攝影微談

毫無疑問，一百次都應該選前者。

更何況年終獎一次給20萬，稅率與月薪2萬時不同，最終拿到手，比前者還要少。具體少多少我就不算了，其他好幾個答主已算過，更何況，這不是重點。

這兩種薪資體系的最大區別，其實是員工自主掌控度的高低，以及公司將風險強行轉嫁的程度深淺！

一、年終獎佔比越高，你的辭職成本就越高

什麼叫年終獎？年底，甚至次年才會發的獎。

那也就意味著，若你待不滿一年，那就對不起了，沒你的份。

我先前在華為工作，華為年終獎是很可觀的，但通常在次年5月才會發。某種程度上，它確實有效延緩甚至阻止了員工的離職。

所以老闆設計後一種低底薪+高年終獎的方式，核心目的其實就是提高你的辭職成本，讓你不自覺變得更聽話，這本質上是一種管理手段。

這種情況下，除非你完全不在乎錢，否則你的掌控度和自由度相比固定的月薪2萬，一定低了很多。

二、年終獎一定跟公司經營情況嚴格匹配，這本質上是一種風險轉嫁

即便老闆跟你說年終獎20萬，他一定會在合同里加上這麼一句：匹配公司經營情況，可能有浮動之類的話。如果忽略掉這個細節，你就掉坑裡了。

即便是華為這樣的公司，也是這麼規定的。我並不相信就盈利能力而言，題主提到的公司會比它更強。

那這意味著什麼？一旦公司沒達到既定盈利目標，或者虧了，你的年終獎就岌岌可危了。

如果是2萬月薪制，無論公司盈虧，除非把你辭退，在此之前，到點總要支付你工資，不付，老闆就違法了。可後者呢，公司把你強行綁在一條船上，你只能自認倒黴了。

所以，別傻了，這就是一種風險轉嫁而已。

三、什麼情況下，可以考慮接受後者這種薪資模式？

當然，世事無絕對，如果滿足這幾個條件，你可以試著接受這種模式。

1.這家公司在過去數年中盈利、口碑良好，在行業中名列前茅；

2.這不是一家初創公司（非常重要）；

3.這種模式，至少比高月薪模式總額高50%以上，這才值得一試。

以上，供你參考。

焱公子

我會選擇月薪兩萬

可能因為一些經歷吧，我更相信馬上能拿到手裡的，久遠一點的許諾總是充滿了變數，讓你措手不及.

在我身邊就發生過這樣的事情，我一個同事進公司的時候跟公司談到年薪30W，月付一半，年終一塊付剩下的一半，具體的協議我不太清楚，因為他剛進來的時候正好9月份，到年終才三個多月，年度的時候公司也沒提另一半的事情，因為剛進公司確實也沒滿一年，他也不好太過計較，就沒有去追問，第一年就這樣不了了之了，

第二年過去了，這一年裡，因為他是做技術的，帶領技術團隊幫公司做了挺多的項目，平時大家相處也不錯，老闆對他也不錯，可是到年底的時候公司還是沒有提這個事情，說好的年薪也沒有到賬，因為過年那段財務很忙，他也沒在意，想著過完年再去問問.

結果到了今年開年，他去問財務部，財務告訴他並沒有這筆款項的計劃，然後他就找到老闆，老闆到也沒說不給，說這事交給副總經理處理，然後他又找到副總經理，結果副總經理也是笑臉相迎可說一定儘快給辦了，這都一個多月過去了，還說快了，快了的拖著，我們同時也很無奈，實在不想撕破臉，不過最後沒辦法還是要撕破臉的

好了不聊了，他給我打電話了，我要去安慰安慰這個受傷的人！

我要在這撒個歡

可以肯定的說我會選擇月薪2萬的而不是年底固定獎金20萬，一方面所謂入袋為安每月到手20000肯定比等著年底發20萬心裡更加踏實。在很多的私企普遍存在年底獎金少發的情況出現，特別是在企業效益不好時這種情況就更常見。

另一方面每月2萬工資到手，你手頭肯定更加充裕你可以讓自己的生活品質得到提高，或者你可以讓每月多餘的錢去投資。

我在的公司幾年前每個月都只發三千多工資然後年底再發三四萬，如今變成了每月發六七千年底發一兩萬。我非常喜歡公司現在的工資發放方式，雖然說以前的那種方式可以讓自己強行存點錢，但那樣每個月都過得緊巴巴也不是很好。

奇思妙想君

從個人的角度來講，收入要考慮幾個事情，鐵定可以拿到，個人所得稅、社保繳交基數。

一、年收入分析。

一個月收入2萬，一年下來的總收入是24萬；而每個月3600元的收入，每年就是43200元，加上20萬的年終獎，總收入是243200。後者年收入只比前者多了3200元。

二、優劣對比。

1. 安心安全：每月2萬元基本上是即時收入，每個月都可以拿到，相對比較安心，不用再操心能否拿到手；而每月3800元的收入，與每月2萬元的收入，相差甚遠，而年終的20萬，畢竟是掛在天邊的收入，究竟能不能拿到手，能拿到多少很難說，儘管題主說的是固定年終獎，但現在有幾個老闆是說話算數的？所以選擇每月2萬的收入，比較安全。

2. 年終獎20萬，是不計入社保繳交基數的，也就是說，每個月社保繳交的基數是3800元；而每月2萬元的收入，作為繳交社保的基數，如果不超過當地社平工資三倍，那繳交的基數就是2萬元，即便超出三倍，也會按照社平工資的三倍作為基數繳交，要比3800元多得多，尤其是養老保險，以後養老金（退休金）是決定退休生活品質的重要收入，而退休金的多少要看自己社保賬戶裡養老金的多少。所以，選擇每月2萬的收入無疑是最優的。

備註：這裡普及一下社保繳交基數的知識。

社會保險繳費基數一般是上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1) 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

(2) 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

(3) 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

3. 個人所得稅：每月2萬元的個人所得稅總額，和年終20萬獎金的個人所得稅總額不會相差多少。關於個人所得稅，儘管每年每個員工可以申請一次年終獎金，但扣稅的金額相差無幾。如此，為何不選擇每個月穩定的2萬元呢？

4. 突發情況：每個月有2萬元的收入，如果三個月就是6萬；每個月3800，三個月也就1萬出頭。家裡萬一發生了變故，需要立即拿出三萬、四萬去應對，前者收入是沒問題的，而後者則會捉襟見肘，還得去借。所以，選擇月收入2萬的沒錯。

三、總收入多出3200元？

看上去，年收入總額，後者比前者對了3200元，但一年多了3200元幾乎可以忽略不計。如果月收入2萬，每個月拿出15000放入餘額寶或者微信的理財通，到年底收的利息，也不會低於1000元，那每個月相差也就成了2200元；第二年呢？第二年理財通裡的錢有18萬，一年至少收入4000以上，加上第二年開始每個月仍然往理財通投15000元，第二年年底至少應該在5000以上了。這也抵消了3200元的差，至少抵消一半吧。年底拿到20萬年終獎金，也可以投入到餘額寶或理財通，但畢竟晚了一步，而且，那20萬的年終獎金能否拿到手，拿到多少，難說啊。

現在這個世道，裝在自己口袋裡的錢才算錢，未來的錢，誰敢說是他的？

小結：我個人認為，在打工這個層面上，即時入手的收入是最保險、最安全的。同時還要考慮自己的養老保險和個人所得稅金。從題主提出的這個問題，我們可以得出一個心得：考慮問題要周全，要仔細分析各方面的優勢與劣勢，保障與風險。表面的好，事實上都是坑。注意職場中的一些數字圈套，是打工者要時刻警惕的。

耕然夫

此工作的選擇可基於下面幾點來考慮：

其一，工資總量。從提問所給的條件看，兩者相差不大。按月拿薪資2萬的話，一年的總收入是24萬；如按3600拿薪再加固定獎20萬，即年工資總量是24萬3千2百，後者比前者多3千2百，並沒什麼優勢。（均未考慮扣稅）

其二，工資兌現的週期。由第一點不難看岀，按月薪2萬的方式，工資兌現的週期短，從個人支配和消費上來說，要方便得多。

其三，工資兌現的風險權衡。其實這是個顯而易見的問題，每月把錢拿到手，要優於等到一年後兌現全部。再說，獎金不等於工資，他是受效益左右的，誰能料定一年後單位的效益如何？效益不好，或你工作成績不好，單位是可以不兌現這20萬的，到時你找誰要？工資受法律保護，獎金卻彈性很大的。

當然，如果所在的單位信譽好，效益有保證，再加上你是個月光族，倒是可以考慮選擇工資加獎金方式，否則，還是拿2萬月薪為上！

如果我是老總，我的希望一定是你選擇工資加獎金這種方式，這樣，對公司來說可達到利益最大化。

總之，有上述分析，你該知道如何選擇了吧！

糖果視線

正確的做法是，應選擇月入2萬的工作，而不選擇月薪3500元加年終固定獎20萬元工作。理由有三點。

首先，月入2萬元的工作比月薪3500元加年終固定獎20萬元的工作，年收入看似少了些，但實際卻高。因為月入2萬元的工作，五險一金交納的遠比月薪3500元交納的多，而20萬的年終獎是不計入五險一金的交納範圍的。這樣，前者的公積金等就比後者高，實際收入算起來，前者也比後者高。

其二，月薪2萬的工作應是白領，而月薪3500元加年固定年終獎的，工作應是藍領。

其三，說固定年終獎20萬元，那肯定是企業性質的，企業是講利潤的，如果企業利潤不好，發不了年終獎也是常有的事。

綜上所述，建議選月薪2萬元的工作，而不選月薪3500元加固定年終獎20萬的。

春日之虎

不知道這個話從何說起啊，一年是12個月，月入2萬，那一年是24萬，如果外加1個月的年終獎應該是26萬（一般公司的年終獎是1個月）；

月薪3600，這裡所說的年獎應該是年終獎吧，是20萬，那麼計算一下3600*12+200000=24.32萬。

所以肯定選26萬的工作啦，而且就算沒有1個月的年終獎，我也會選月入2萬的工作。原因有如下幾點：

第一、年獎20萬不確定性太多

這種情況很常見，尤其是公司招人的時候，會承諾你年終獎有多少，只要好好幹工資一定會漲的很快，等等。

這類的話一定要仔細思考一下，據我多年的工作經驗來說，年終獎20萬，這個地方一定要仔細的研究清楚。但凡一家正常的公司，年終獎不可能是固定的，一定是根據員工績效而浮動的。

表現好的可能拿的更多，表現差可能拿的很少，那麼這個標準是什麼呢？這個話語權是在公司手中，也就是說他可以一句話，今年業績效益不好，所以年終獎很少，這個合情合理，你也說不出來什麼。

第二、年終獎是不會寫進合同的

不寫進合同就無法得到保障，月收入2萬，那是鐵定的2萬，無論公司的業績是好是壞，是個人引起，還是公司方向問題，這個工資都必須要發給你。

當然不排除有個別公司會因為業績不好剋扣工資，這種情況少之又少。

第三、靈活性

月入2萬的靈活性要強的多，就好像存款一樣，存個活期的一定比定期的方便。家中遇到事情，或者需要用錢的地方，你總不能一直等到過年吧，況且年終的時候，多少錢還不一定呢，這是用錢的靈活性。

其次，如果幹的不開心，你也可以說走就走，不用考慮年終獎，否則你還需要忍耐等到發年終獎的時候。

這一招很多公司都會用，比如推遲年終獎的發放時間，等等。

綜上所述，還是選擇月入2萬的工作吧，歡迎大家參與討論。

八魚先森

我會選擇月入2萬的。

拿到手的錢才是你的錢。

我不知道是什麼樣的企業才會開出這樣的薪酬體系。

為了降低繳納社保的費用嗎？

因為2萬一個月，單從社保的角度來看：

企業需要承擔16%的養老保險，9.5%的醫療保險，0.05%的失業保險，0.25%的工傷保險和1%的生育保險，這些加起來的比例是26.8%。

也就是企業在你一個人身上要花5360元幫你交社保部分，這些是你隱形的福利，你是感覺不到的。

再加上公積金繳納，企業承擔7%，又是1400元，總共加起來，企業出2萬元招你這麼個人進來，它實際支出是26760元。

這些還不包括其他的福利哦。

那按照這個算法，3600元的工資，企業只需要繳納最低社保，這樣它會省下很多。

這是企業層面。

從自己層面來說：

每個月2萬工資到手差不多在15000元左右，這個不管再哪個城市生活都還能保持不錯的生活狀態了。

要是3600元看似到手也是3000不到一點，就問3000一個月能幹嘛！

到了年底看似一筆獎金那麼大，可是萬一公司沒了呢…… 20萬扣稅，我給你算算。

200000*25%-1005=48995元。這個是按照年終獎的算法來的。

所以，綜合以上原因我會選擇月入2萬那個方案。

我是小李杜

這是一個完全沒有爭議的選項，用腳投票都應該知道選擇前者而非後者。

別看後者要多幾千元的薪水，但在計算個稅扣除的情況下，一次性發20萬年終獎，後者需要繳納近4萬的個稅。

當然，我們不可否認按照2萬月薪也需要繳納不少個稅，但比率絕對小於一次性按20萬繳納，同時還能夠獲取更多的養老保險、醫療保險、住房公積金等。

當然這種工資選擇，最需要考慮的要素並非收入，而是風險！