宅心13
要按照实际工作量加工龄长工资最好。其他的都是虚的，假的，人为因素比较多。
诚39863947
职称百分之5百可以造假，只有工龄不会假，当然是工龄了，
佛乐一生
这个其实是两种薪酬标准，分别给大家讲解一下：
1、按职称加工资
它看重的是员工的个人职业技能，当达到一定的标准后，即可按照相应的级别获得对应的薪资待遇，这对于新入职的员工来讲是一个非常好的快速提升个人待遇的途径。
2、按工龄增加工资
是按员工的工作年限来确定相应的待遇，这对于曾为企业发展做出贡献的老员工来讲是一个非常有效的保障机制。
但这两种方式都是有缺陷的，按职称强调的是技能，一旦有更优秀的，就会替代掉曾为企业做出过贡献的老员工，使得员工缺乏安全感和归属感；而按工龄则不能有效地激发员工的工作创新热情，觉得混日子也能拿高工资。
为了平衡以上因素，现在很多企业按权重采取工龄工资和职称工资并行，这样既能保障老员工的基本权益，又能给新入职员工提供更加快的发展途径。
所以，这两种方式没有所谓的好坏，关键是如何搭配使用，才能确保企业正常、快速的发展。
薇安说
职称给教育带来的乱象已层出不穷，它给中华民族带来的灾难将在10至20年后显现（职称教育培养出来的这批学生在10至20年后将成为社会的主流）。请牢记:跪着的老师教不出站着的学生；将幸福感建立在职称上的教师教不出胸怀远大的学生；自私自利的教师教不出具有爱国主义情怀的学生。
rcl5782
按工龄增补最合理。一企一策，可对业绩非常突出人员嘉奖，必竟是少数。
职称评定长资，避免有些人，出工不出力，整天已学考晋称，用心良苦。这样的人确实不少。所以：按工龄增补最合理。避免好多彼端和人为腐败。
syl1958
都是私营老板，看你顺眼你不行都加工资，不顺眼再努力都不行，我公司一顺口溜，带干不干，劳动木莫范，真心实干，将要滚蛋，
A东方A
应该按工龄加工资，因为有职称的不一定有能力多数都是溜须拍马之辈或者在单位没人敢惹的主。老实巴交的人可能到退休也捞不到职称，这年头就是老实人受欺负
001spring001
在国营企业，高职称低能，高工龄低能的太多了!很多熬出来的工龄，不知怎么来的职称的老油子!见困难就跑，做事情偷奸耍滑（其实就是能力不足，无法解决问题!）建议工龄工资月收入中降低比例，职称工资比例降低，提高技能工资比例!技能工资以完成率和完成质量来衡量!实在完不成的，降低技能星级!
添三同老1
按工龄，要好得多！
好处一:同事之间，不因职称而勾心斗角！
好处二:不因职称而走关系！
好处三:不因职称而斤斤计较！
好处四:不因职称，交材料，耽误时间！
好处五:不必耗费更多的人力，财力！
……
