贏在高三
我身邊就有這樣的一個例子，我這邊認識一個哥們，考上了事業編每個月3000多的工資，家裡是濟南本地的，在歷下區學區房有四套，平均每套的面積在140平左右房價在2.3萬左右，南部山區有兩棟別墅，開著A4上班，拿著每個月3000多塊錢的工資連車的保養費加油費都不夠，但是他很開心，因為工作簡單，他爹也很開心，因為家裡終於有人進了事業單位，讓他臉上很有面子。
其實這些身價幾千萬的老闆，對於孩子去事業單位工作的想法非常簡單，當時我也問他父親了，當時他父親跟我說了幾點：
1、孩子的能力
每個父母何嘗不想讓自己的孩子生活的更好，所以如果孩子能夠做更好的事業，當父母的何嘗不是大力支持呢？更何況是這些身價過千萬的大老闆，但是如果孩子的個人能力一般該怎麼辦？很多家長都選擇了兩條路：
1、 強迫他做不喜歡的事情，但是這樣會對他更好，讓他成長的更快，以後有機會能夠比自己更成功。
2、 放任自流，讓他們選擇自己喜歡的，輕鬆的無憂的，如果沒有選擇就幫他選擇一個待遇好的，這樣來解決他的工作問題跟生計問題。
其實選擇事業編是很多身家千萬老闆的選擇，因為一方面是個鐵飯碗，一般情況不會失業，並且福利待遇特別好，因此如果孩子能力一般，這不妨是個很好的選擇。
2、 公務員的好處
根據前幾年的數據表示，一個好的公務員職位的入選率在千分之一到萬分之一的概率，這個意思就是說，一個職位有1000個人或者10000個人在競爭上崗，雖然這兩年的事業編在不斷的改革，但是相對於私企來說，福利待遇還是非常棒的，並且將來退休的工資也是非常高的，一般意義上的私企退休工資可能跟事業編退休工資的一半都達不到。
公務員的工作也比較輕鬆，特別是一些崗位，可能全年的時間都是在打發時間，不需要很強的專業技能，因此，這樣的福利待遇對於很多人來說都是非常具有新引力的，就算是身價千萬的也希望自己的孩子能夠過得更加的舒服一點，而不是活的特別累。
3、 人脈網絡的發展
身價千萬孩子，在商場上的人脈我想應該是非常豐富的，畢竟父親那輩已經給他積攢了很多的人脈，但是想要做的更加的成功必然還需要一些其他方面的支持，在政府支持下的企業能夠獲取更多的補貼跟減免稅收。
因此讓自己的孩子去事業編也是在未來做打算，本身自己家庭在本地的商業已經做得比較成功，想要更進一步就需要跟政府合作的更加的密切，孩子去事業編工作就會認識更多這方面的人，以後再跟政府合作一些項目的時候，有孩子做中間人溝通我想更加的方便，認識的人多了，一些事情做起來也會更加的方便，讓孩子去做事業編也是高瞻遠矚的選擇。
總結：像這樣身價過千萬的老闆，其實都是人們俗話中的“人精”，看似不懂的操作其實他們也是經過深思熟慮的結果。
