用户61445771457
如果在职时企业有相关待遇，内退后相关五险一金或五险三金的待遇保持不变，缴费标准也不改变，不需要自行缴纳。
但部分员工在与企业签订内退协议的时候，当中可能列有一些其他条款，建议参照对比。关于内退后的待遇
内退多出现在一些国有企业，部分事业单位也有类似的情况，主要是为了安置过剩的劳动力，同时进一步畅通普通员工的晋升通道。原则上来说，内退后就退出了在职序列，各种工资待遇与在职人员有一定的差别，这种差别也间接影响内退人员的五险一金标准。打个比方，在职的时候每月发放薪酬5K，五险一金完全按照5K的标准进行缴纳；内退后，实发工资可能变成了3K，那么所有的标准都按照3K进行发放。所以，间接上影响了缴纳比例。但各企业安置内退人员的标准和依据都有所差别，有的是只发放基本薪酬，有的是按比例发放，还有的根本不变，具体情况还需要充分结合实际。
关于内退协议
有的企业为了降低生产成本，把心思放在了内退职工身上，通过签署内退协议来用规范性的文书固化一些条件，就比如改动养老保险缴纳标准，绩效工资发放比例等等情况，通过一些不起眼的文字游戏达到降低生产成本的目的。但从内退职工的角度来说的确是受了委屈，面对这种情况即便是申请劳动争议仲裁也不见得能够成功。
所以，还是希望大家在签署协议之前，能够看清楚条款，反复斟酌，不然出了问题处理起来实在麻烦。办公室锦囊
谢谢《今日头条问答.悟空小秘书老师》邀请。
关于"企业内退职工，还要住房公积金吗"的问题？小声点儿，交啊！这么大一块福利千万莫丟了，这可是钓"金龟婿"的美事，千万别放弃，就是借钱也交，直到退休。为什么哪？
一是企业内退的政策不符合劳动法和劳动合同法，是企业内部对年大体弱的员工(或接近退休年龄的职工)的一种临时性措施，有利于提高生产力的劳动生产率。
只要职工本人愿意、企业同意，待职工到达退休年龄时再办理正式退休手续，是很正常的。因此，企业内退不会影响缴纳住房公积金，也不会影响企业职工正常办理退休手续。当然，作为企业，是巴不得取消住房公积金。
二是住房公积金是国家要求企业(单位)对解决职工住房(购买或大修、装修)问题的一种纯福利政策。
依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴费要求是:个人缴一单位缴一都归职工个人的住房公积金福利政策。也就是说，个人缴一元钱单位也缴一元钱，这两元钱都缴费职工个人所有，与单位沒有关系了。
职工个人用这两元钱可以购买新房贷款30万元或50万元，且利息不到商业贷款利息的一半(或接近一半)，也可以用于大修或装修房屋贷款均可。
不少员工不太了解住房公积金的奥秘，只要听说扣款就不乐意，企业巴不得你不同意呢，也省下企业缴了。
住房公积金缴费一般是本人工资的10%。如内退工资2千元，住房公积金缴2百元，单位也缴200元，这4百元都是职工个人的。
三是你在职期间未买房也未大修装修房，一般三至五年清退一次款(把结存余额退还给缴费人)，退休时所有余额连同本金利息一次性结清。所以住房公积金是一块太蛋糕，一定要缴。
管见了。
商世好
内退、离岗，属单位内部调整，五险一金继续交纳，不过收入增减而产生交费金额变化。
