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致的方式採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

假如企業遇到了困難，那麼需要與職工進行協商溝通，合理安排輪休和工作，儘量爭取穩定工作崗位。但是假如企業已經到了破產邊緣，無法繼續運行，那麼需要提出合法的經濟性裁員方案後方得進行裁員，否則涉嫌違反勞動法，員工有權尋求法律救濟。

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在疫情期間，如果企業停工停產，但是仍得支付員工基本生活費不

正常情況下，企業應該為職工按月發放工資，但因疫情影響，許多企業停產停工，那麼就可以按照法律規定，如果停工一個月內的，需要支付一個月的正常工資，當超過了一個月以上的時間，員工提供了正常勞動，才能只支付給職工當地最低工資標準。如果職工沒有提供正常勞動的，仍應當發放基本生活費，具體標準按各地規定的辦法執行。

當然，因為疫情所導致的停產停工的企業，如果符合條件可享受穩崗補貼，由政府有關部門進行支付。

結語

如果較長時間內企業不能恢復正常的生產經營，對大多數企業來說是重大打擊，畢竟在沒有收益的情況下要大額支付職工工資保障，而對職工來說也是難上加難，靠微薄工資生存，卻可能面臨降薪和裁員的打擊。

只願疫情早日散去，一切生產生活秩序恢復正常，這樣對所有人都是有利的局面。

悟法析律

這個要跟居情況來定，要老闆只顧個人的利益降薪裁員沒有考慮員工利益，可以到工商部門去投訴，申請勞動仲裁，老闆要是被迫裁員的話，我們就可以為自己申請一定的補償，然後就去小新的工作去了嘍！！

我愛小車車啊

特殊時期，企業沒任何產出和效益，企業裁員或降薪也是無奈之舉。如果員工不幸被降薪，降的幅度可以接受，外面目前就業形勢也嚴峻，綜合考慮自己條件是否接受或離職等。如果被裁員了，儘量去申訴下，能不能復原職位，不行的話就按照裁員合法制度走。

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姑蘇小魚

對於2月份的工資，大部分企業可能會按照當地最低工資標準進行支付，也有的企業可能按照請假進行處理，無論如何，在這種情況下，我感覺能活著，健健康康就好。

人群中行者

國家應立即出臺“不得因疫情控制不能及時復工人員”專項保護政策！

顛峰58

企業以經濟效益為主，如何確保自身發展，應由企業自主決擇。當然國有企業另當別論。

關鍵字: 如果 裁員 職場