老渔民徐道理
对于当前国内的养老退休制度，主要存在几个问题，一个是养老金双轨制的改革还不够彻底，而在此期间，是否存在机关事业单位退休人员间接乃至变相加薪的情况，仍需观察；二是养老金基数不同，例如机关事业单位退休人员的退休金为5000元，而增长5%后，增加了250元。但是，如果是普通的企业退休人员，退休金为2000元，增长5%后，增加100元。随着养老金的持续攀升，却往往因基数不同导致两者之间的退休金差距加大。三是养老金收支不平衡，而在此期间会否出现养老金收支困难，或养老金可否抵御庞大的养老金开支，这确实值得我们去思考。不过，从整体上而言，虽然机关事业单位与普通企业退休人员的养老金依旧存在一定的差距，但大家的幸福感还是不错的，对于退休人员来说，既不用考虑到年轻人的供房供车压力，也不用考虑到孩子落户、结婚费用、子女教育等问题，而不少退休老年人每天过着比较滋润的生活，他们或许也是当下社会比较幸福的群体之一。
郭施亮
养老金上涨5%,企业退休人员满意吗？
这样的问题，我都不好意思问。涨那么一点一点，怎么好意思回答“满意”呢？直接回答“不满意”，你能多涨点吗？
物价上涨因素，可能使退休金实际上涨3%，每天上涨的钱只够买一个小苹果，营养不够
2018年按涨幅5%算，则达到人均退休金2480元，相对于2017年退休金2362元，平均月涨了118元，日涨差不多4元钱，可以买2个苹果了。但是要弄清楚一点，2018年CPI消费价格指数专家预测为2%,意思说物价上涨2%。扣除物价上涨因素后，养老金可能实际上涨3%。这样日涨大概2元每天，只能买一个小苹果了，不够塞牙缝。扣除物价后养老金上涨每天不够买一个又大又甜的苹果，只能吞口水--无论如何不能称得上满意。
企业退休人员涨的钱不如事业单位退休人员涨的多，也满意不起来
另外，2018年养老金上涨5%,这个5%包含了事业单位退休人员和企业单位退休人员。事业单位退休工资高，因其工作稳定工龄一般都比企业退休人员长，所以上涨的金额总数都比企业人员多。企业人员退休工资本来就低，缴费年限因受企业不稳定或者下岗因素等影响，缴费年限不会很长，所以无论从定向调整还是挂钩调整，分到的钱都比事业单位退休人员的少。
如果非要说满意的话，那只能让企业退休人员调整心态，每天喊口号“满意！满意！”，说不定能培养出满意度提高满意度来。
职路弯弯
3月23日人社部公布了2018年的退休人员待遇增长通知，确定退休人员基本养老金的总体水平要在人均工资的基础上涨5%。
一些人可能觉得这两年的涨幅越来越低了2015年还是保持10%的增长幅度。到2018年就降到了5%，有些心里不能接受。实际上我们每年的工资增长幅度都是在以前的基础上涨的，增长额度还是很高的。
实际上对于每一个人的具体调整方法。每一个人的增长幅度是不一样的。其实企业退休人员由于待遇较低，涨的养老金水平会比平均数值高一些。
比如说我们看一下北京市的增长，2017年北京市的平均增长幅度仍然是5.5%。
但是我们可以看到，退休工资是1200元的新退休职工，退休金涨幅是155元，增长幅度达到了13%，超出了国家平均增长幅度的一倍。
其实我们在每年调整退休人员增长的时候，主要是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行调整的。
我们的定额调整，就都是在贯彻我们公平的原则，每个人都一样。
挂钩调整是贯彻我们多缴多得、长缴多得的原则。
倾斜调整，主要是对老年人的特别照顾，照顾一般是针对65岁甚至70岁以上老人才有这一笔额外增加。当然，还有针对特别贫困地区的照顾。
倾斜照顾，还有专门针对低收入人群的照顾，比如说河南和新疆，月养老金低于1000元和1500元的，分别增加20元和30元。
希望我们的企业职工不要太纠结于数字了，关键看我们拿到手的工资究竟怎么样，长了就好，是不？
暖心人社
问题：2018年企业退休人员涨5%养老金，企业退休人员满意吗？
2018年企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金的总体水平会上涨5%，说实话，企业退休人员高兴是高兴，但并不会满意。
近年来，国家做了很大努力，在国际大环境并不景气的情况下，每年依然会根据经济增速，物价水平，工资增长水平，人民生活水平，以及养老保险基金的收支情况上调退休人员的养老金待遇。自2005年开始到今年2018年，已经实现了十四连涨，这在全世界来看，都是极其难得的，和很多国家水深火热之中人民相比，我们是幸福的，生活也越来越好的。
养老金上涨，是好事，企业退休人员应该感到高兴，但大部分企业退休人员在高兴之余，还会掺杂一些其它五味杂陈的感受，并不会十分满意。因为人的正常心理是：“不患寡，而患不均，不患贫而患不安”。主要是因为和企事业单位退休人员对比造成的心理不平衡。
由于历史性原因，养老金双轨制造成的企事业单位养老金的明显落差，使企业退休人员郁闷不快的真正原因。同样是辛苦工作了一辈子，同样是贡献了一辈子，因为这样那样的原因，和机关事业单位退休人员相比，企业退休人员的养老金是打了折的，晚年的生活质量和水平明显不如机关事业单位退休人员，因此是有意见的。
虽然自2014年10月1日，企事业单位养老金进行了并轨改革。改革后，养老金的计算标准公式统一了，理论上计算办法是统一的，公平的，但是实际上，历史造成的根本落差没有解决。罪魁祸首首先就是不是所有企业，都依法依法规足额为员工办理社会保险，其次是企事业单位人员缴纳社会保险费用的时间不同步。
企业参加社会保险多年来的主要的问题有：有些单位没有为员工上社保，有些单位试用期没有上，有些单位虽然上了，但社保缴费基数没有按工资收入上，很多单位都是按最低社保缴费基数上，缺少社会监管和纠正力度，企业职工的根本利益受到了损害……
这种事情企业有责任，但客观的说，企业也有苦衷，我国社保缴费比例偏高，国际国内经济大环境没那么好，企业经营负担沉重，有些企业是没有能力负担，也有些企业是老板有能力不肯负担，更有一些企业是老板是打折付负担，给员工按最低缴费基数上保险。对此，有关部门也是睁一只眼闭一只眼，民不举，官不究。即便是员工上诉，为了社会和谐，也是协调为先。
机关事业单位就不一样了，统筹基金花的是公家的钱，所以社保缴费基数是按工资收入上的，不存在按最低缴费基数上保险，所以退休时计算养老金就会比企业高。
另外，企业职工有意见的是，企业人员1992-1995年，就开始缴纳养老金了，而机关事业单位人员若干年都不需要交，最晚的2014年10月1日才开始交，但退休后，养老金还是比企业职工的高很多，这和多缴多得，长缴多得的激励原则不对等。
这个问题，国家和各地政府相关部门也注意到了，近年来在考虑减轻企业负担，试图降低缴费比例，同时不降低退休人员待遇。另外，在退休人员上涨的养老金时，对养老金绝对值偏低的人员是有一些政策，调整的比例会多一些。但由于绝对值的基数低，调整后绝对值和机关事业单位人员对比，还是差距较大。
企业人员期望国家进一步出台缩小企事业单位退休人员养老金差距的有力度的措施，比如降低企业缴费比例，比如调动财政补贴，比如想方设法提高养老基金收益率，比如更大力度地提高企业退休人员的养老金，比如期望国家加大监管力度，保障企业员工能够按时足额参加社会保险，结束很多企业按最低或打折社保缴费基数给员工上社保的历史。企业退休人员期待更公平的未来能早日到来。
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水流云在草青青
退休人员基本养老金的总体水平要在人均工资的基础上涨5%。可能觉得这两年的涨幅越来越低了2015年还是保持10%的增长幅度。到2018年就降到了5%，实际上我们每年的工资增长幅度都是在以前的基础上涨的，增长额度还是很高的。
养老金双轨制造成的企事业单位养老金的明显落差，和机关事业单位退休人员相比，企业退休人员的养老金是打了折的，晚年的生活质量和水平明显不如机关事业单位退休人员，因此是有意见的。
2014年10月1日，企事业单位养老金进行了并轨改革。改革后，养老金的计算标准公式统一了，理论上计算办法是统一的，公平的，但是实际上，历史造成的根本落差没有解决。
每年调整退休人员增长的时候，主要是按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行调整的。定额调整，就都是在贯彻我们公平的原则，每个人都一样。 挂钩调整是贯彻我们多缴多得、长缴多得的原则。倾斜调整，主要是对老年人的特别照顾，照顾一般是针对65岁甚至70岁以上老人才有这一笔额外增加。还有针对特别贫困地区的照顾。
职场之文化
2018年企业退休人员人均上调退休金5%左右，其实人均上调来说对我们个人影响不大，刚才我已经用数据得出一个结论；
退休金多少直接影响今年上调退休金的金额；而缴费年限对于上调退休金影响不是很大；
如此看来，如果我们想上涨更多退休金，那前提是我们每个月要领取更多的退休金；
其实这也是设置上涨退休金的初衷，通过上调退休金，估计年轻人缴纳养老保险，这样才能不仅养老保险制度平稳发展；
其实事已至此，我们作为企业退休人员也无法改变什么，能涨多少就涨多少吧！
不过在职人员一定长个心眼儿想领取更多的退休金，必须坚持缴纳养老保险到退休年龄；
其实缴纳养老保险非常合适（自己缴纳养老保险的除外），企业给缴纳一部分，自己缴纳的部分都可以依法继承，即使领取不到退休金也可以继承给家属；
现在企事业退休金调整办法不同，主要体现在挂钩调整部分，所以大家上调多少退休金已经不重要；
重要的是身体健康，年龄超过70周岁可以上涨更多一些，退休金很多一些；
大家对此有那些同观点的，欢迎在下方评论留言；
天天聊社保
广大退休人员翘首以盼的2018年退休金调整方案较之往年提前一个月出台公布，企事业单位退休人员涨幅5%。企业退休人员满意吗？带着这个问题，笔者走访了部分企业退休人员，听到了他们的一些看法。
一，对5%的涨幅表示理解和接受。
退休人员大都很关心国家大事。大都很快知道了今年退休工资涨5%的消息。大家知道，中国正在进入老龄化社会。全国仅退休职工就有1.4亿多人。5%涨幅对个人可能不算多，但放到1.4亿多人身上，就是老大的一笔资金。大家对此表朩理解和接受。
二，牢骚归牢骚，内心里高兴赶上了好时代，好政策。
企业退休人员对涨5%觉得还是不高，说现在物价涨的快，医药费贵，工资涨幅能再高一点更好。但他们又说，涨总比不涨好，涨就有希望。
三，希望涨工资时能向企业倾斜一下。
在走访中了解到，企业退休人员的大部分牢骚并不是嫌退休金涨幅小，而是觉得与事业单位退休人员工资基数差距较大，觉得不平衡。希望能向企业退休人员倾斜，逐步缩小与事业单位退休人员在退休金上的差距。
四，退休人员生活态度豁达乐观。
在走访中，也听到很多退休人员说，有份退休工资，老有所养。把身体调养好，锻炼好，少生病，少吃药，也等于是自己给自己涨工资了。活的健康，活的长寿，才是硬道理。
灯影书画
如果问到满意吗？我想大家都不会满意的。因为道理很简单，这个养老金的上涨幅度是越来越少。
去年，也就是2017年企业退休人员的养老金是涨幅5.5%。！2016年企业退休人员养老金是6.5%。那么到了今年就变成了5.0%。年年都在减少，所以说我想大多数退休职工是不会满意的。
但是话又说回来，虽然是年年涨的幅度在减少。但毕竟这个钱年年在增长。如果他不给你涨你也没有任何办法。所以说，咱们要应验那句老话。叫做知足常乐！
社保小达人
大家好，我是社保专家思之想之，我家邻居王大爷就是一名企业退休人员，他对这次养老金上调是非常满意的。他预计这次养老金能上调200元左右，总体养老金水平将会突破5000元大关！
今年养老金上调百分之五，二零一七年是上调百分之五点五，二零一六年是百分之六点五，之前都是百分之十，虽然说养老金的涨幅在下降，但是涨了总比不涨要好吧。
人生就是这样，知足才能常乐，养老金持续10%以上的涨幅是不可持续的，因为现在养老保险基金的支付压力越来越大，要根据物价和经济增长以及居民收入的涨幅来综合确定这个养老金的涨幅。
可以预期，跟去年一样，今年会有很多地方把这个企业退休人员养老金的涨幅调高一些，从而缩小与其他群体之间的养老金待遇差距。
思之想之
2018年企业退休人员涨5%养老金，企业退休人员满意吗？
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