宅心13
要按照實際工作量加工齡長工資最好。其他的都是虛的，假的，人為因素比較多。
誠39863947
職稱百分之5百可以造假，只有工齡不會假，當然是工齡了，
佛樂一生
這個其實是兩種薪酬標準，分別給大家講解一下：
1、按職稱加工資
它看重的是員工的個人職業技能，當達到一定的標準後，即可按照相應的級別獲得對應的薪資待遇，這對於新入職的員工來講是一個非常好的快速提升個人待遇的途徑。
2、按工齡增加工資
是按員工的工作年限來確定相應的待遇，這對於曾為企業發展做出貢獻的老員工來講是一個非常有效的保障機制。
但這兩種方式都是有缺陷的，按職稱強調的是技能，一旦有更優秀的，就會替代掉曾為企業做出過貢獻的老員工，使得員工缺乏安全感和歸屬感；而按工齡則不能有效地激發員工的工作創新熱情，覺得混日子也能拿高工資。
為了平衡以上因素，現在很多企業按權重採取工齡工資和職稱工資並行，這樣既能保障老員工的基本權益，又能給新入職員工提供更加快的發展途徑。
所以，這兩種方式沒有所謂的好壞，關鍵是如何搭配使用，才能確保企業正常、快速的發展。
薇安說
職稱給教育帶來的亂象已層出不窮，它給中華民族帶來的災難將在10至20年後顯現（職稱教育培養出來的這批學生在10至20年後將成為社會的主流）。請牢記:跪著的老師教不出站著的學生；將幸福感建立在職稱上的教師教不出胸懷遠大的學生；自私自利的教師教不出具有愛國主義情懷的學生。
rcl5782
按工齡增補最合理。一企一策，可對業績非常突出人員嘉獎，必竟是少數。
職稱評定長資，避免有些人，出工不出力，整天已學考晉稱，用心良苦。這樣的人確實不少。所以：按工齡增補最合理。避免好多彼端和人為腐敗。
syl1958
都是私營老闆，看你順眼你不行都加工資，不順眼再努力都不行，我公司一順口溜，帶幹不幹，勞動木莫範，真心實幹，將要滾蛋，
A東方A
應該按工齡加工資，因為有職稱的不一定有能力多數都是溜鬚拍馬之輩或者在單位沒人敢惹的主。老實巴交的人可能到退休也撈不到職稱，這年頭就是老實人受欺負
001spring001
在國營企業，高職稱低能，高工齡低能的太多了!很多熬出來的工齡，不知怎麼來的職稱的老油子!見困難就跑，做事情偷奸耍滑（其實就是能力不足，無法解決問題!）建議工齡工資月收入中降低比例，職稱工資比例降低，提高技能工資比例!技能工資以完成率和完成質量來衡量!實在完不成的，降低技能星級!
添三同老1
按工齡，要好得多！
好處一:同事之間，不因職稱而勾心鬥角！
好處二:不因職稱而走關係！
好處三:不因職稱而斤斤計較！
好處四:不因職稱，交材料，耽誤時間！
好處五:不必耗費更多的人力，財力！
……
