人之情多矫，世之俗多伪，岂可信乎？是以人心多诈，不可视其表。
很多人在工作生活中都是带着面具的，他们所说的话，内心所想的事和做出的事是完全不一样的，所以很多时候我们看到的都不是真相。职场又是一个利益的场所，有利益就有争斗，你很难分清楚谁是好人，谁是小人，等真正吃亏了，悔之晚矣。
那怎么判断一个人是不是小人呢？从这四个方面看，八九不离十，小心被坑
1、该拿的好处一个不少
我们单位的老王，其人非常热心，好多时候同事有困难他都愿意给他们出谋划策，提供帮助，有时候自己吃点亏也无所谓。按理说，这样的老实人在职场通常混得都不如意，可老王却不同，挨批评轮不到他，升职加薪，拿福利却一样不少。人者多欲，其性尚私，真正的小人是不会把他们的私心暴露出来的，他们善于把自己的私心伪装成大家的私心，表面上是为你好，为你考虑，实际上还是为了满足自己的私心。比如说单位分苹果，他不会说我要多少，他会说，大家把这些分了吧，大家都有，那他那份也少不了。
2、结党营私
我们都知道，君子讲究的是群而不党，君子之间的交往，是一种相同价值观的交往，君子的党是为了齐心协力把事做好，而小人正好相反他们之间的结党是为了抱团，把大家的利益结合在一起，壮大自己的势力，然后利用这股势力来谋取自己的私利，所以结党营私是判断一个人是不是小人的关键。
3、善于浑水摸鱼
公司里经常有这么一种人，一发工资就喜欢到处问大家，“你发了多少钱？”如果对方说的了，立马会说：“不会吧，你比我厉害这么多，怎么才拿这么点钱，这不公平，你是不是没和领导提过啊，领导都是这样，只要你不说，他就默认合理。”对方一听，觉得很对，冲动的直接找领导去了，要么就对领导抱怨一通。小人简单说几句话就把水搞浑了，如果领导同意加薪，那么口子开了，他也有了加薪的借口，或者把同事抱怨领导的话往领导面前一说，既邀了功又除了潜敌。
4、争功诿过，见不得别人好
一看有好处，有功劳，凑上去比谁都快，哥哥长，弟弟短，就想沾沾光，如果看到这个事有责任，撒腿就跑，“跟我没关系”，“都是谁谁的错”，推卸责任的本事一等一。看到别人成功了，自己却分不到羹，一句“走狗屎运了”或者“还不是靠谁谁嘛”就否定了别人的努力，只要自己得不到的东西，好的也要想办法给你说成坏的，就见不得别人比自己好。
判断一个人是不是小人，从这四方面看，八九不离十！小心被坑。
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