盛世风格

年轻的时候不在意，退休的时候能哭死，按陕西现在的水平，他们只能拿到最低养老金标准，1035块，你说怎么活！

人社宝

楼主您好，很多企业单位给职工缴纳这个养老保险的时候，确实是按照一个最低标准，也就是60%或者是40%的标准来缴纳这个职工的养老保险，那么这样一来的话有个什么好处呢？就是可以降低企业的用工成本，提高企业的经营利润，所以说对于企业单位来讲是有好处的。

那么对于我们员工来讲有没有好处呢？实际上是没有好处的。因为我们员工的这个养老金待遇的计算方式是根据你的一个累积缴费年限和平均缴费指数来决定的，所以说平均缴费指数这一个条件是很关键的，所以你按照一个最低缴费标准来缴纳你的这个养老保险，那么就意味着你的这个平均缴费指数相对来说是比较低的，那么也就意味着你今后办理退休，获得的养老金待遇也是比较低的。

不过这个问题从2019年社保税改以后，就会得到根本性的改变，因为社保由税务部门开始征收，那么税务部门改革的一个方向，就是严格要求所在的企业单位，一定要按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保费用。

也就是说以前按照最低标准缴纳社保的，不可以再这样执行了，至少从社保税改以后，那么一定要按照员工的这个工资标准来缴纳社保费用，那么也就意味着员工工资，如果是1万的话，那么就要按照1万的标准来缴纳这个社保，如果员工工资低于最低最低缴费比例的话，那么就应当按照最低缴费比例去缴纳这个社保费用。

懂社保

如何看待有的企业为职工交养老金，按下限交，退休后幸福吗？

开什么玩笑？权利和义务是对等的，养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。如果在职时企业给你按下限交社保，那么退休时养老金就会随之按相应缴费年限的下限走，退休后怎么可能幸福呢？

如果缴费年限是下限15年，缴费指数也是最低标准60%（少数地区40%），今年退休的话，全国最低的地区退休时月养老金只有700~800元左右。即使退休后，每年会涨一些，有生之年，最终能涨到多少？人越来越老，病越来越多，叫天天不应，叫地地不灵，就这点养老金，怎么幸福，能幸福吗？温饱都可能成问题，更不要说看病了。如果有常年的慢性病，或者大病重病呢？

年轻时的千难万难都比不上老来难，老来难才是天底下最大的难。养老金和医保报销待遇就是老人的半个儿女，是你终生的依靠。明白人分得清理表，都懂得未雨绸缪。

在职时，尽量找能按时足额为员工交社保的正规的效益好的用人单位工作，社保能稳定连续缴费，积累的社保缴费年限也有保障，将来的养老及就高，晚年更有保障，更从容。

如果用人单位经济效益不错，或还可以，单位缺德，动员你同意按最低标准交社保，千万不要上当。如果还以为单位是好心，这样每月拿到手的钱能多一点点，自己还偷着乐的，不是鼠目寸光，就是傻缺。如果你认为现在困难，就想想老了难，还是现在难吧？

如果实在找不到理想的工作，到了效益不好，按最低标准给员工缴社保的单位，另当别论。最好做权宜之计，骑驴找驴，有好的机会就跳槽吧。如果一辈子都在这样的单位工作，就等着领低的养老金吧。千万不要到不给员工交社保的单位工作，按最低标准交社保是选择用人单位最后的底线。

有用人单位的朋友，不要以为单位给你按最低标准交社保，你当下每月拿到手的钱能剩的多那么一点点是好事。人无远虑，必有近忧。社保费用是用人单位和个人共同承担的，单位交大头，个人交小头。用人单位按最低标准交，是为了节省人工成本，为了省单位该承担的统筹费用，不是为你着想。既不合法，也是枉顾员工利益。社保缴费标准越低，将来养老金就越低。

结语

劝有用人单位的朋友，最好懂得按足额交社保的好处，不要便宜了单位，坑了自己。如果是灵活就业人员的朋友，自己承担全部社保费用，又没有稳定的工作，经济实在困难，承担不起，实在没办法的情况下，可以暂时按最低标准交，但至少也要交够最低缴费年限，确保退休。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

养老保险多缴多得，长缴多得

个别人可能幸福的事，可是因为少交了养老保险，自己拿的钱数多了一些，当时感到幸福吧。

养老保险缴费职工本人要承担缴费基数的8%，缴费基数下降，当然自己承担的钱数也会下降。但实际上，企业要承担缴费比例是13~20%，缴纳钱数要比职工的多的多。当然便宜，用人单位占了大头。

如果企业按照低社保基数缴费职工的损失有多少呢？

假设职工的工资能够达到社会平均工资，应当按照100%的社平缴费基数缴费，而用人单位按照60%的社平工资给职工缴纳社保费。

由于职工缴纳的8%进入个人账户，缴费基数高低属于自己掏钱，是否合算暂时不论。

企业缴费的部分影响的是基础养老金待遇，60%社平缴费基数缴费一年，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照100%社平缴费基数一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。相差2/1000的退休上年度社会平均工资。现在普遍5000~7000元的社会，平均工资下一年会产生的养老金待遇相差10~14元。不过要注意，这仅仅是基础养老金相差还有个人账户养老金。

如果我们过去少交了20年，待遇就会每月相差200~280元，如果算上个人账户养老金可能相差四五百元。

而且这仅仅是现在社会平均工资的情况下，未来随着社会平均工资越高，相差的额度就会越多。

实际上，20年缴费的老人退休待遇也就是1500元到2000元之间。相当于养老金少了接近1/3，所以，退休老人肯定不开心了。

因此，要想避免这样的情况，职工应当抓紧维权，要求用人单位按真实基数缴费。如果避免尴尬，可以通过匿名向劳动监察部门投诉的方式进行维权。

暖心人社

很多企业都是如此，这似乎已成潜规则。而广大员工并不了解国家对这一部分有什么规定，通常认为单位给交了就行。真有较真儿的，那就做好离职的思想准备，这也是企业敢于胡作非为的原因。如今我国并没有用工荒的情况，资源充沛，找个工作很难，很多人也不会为少交点养老险而冒被辞退的风险。既使你找到劳动仲裁部门或法律求助，官司打赢了，你得到赔偿也会失去这份工作。这样到你退休时，你拿的工资就会很低。过个普通生活还能凑和，有了病便很紧张了，得个大病，后果可想而知。你说这样的生活会幸福吗？

老茂805

企业为职工缴纳养老保险费按下限缴严格来说是一种逃避责任的行为。

按照养老保险费征缴的有关规定：职工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8%缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省(市)上一年度在岗职工月平均工资60%的，以全省(市)上一年度在岗职工月平均工资60%为缴费基数，高于全省(市)上一年度在岗职工月平均工资300%的，以全省(市)上一年度在岗职工月平均工资300%为缴费基数。参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数，按20%缴纳基本养老保险费，单位缴费工资低于全省(市)上一年度在岗职工月平均工资的60%或无法核定工资总额的，以职工个人缴费基数之和为缴费基数。

以上规定很明确，企业按下限缴费是没有依据的，也是不合理的。按下限缴费，直接影响了职工退休后的养老金待遇标准。

但我们也得承认一个现实，好多企业为留住职工，把工资调上来了，工资高于社平工资，但缴费还是选择下限为基数缴费，如按实际工资为缴费基数缴费，企业将不堪重负，甚至会关门停业，那就会使大量职工下岗，负面影响会十分严重。比如我们当地就有一个民营企业，职工近万人，工资普遍高于社平工资，现在是按下限缴费，多年来为当地的经济发展和职工安居乐业做出了重大贡献。但如果现在必须按实发工资为基数缴费的话，企业负担会加重，为降低成本，肯定会形成大范围的裁员，到时会给社会带来好多的负面影响。

现在虽然把征缴职能划给了税务部门，但为了平稳过渡，还要留有一定的过渡时期。因为养老保险是多缴多得、长缴多得，只求多缴没有长缴做保障就谈不上退休后幸福了。

温馨社保

幸福吗？答案一定是不！

你想社保本是国家给予民众的最基础的保障，在企业上班，奉献自己的青春年华，就想着在年老的时候能够颐养天年、能够老有所养！

但是不少的企业，为了缩减成本和开支，硬是打足了算盘，在社保费用上做最大程度的缩减成本，本应该是足额缴纳的费用，他们就按照最低档次缴纳，比如60%，别的单位都是100%缴纳，甚至福利待遇好的单位可以达到200%、300%，这样的话，他们拿到的养老金就是拿最低档次人员的2—3倍还要多。

在一些三四线城市，企业的退休人员的养老金也就2000多元左右，而足额缴纳的话，就会达到3000—4000多元，可像而知，一个月过着不到2000元的生活，比着一个月养老金三四千的幸福感差远了，况且现在生活水平提高很高、物价上涨非常厉害，一两千的养老金费用有时真的是车水杯薪，尤其是对于那些罹患重病、慢性病，需要长期吃药的人来说，生活质量注定是很不好的！

所以，还是希望企业能提升大社保费用缴纳的档次，也希望我们的退休养老金能够每年上涨幅度超过物价水平，让老年的生活更富足！

如你有社保相关问题，不如关注“谈保说金”，有专业的社保顾问在线为你解答！

谈保说金

谢谢题主！

对于企业的社会保险都必须按照社会保险中心的要求去给员工办理一份社会保险，即，缴纳五险一金。那么由于社会保险中心即有哪些具体的要求及最高缴费标准？还有最低缴费标准呢？

当然那由于各企业的法人的思想及观念不一样，所以导至了对企业员工的缴费标准确总是给最低标准而缴纳，五险一金，有一些连一金都没有缴纳，然而对于社会保险的缴费标准是多少呢？单位应该为每个员工缴纳20%，而个人仅缴纳8%，最高可以按100%比例而缴纳五险一金，但是绝大多数的企业仅缴纳60%的社保费，从而也属于正常范围，即也没违规现象。

那么对于最低缴费与最高缴费是否有区别吗？当然有区别的。至于按100%比例与60%的比例而缴，只里然而相差40%的比例，也就是说，待你缴费30年的时候，哪差区就更大了。因为我国社会保险即要求多缴费多拿钱，还有缴费的计算方式是按个人基数=平均工资=当年的社会标准而计算出来的。

所以说，按照人社部的要求，从2019年社会保险即由税务部门代收，即按企业员工的实际收入缴纳社会保险费，这样一来，至于对于某些企业想少缴费，可能不太可能了，从而这样可以对企业也产生一定压力，不过让企业员工可能要得到一定实惠。从而让人民群众过上更美好的幸福生活！个人观点，仅供参考！

顾云孙

就是按照国家正常标准。不论是由什么部门收。就是税务部门按你工资实际收入的百分之八收。等你退休时养老金也不会太多，也不会幸福。

比如你每个月按1万的百分八上养老保险。每个月上八百元，30后能也就拿3000多元钱。幸福吗？

国家只是保你最低生活而已。要想幸福自己努力。多争钱上一些其它险种的保险做为补充。也许你能感到一点幸福。就更别向你所说的那样，企业给你上国家规定的最低养老保险了，有口饭吃就不错了。还提什么幸福。

所以要自己努力，为自己的晚年生活做好准备。光只着企业不成，就这样还有的企业发工资都困难，有的企业还要倒闭呢。谢谢！

世通27

虽然我国的社保法规定企业必须按照单位职工工资总额的一定比例缴纳养老保险，但是目前还是有很多企业，特别是一些私人企业并没有这么做，而是按照当地最低缴费基数缴纳，甚至还有一些企业根本没有为员工缴纳养老保险。

而这种情况对于职工肯定是会有很大的影响的。各地的社保缴费基数下限一般是社会平均工资的60%，还有一些地方规定是以当地最低工资标准为下限，而我国养老金是秉承“多缴多得”的原则，在平时工作时缴的少，退休后领取的养老金自然就更低。