前几天，听某个在集团公司做HR的闺蜜跟我说，在职场工作，要把自己当成一家公司，老板是你的大客户，你的工作就是你想卖给他的产品，公司就是销售渠道，劳动合同就是供货合同。
升职就是扩大销售量，加薪就是提价，新职务就是开发新产品。跳槽就是换客户，转行就是产品转型。有一些同事是你的供应商或合作伙伴，还有一些同事是你的竞争对手……
我听完觉得还真有道理。
一方面，没有梦想的企业不可能壮大。同样的，“不知道自己的目标的人，永远也不会取得很高的成就。”对一个人来说，虽然在年轻的时候有近乎无数的可能性，但真正属于自己的机会并不是很多，因此，你必须始终把眼光放在真正的目标上，而尽可能忽略与此无关的事情。
不得不说，大多数人容易被工作折磨成为一个厌恶价值生产的人，因而也容易忽视自己的价值生产能力。因为已经形成“工作 = 疲累”的习惯性绝望：比如因为要花钱，要买房买车娶老婆，不得不任劳任怨忍辱负重地好好工作。这真是一个黑得不见边际的坑啊！让我们重新来看看，花钱和挣钱这两件事的边界到底在哪里：比如，你每个月花四分之一的工资在美妆上面。这件事可以有几种做法：
抹完就抹完了，没有任何感受；
抹完以后整个人都好了，因为自我感觉良好，每天的状态都不错；
抹完以后换了一个人（脸），找了配一脸的男/女票，从此过上幸福生活；
抹完以后写出超专业的产品测评，成为时尚博主，每天无暇回复粉丝提问，干脆自己卖；
抹完以后不但对所有产品如数家珍，而且非常了解其他消费者的需求和心理，而且跟不少品牌有合作，于是开了一个美妆社区，然后开了一个公司……
这个例子有点极端，但基本上说清楚了消费和投资的区别。它们的区别，其实比我们想象中要小：任何的消费，都可以转变为生产的行为。工作也是同理。
在如今这个风云变化的时代，谁敢说自己能稳稳当当地捧着金饭碗？因此，我们必须像经营公司一样经营自己：构建自己的协作关系、塑造自己的产品和服务、呵护自己的名声、把注意力投放到产出更高的地方。
另一方面，是你的服务能力，这不是让你整天低三下四拍领导马屁混圈子，而是理解领导的核心需求，用你的专业优势解决他的痛点问题，在领导眼里，最好的员工是每次都能进步的人。
想要每次都能进步，那每次进步的步子就不能太大，小步慢跑几次下来，我们就得到了“预期管理”中最重要的东西——“可预测性”。大部分获得晋升机会的人，其职业发展都有很强的“可预测性”，这是领导提拔下属的重要决策依据。
总结一下，从公司角度审视个人成长，有几个要点：打磨价值观；建立能加强核心竞争力的模式；价值生产，资源配置；扮演好生态角色。在竞争如此残酷的当下，我真心希望我的朋友们，能很好地“经营自己”，很好地“经营感情”，很好地“经营钱袋”，从而拥有你所期待的未来……
以上。
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