鴨梨_採了個花
認定為工傷只是第一步，這個時候還談不上補償的事情。只有經過勞動能力鑑定以後，而且鑑定為1-10級傷殘的，才會涉及補償問題。下面我來詳細說說。
如果鑑定為1-10級傷殘，主要涉及三塊補償費用。
職工出現工傷事故，最終被認定為工傷，下面就是等待勞動能力鑑定。如果鑑定結果為1-10級（1級最重），除了醫藥費、住院伙食補助等等其他費用外，職工會獲得三塊補償費用。分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘補助金的補償標準全國統一，主要依據職工的社保繳費基數作為賠償基數，不同傷殘等級對應賠償月數不同。該費用由工傷保險基金支付。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的補償標準由各省自己制定，所以每個省的標準都不一樣，這需要參照所在省的規定。傷殘等級為1-4級的職工不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，因為他們直接退出工作崗位，每月領取傷殘津貼。傷殘等級為5-10級的職工，離職時，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
如果單位未繳納社保，應該由工傷保險基金支付的費用全部由單位承擔。
與工傷職工有關的補償費用，除了一次性傷殘就業補助金以外，幾乎都由工傷保險基金負擔。但是，如果用人單位未繳納社保，那這些本應該由工傷保險基金支付的費用，不得不由用人單位承擔。
即便用人單位在事故發生之後及時補交了工傷保險，有些費用，工傷保險也是不予支付的，例如，補交工傷保險之前發生的醫療費用、一次性傷殘補助金。如果是工亡的話，情況會更加嚴重，喪葬補助費和一次性工亡補助金全部由單位支付。所以說，單位不要為了節省社保費用而不交社保，一旦發生嚴重工傷事故，補交社保也無濟於事，只能稍微的減輕用人單位的責任。
曾經的HR
申報工傷保險業務待遇辦理指南
業務經辦時間:每月1-20日;
(1)職工受到事故傷害或患職業病後,用人單位應在3日內用書面(勞動者工傷報告表)或電話形式向當地社保機構報告
(2)工傷發生之日起30天內到人力資源社會保障局提出申請工傷認定;
(3)當月報銷,賬戶正常情況下,次月支付相關待遇。
申報工傷醫療費需要提供的材料如下:
1、申報單位匯款資料(單位全稱、社保編碼、開戶行、賬號、單位經辦人、經辦人聯繫方式)
2、勞動者工傷報告表
3、工傷認定申請書
4、工傷認定書原件或福建省工傷保險工傷職工輕傷醫療費報銷申請表原件;
5、當事人身份證或戶口簿原件及複印件
6、職工本人工傷保險繳費明細表(從投保起始日一至今)
7、醫療費發票原件、費用清單原件、醫療診斷證明書原件、出院小結原件、病例複印件、手術記錄單、內置鋼板產地產家證明
8、交通事故需另附:①道路交通事故責任認定書原件及複印件
②交通事故損害賠償調解書或法院判決書或有關結論性證明原件及複印件
9、康復費、輔助器具、異地就醫(經批准到統籌地區外)交通費、鑑定費等原始發票。(輔助器具發票應註明產地、型號等):
10、舊傷復發申請表、異地治療申報表、輔助器具申請表、康復治療申請表、轉診轉院審批表等
11、一次性傷殘補助金、1-4級傷殘津貼或生活護理費需另附:①勞動能力鑑定結論通知書原件
②受傷職工事故發生前12個月分解表複印件:
備註:(1、以上所有複印件需加蓋單位公章;2、舊傷復發者需提前向當地社保機構提出申請治療)。
紅姑616
如果繳納保險，醫保費是社保局支付，治療終結，再申請鑑定，按鑑定結果領取相關待遇。
努力中的小青年HR
那看判定工傷等級是屬於幾級了？
嚴艾強
下班時受傷，第一要拍照，然後打電話報警，警察會出故事鑑定書，
湯小聶
按照受傷後的工傷鑑定
我喜歡的大蘋果沒有了
找勞動鑑定工傷科，鑑定完畢按文件規定賠償
站在未來看現在343
賠償?是民事侵權責任賠償?商業保險待遇賠償?還是工傷保險待遇支付?如果是後者，根據勞動能力鑑定傷殘等級不同，工傷保險待遇也不同。
