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我有一個朋友方方，大學畢業之後，自己開了一家互聯網公司當老闆。前兩天，我和她約飯的時候，吐槽起自己目前的工作。方方也忍不住彷彿打開了話匣子，給我吐槽起她作為一個老闆的視角，看待員工回覆的問題。
據方方所說，她有一個員工平時工作看起來很努力，而且常常加班到很晚。但是有一點，讓她很抓狂，就是每次她給員工發佈工作任務的時候，這名員工只會回覆“好的”，多一個字都沒有。
所以很多時候，方方都不清楚，自己的員工是否真的聽懂了自己安排的任務。而且也不知道員工有沒有把握完成，什麼時候完成。
更重要的是，在她看來，她覺著這名員工沒禮貌，就連人際交往溝通最基本的道理都不懂。
說到這裡，她真的是氣不打一處來，甚至有幾次她當面訓斥過這個員工，但是，他依然我行我素。
那麼針對這一問題，今天我們就來談談領導發消息，怎樣才是回覆的正確姿勢？
1.敬語和收到是最基本的禮貌
當我們收到領導佈置的任務的時候，我們首先應該仔細閱讀一下內容，然後再進行回覆。不要領導一發消息，我們就直接回復“好的收到”。
這樣子會讓人感覺你只是一個沒有感情的收到機器，你沒有認真的去看其中的任務要求，也沒有最基本的禮貌。
所以一般而言，我們正確的回覆姿勢應該是用敬語，再加上對領導的稱呼。例如“好的趙總，我稍後就去處理。”這樣子你的回覆才能顯得更加走心。
而且也能讓領導看到你的態度和尊重。那麼在未來的升職加薪中，領導自然也能會在同等能力水平的人中優先考慮到你。
2.可以自己複述領導安排的工作內容，以免出現歧義
當領導發佈了任務以後，如果你有什麼不明白的地方，一定要及時跟領導進行溝通。這樣子領導才能確認，你是否真正明白了自己所要做的任務。
而且這樣子直接的溝通可以省去很多不必要的麻煩和時間成本，讓你更快更高效的投入任務的完成當中。而當你自己複述領導安排工作內容的時候，你也可以在頭腦裡有一個大致的時間規劃和安排，這樣也可以方便你未來的工作計劃安排。
3.問清楚工作截至時間和細節要求等等
當領導發佈任務的時候，我們還需要明確的是一定要問清楚領導這項工作的截止時間和具體的細節要求。
有時候，領導可能在發佈任務的時候一時疏忽，忘了說截止時間。但是，你要學會主動去問。
這樣才能讓領導看到我們的時間觀念，而我們也能夠根據時間安排，從而有一個更合理的任務規劃，細化到每一個時間點去做什麼樣的任務，以防我們出現拖延或者逾期無法完成任務的情況。
有一些工作可能需要設計師或者文案創作者，有一定的自我發揮空間，充分發揮自己的創造力和想象力。
但是我們在發揮自我主觀能動性的同時，也要問清楚領導具體工作的細節要求，保證自己完成的任務是符合要求範圍內的自我發揮。否則我們的大方向偏了的話，可能導致整個工作量的延期以及出現徒勞做無用功的情況。
總而言之，在職場上大家說話但是都需要謹言慢口，凡事三思而後行。
當你接到領導任務通知的時候，一定要再仔細查看了全部內容以後，再用敬語回覆領導。
而且針對工作的內容和時間，細節安排也一定要問清楚，這樣子才能確保我們更高效、更有質量的完成領導安排的任務，從而得到領導的青睞。
那麼大家平時在職場生活中，你認為領導會生氣還有哪些情況呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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