山頂賞月1
提這種問題的人，不到權謀黑術的層次，沒有很深的城府，就不要招惹翻船之禍。可能是看多了電視劇，職場就是你死我活，博弈就是背後捅刀子。雖然電視劇都這麼演，不這麼演怎麼跌宕起伏、勾人心絃呢？但這種價值觀，對普通人有害無益。這次回答，寧願不要閱讀量，也要弘揚正能量，人間正道是滄桑。
第一，先從厚黑學角度分析，這種負面價值觀大有市場的原因。搞好關係，這叫感情投資，既然是投資，就要付出，甚至要等漫長時間才有回報。抓別人短處，沒有成本，一刀致命，短平快。如果論搞關係和捅刀子哪個重要，這不是重要性的問題，而是性價比的問題，抓領導小辮子，要挾別人，獲取自己的利益，又快又狠，性價比最高。
第二，再次從安全性上分析。搞關係和揪辮子，都是為了讓領導提拔重要你，讓你獲得現實利益。搞關係，可能會更長遠，但也可能栽跟頭；揪辮子，不長久，可能會兩敗俱傷。搞關係，給領導投資，可是投資什麼時候是個頭啊？還有搞關係上來的人，可能被關係所累，樹倒猢猻散，這樣的活喜劇到處可見。揪辮子，被上司記恨一輩子，你能安生嗎？上司可能要除掉你，即使不能除掉你，但上司倒的時候，你也跑不了。舉例吧：你揪人小辮子，獲得利益，如果此人反目，你就是敲詐。
第三，最後從人間正道分析。我知道搞關係、揪辮子都是一條捷徑，但一般人都玩不來的，輕者弄巧成拙，重者偷雞不成蝕把米。如果你不是小人，你不夠心狠手辣，你沒有賭性，建議你不要這麼做，因為你駕馭不了這種“權術”。職場成長的正道：有能力有業績有機遇，天時地利人和。只要你有核心能力，善於溝通協調，適度搞好關係，這種策成長才是內心踏實的。即使你努力了，你付出了，但還是不成功（不提拔），也要懷著得之我幸失之我命的心態，好好經營自己的日子，一生平安幸福，才是一種活法。
職場火鍋
我認為，這個問題問得很好！也恰恰是很多職場人迷茫無措的現實問題。
很多人認為，職場要想站得穩，提得快，走得遠，必須要跟領導搞好關係。這麼理解，不能說有錯。但是，可能忽略了一點，白眼狼是喂不熟的！特別是對一些職場老實人來說，不是你委曲求全，討好領導，就一定得到領導的善待！對一些貪心不足的領導來說，你無原則地討好，恰恰是他為所欲為不要臉的資本。
我在私企上班的時候，認識一個車間員工老劉，四十多歲，非常老實。而他的班長是一個貪得無厭的人。老劉因身體不好，對這份工作很珍惜。因為擔心班長刁難自己，所以對他很尊敬。班長今天讓他買菸，明天讓他買飯，從來不給錢，還時不時地讓他請客。他一個普通員工能掙幾個錢？班長的心何其狠也。有一次我在門口抽菸遇到老劉，他跟我說著說著，流下了眼淚。我決定幫他，後來見到那班長，我說：“老王，我親戚劉某在你這裡怎麼樣啊？你可得多關照點啊！”班長嚇一跳，趕緊問，是你親戚啊。我說是啊，一直不想聲張，你可多關照喲。從此以後，班長再也沒有敢欺負過老劉！
所以說，對有些心術不正的領導，不顧尊嚴地去搞好關係是沒用的。你越是巴結他，他越是欺負你。對這樣的人，必須採取點詭術，也就是抓住他的小辮子。只要捏住了他的把柄，手中有他的實錘，他就得乖乖聽你的指揮。電視劇中這樣的故事很多，其實那都是來源於生活。我曾經認識一個企業領導，供應商請他吃飯，然後去洗澡，給他安排了一個小姐。沒想到，這都是提前安排好的圈套，偷偷錄下了他的醜行。從此以後，公司對該供應商一路綠燈。
當然，這些手段都有點下作，好人不屑為之。之所以這麼辦，也是迫不得已。跟流/氓是沒法講道理的，對付流/氓最好的辦法就是比他還流/氓，這也是以其人之道還治其人之身。當然，跟一些正常的領導打交道，則沒有必要如此，只要搞好關係，一般情況下都會得到自己想到的東西。
👉答主：管理那點事。深耕管理二十年，半年時間頭條粉絲達64萬，文章和問答閱讀量4.5億。如果喜歡職場和管理知識，想要學習頭條運營技巧，請點擊右上角【關注】。同時，別忘了點贊喲👍
管理那點事
問問題的這位兄臺，你的腦路清奇，思維獨特，實在是讓人歎為觀止、自嘆不如！
抱歉，實在是忍不住了才揶揄一下你，因為，你的這個問題實在太讓人無語！與領導搞好關係和抓領導小辮子哪個更重要，只要看哪個選擇對你有價值、有利益就好了。
個人認為，對於大多數人而言，與領導搞好關係當然更重要，因為，這樣可以直接給你帶來很多的利益。
只要你和領導的關係好，你的日常工作開展可以更輕鬆、更容易，你的薪酬待遇和獎勵可以比別人更多更大，你的工作地位在部門裡也可以得到拉抬，你的工作心情也可以更舒心、更放鬆。而且，
至於說到抓領導的小辮子，首先，你一個普通員工，想要抓領導的小辮子，哪有那麼容易，不是領導的心腹之人，你基本上很難接觸到與領導有關的重要業務信息或各種商業秘密，同時，也不是每個領導都有什麼歪門邪道的“小辮子”，所以，你這種想抓領導“小辮子”的想法，真不一定就能實現。
況且，就算你抓住了領導的“小辮子”，又能如何？想從中獲得收益嗎，那你的行為就是變相的詐騙。一旦東窗事發，你也逃不過懲罰。如果你只是單純地見不得領導好，羨慕嫉妒恨作祟，那你的行為最多就是讓那些不潔身自好的領導被免職，這對你而言也沒有絲毫的好處，那你這麼辛苦的“守株待兔”抓別人的小辮子，又有什麼實際意義呢？
所以，作為一名職場人，我們要分清主次，多做對自己有利的事情，多做對單位有益的事情，多做對別人有幫助的事情，而要少做損人不利己的事情、少做缺德不長進的事情、少做陰險不坦蕩的事情。你說是不是這個道理？希望我的回答能給你帶來啟迪，謝謝！
雪天驚雷
同時進行最完美
方法研究
你要抓小辮子，就要穩、準、狠。😄
感覺1800508
搞好關係，領導也是人，智商情感德強道商都有一定段位…………因為他們是你的貴人
盧礦天易學習
應該是和領導搞好關係重要
用戶369966854458
對有野心的人，那個問題都重要！
一路順風168209400
把重要的工作幹好最重要。。。
生命過客8888
不同的領導採取不同的方式，值得尊重的必須處好關係，一味牛逼閃電的必須抓住他尾巴，要不他一直要挾你。
