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如果在職時企業有相關待遇，內退後相關五險一金或五險三金的待遇保持不變，繳費標準也不改變，不需要自行繳納。
但部分員工在與企業簽訂內退協議的時候，當中可能列有一些其他條款，建議參照對比。關於內退後的待遇
內退多出現在一些國有企業，部分事業單位也有類似的情況，主要是為了安置過剩的勞動力，同時進一步暢通普通員工的晉升通道。原則上來說，內退後就退出了在職序列，各種工資待遇與在職人員有一定的差別，這種差別也間接影響內退人員的五險一金標準。打個比方，在職的時候每月發放薪酬5K，五險一金完全按照5K的標準進行繳納；內退後，實發工資可能變成了3K，那麼所有的標準都按照3K進行發放。所以，間接上影響了繳納比例。但各企業安置內退人員的標準和依據都有所差別，有的是隻發放基本薪酬，有的是按比例發放，還有的根本不變，具體情況還需要充分結合實際。
關於內退協議
有的企業為了降低生產成本，把心思放在了內退職工身上，通過簽署內退協議來用規範性的文書固化一些條件，就比如改動養老保險繳納標準，績效工資發放比例等等情況，通過一些不起眼的文字遊戲達到降低生產成本的目的。但從內退職工的角度來說的確是受了委屈，面對這種情況即便是申請勞動爭議仲裁也不見得能夠成功。
所以，還是希望大家在簽署協議之前，能夠看清楚條款，反覆斟酌，不然出了問題處理起來實在麻煩。辦公室錦囊
謝謝《今日頭條問答.悟空小秘書老師》邀請。
關於"企業內退職工，還要住房公積金嗎"的問題？小聲點兒，交啊！這麼大一塊福利千萬莫丟了，這可是釣"金龜婿"的美事，千萬別放棄，就是借錢也交，直到退休。為什麼哪？
一是企業內退的政策不符合勞動法和勞動合同法，是企業內部對年大體弱的員工(或接近退休年齡的職工)的一種臨時性措施，有利於提高生產力的勞動生產率。
只要職工本人願意、企業同意，待職工到達退休年齡時再辦理正式退休手續，是很正常的。因此，企業內退不會影響繳納住房公積金，也不會影響企業職工正常辦理退休手續。當然，作為企業，是巴不得取消住房公積金。
二是住房公積金是國家要求企業(單位)對解決職工住房(購買或大修、裝修)問題的一種純福利政策。
依據《中華人民共和國住房公積金管理條例》規定，住房公積金的繳費要求是:個人繳一單位繳一都歸職工個人的住房公積金福利政策。也就是說，個人繳一元錢單位也繳一元錢，這兩元錢都繳費職工個人所有，與單位沒有關係了。
職工個人用這兩元錢可以購買新房貸款30萬元或50萬元，且利息不到商業貸款利息的一半(或接近一半)，也可以用於大修或裝修房屋貸款均可。
不少員工不太瞭解住房公積金的奧秘，只要聽說扣款就不樂意，企業巴不得你不同意呢，也省下企業繳了。
住房公積金繳費一般是本人工資的10%。如內退工資2千元，住房公積金繳2百元，單位也繳200元，這4百元都是職工個人的。
三是你在職期間未買房也未大修裝修房，一般三至五年清退一次款(把結存餘額退還給繳費人)，退休時所有餘額連同本金利息一次性結清。所以住房公積金是一塊太蛋糕，一定要繳。
管見了。
商世好
內退、離崗，屬單位內部調整，五險一金繼續交納，不過收入增減而產生交費金額變化。
