踏遍青山RWL
從90年代起，因為經濟體制改革導致了大量的職工下崗。對於這些人中的一大部分，在失去經濟的來源後，因為沒有學歷，缺乏技術，難以在社會上找到一份好工作，而為了保證退休後能夠領到養老金，他們每個月還得繳納不少的社保，生活陷入了困境。雖然國家出臺了不少針對他們的政策，但是他們中大多數人的生活都沒有起色。
從人文關懷的角度來說，單位或者社區對於下崗職工特別是其中的困難人員要給予更多的關心和幫助，當然在節日的時候適當給予慰問也是應該的，而很多地方政府也是有這麼做的，但並沒有辦法覆蓋到所有的下崗人員。
而在崗在編人員過節發放的物品，其實是通過工會經費支出購買的，基層工會經費的來源主要是按在職職工工資總額的2%計提，因此是合法合理的。
而當職員退休後，不再與用人單位建立勞動關係，並且工會經費計提中也不包括離退休職工的養老金，因此會員離退休後是無法與在職會員享受同等待遇的。當然一些地方對於退休人員也會配套相關經費，用於節日慰問等。
而下崗職工，可以說和單位基本沒有關係了，因此想要享受與其他人員一樣的待遇是不可能的了。
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不合理又能咋地? 對下崗失業被迫買斷工齡的這個群體，不合理的事情多了去了!
紅玫瑰152681521
單位節日發慰問品，凡單位職工，不管下崗與否都應一視同人，這也能體現組織對下崗人員的關心，營造和諧的社會氛圍。
下崗職工是社會的弱勢群體，更應該得到社會的關心和幫助，各級人民政府對下崗職工的幫護政策是好的，然、好的政策需要有覺悟高的領導者來執行，那種把下崗職工視為包袱的領導顯然是不稱職的。
呼籲整個社會，對下崗職工這一弱勢群體給予更多的關心和幫助，不要用歧視的眼光和心態對待。
節日期間發慰問品，沒下崗職工的行為是極不合理的，都是一個單位的職工，不能厚此薄彼，這樣的領導，缺乏政治覺悟和人該有的“愛心”二字。
空空84322
這個問題應該很簡單。下崗職工下崗後與單位勞動（人事）關係是否解除，如果在發放春節慰問品前巳解除勞動關係的，自下崗辦理了解除了勞動關係之日起，巳經不是該單位的職工，一切福利待遇巳無權享受。如果下崗後尚未辦理解除勞動關係手續的，該下崗職工應該有權享受單位的福利待遇。
大華紅頭
中國最可愛的人～~下崗工人
永豐881
據我們大家所知，所有下崗人員，都還是單位的人。如果發放福利，不給下崗人員，那絕對有問題。下崗人員一直到辦退休之前，無話可說，都是單位的人。
SEA743
下崗職工，從下崗那天起，只要你不犯法，法院不管你，其餘的都沒有人管你了！也不要奢望什麼福利待遇！
丹鳳朝陽18763486
很合理。下崗職工不是單位人了，所以…
用戶5806331464439
往上報的時候都要有，發的時候沒有，知道為什麼嗎？管事的雙份，領導拿四份。
手機用戶67950957908
下崗後就是社會人員，無單位誰還給你發節日慰問
