尹詩敏
拿到這樣offer，也真的是遇到奇葩的事情了。offer中最重要和最關鍵的項目都沒有寫，也就不能算是真正意義上的offer了。完整的offer至少應該包含以下內容，請各位候選人一定要注意。
一、歡迎入職的寒暄詞和客套話。
二、崗位職責和工作內容。
三、薪酬的數額、薪酬的結構、共有的福利、特殊的福利。
四、入職時間和地點。
五、offer的有效期限。
六、入職時需要攜帶的證件、證明材料、證書等。
七、工作彙報對象，即在組織結構中的位置，以及所在崗位的名稱或職務、職位。
八、注意事項。
九、公司的簽章（公章）、簽字、offer簽署的日期。
所以，題主應該警惕沒有實質內容的offer，注意offer的陷阱。至少應該打電話問清面試官為何缺少薪酬、福利項的原委，並要求面試官按照正規的offer重新起草、簽章併發到你手中。
耕然夫
樓主，我可以很明確的告訴你，Offer確認是可以確認的。前提是，你要知道這份Offer的作用。
1，一般Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，offer會包含職位基本信息、薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成、試用期薪資、福利狀況等；報到事宜：如具體聯繫方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；其他說明：如回覆offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
2，樓主，你可以對比上述幾個組成部分，然後不清楚的地方，和公司的人事進行確認，如果他們告訴你，這是正常的，而你們又有約定好入職報道時間，那這份Offer只是一個形式而已。
3，前提是，樓主您一定得自己弄清楚相關工作情況，如果Offer上沒有寫明，您在辦理入職報道手續時，一定要看清楚自己簽署的相關合同條款，不對的地方及時溝通，確保自己的權益！
祝一切順利～
草堂說
收到沒註明待遇及工作時間的offer，說明一下幾個問題
1、企業文化就是如此，啥事兒都不說清楚。你既然投了簡歷，應該對員工待遇等有所瞭解。
2、企業規模或HR的水準問題。
3、對你不夠了解，需要再次面談才能確認工資等問題。
4、如果對以上現象可以接受，簽訂合同就是你和HR鬥智鬥勇的時候了。
誰也擋不住春天的腳步
請問收到郵件offer，但是上面沒寫工資和福利待遇，工作時間什麼的也都沒寫，能確認嗎？
這樣的offer在現實生活中也不是沒有，可能給你發這個offer的HR不夠專業，或許這家公司比較小。
其實這個offer中最需要確認的是待遇問題。
通常面試的過程中，應聘者會有機會和公司或者HR確認待遇問題，和工作時間問題。那麼對於一些不太規範的公司尤其是小公司來說，offer郵件沒有提示也屬正常。
所以這家公司的話，需要你根據此前面談的情況或者印象來做決定要不要去，如果去，這些東西肯定是要確認的，只是確認的方式不一定非要在offer裡，但最好是要有書面文本，比如合同。
如果覺得有風險，就聯繫對方，讓他再發一份符合你要求或者相對規範的offer郵件。一般是沒問題的。
寬財分析師
offer的話，我覺得沒什麼問題可以確認。
這個只是用人單位通知你面試通過的一個形式而已。但是一般的offer確實是有相關時間，工資等信息的。雖然不標準，但是我認為影響不大。
1.要麼，你給hr溝通，直接問清楚是怎麼回事。
2.你去辦理入職的時候，簽訂合同的時候，注意合同的相關內容即可。
潑墨課堂
這不叫錄用通知，請謹慎
