德州宅男

不是能不能幹的問題，而是有沒有選擇的問題。

四線城市，月薪2000，交五險愛。有時候工資和所在地方有關係，換到一線城市2000塊錢月薪用人單位都不好意思開出來。所以工資的高低不能光看數字的多少，而要綜合起來看，四線城市我不知道是什麼樣的一個概念，用人單位開2000的月薪來招人也是隨行就市吧，不可能別家開3000、5000，他開2000，那不是擺明了讓自己招不到人嗎？

能不能幹的問題

能不能幹，是看在2000塊錢月薪上面提出來的問題，不妨問一下，除了這份工作之外是否還有選擇？可以肯定的是沒有選擇，或者不如這份工作，否則的話就不會這麼問，不可能幹著5000的工作來問2000塊錢的月薪能不能幹的問題。

所以在沒有選擇的時候，不能讓自己時間虧空，需要有工作先幹起來，像魯迅先生說的，先要生存，然後再談發展。一份工作，待遇差一點也不要太去計較，當做過渡就好，不然的話時間白白浪費掉了，再說工作多少是能積累一點工作經驗的，這對於自己將來後的職場是有幫助的。

2000元工資，勉強高於最低保障線吧，每月240元的住房公積金這點小錢仍然捨不得給你，這種企業還能好到哪裡去？不知道你的學歷和能力，怎麼不能找到月薪3000元的工資呢？非要委屈去當勞務派遣工？

有人總是反駁，現在中小企業稅負很重，小企業主沒有辦法，只能壓縮用工成本，要理解和體諒“小老闆”。不是不“體諒”小老闆，因為小老闆不應該故意靠壓縮工資來盈利（企業正常的人力資源管理和人工成本控制不再此列）

反觀，國內中小企業還在依賴壓縮人工成本來盈利，提高點工資，毛利就沒有了。所以，根源不是人工貴（再說了，勞務工也有追求幸福的權利，不能長期壓低工資），而是產業結構不合理、產業升級不到位，沒有擺脫“靠壓縮工資微薄盈利”的路徑依賴，不能把“賬”算在勞務工群體頭上，變相地打壓他們的工資水平，剝奪他們的長期穩定感和歸屬感。

第二，勞務派遣制是怎麼被企業用壞的？

勞務派遣制是從西方企業引進的，初心也是好的，為了解決國企用工和社會就業問題。本來是一項過渡性的臨時政策，

那麼，企業為什麼要從用工數量上濫用、從用工崗位上濫用、從薪酬福利上濫用勞務派遣制度呢？其根本目的就是減少人工成本、不管勞務工生老病死這些糟心事兒。勞務工不清楚政策，非專業人士已經習以為常，覺得這項用工模式很正常、很正確、很管用啊。錯誤的用工行為，反而成為大家普遍認同的東西。不要用常識看待問題，先學學勞動法。根本原因，法不責眾罷了。

還有人反駁說，你說違規，為何大量企事業單位都在用勞務工？到底違規在哪裡？

這種做法的違規性體現在三個方面，2015年出臺的進一步規範勞務派遣制的通知，再次重申了這三點，要求2017年1月前整改：

一是勞務工用工總量不能超過企業用工總數的10%，超過的員工應該轉合同制。

二是勞務派遣工只能用於三性崗位（即：輔助、臨時、替代崗位），不得用於主體崗位，用於主體崗位的勞務工應轉合同制。

三是勞務派遣工要同工同酬。有些有良心的企業在2017年1月前已經整改完畢，比如銀行，把勞務工轉成了合同工（俗稱正式工），也有很多企業把勞務工變成了業務外包工。

第三，勞務派遣工到底能不能去幹？

一是，認清勞務派遣工的根本問題。

（1）你與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，你也是合同工，不存在臨時工這個名詞。但你是勞務公司的合同工，與用人單位（用工主體）沒有僱傭關係，沒有人事關係，沒有工資福利關係。

（2）你與用人單位只是勞務關係，即：用人單位只用你的身體（勞務），不管你的生老病死。你有問題，找你的主體（勞務公司），但勞務公司往往是“皮包公司”，不想管，也沒有能力管。

（3）你的福利待遇與正式工不同，你沒有主張的權利。因為你的工資，不是用人單位發的，而是勞務派遣公司發的。這塊資金的來源是用人單位的勞務費，而不是工資科目。你在用人單位工作，卻不能享受用人單位的資源和福利。比如，許多勞務公司不給勞務工上社保，即使上社保，也是打折扣的，正如你的社保，低標準、不健全。用人單位的薪酬福利（包括住房公積金、企業年金、補充醫療保險以及其他的政策房、住房補貼、租房補貼、交通通訊補貼、過節費等等），你享受不到。

（4）沒有歸屬感、安全感、穩定感。你不是用人單位的人，你就可以隨時被辭退，你也不能跟單位掰扯，因為你與他沒有關係，你只能找勞務公司，勞務公司最多給你換一家單位。

（5）轉成正式工的渠道很狹窄，概率很低。許多用人單位也有激勵政策，比如勞動競賽得獎的、技術水平一流的，可能會獎勵成正式工。這個概率非常低。

二是，到底應該不應該去呢？

（1）勞務派遣模式，主要有幾種方式：

A:公務事業單位，招聘的輔助人員，當然也有違規用在主體崗位上的。（此模式，難以寫透，此處不寫了，歡迎懂行的補充。）

B：事業單位的下屬單位。事業單位主體是事業編，下屬的單位、企業、部門，可能是企業編（與企業簽訂勞動合同），也可能是勞務派遣制（與勞務公司簽訂合同），這個一定要分辨清楚，別以為你們在一個院裡上班，就是一樣的人。

C：企業。大量應用在一線崗位，比如，原來的銀行櫃員、能源企業的一線工人、科研單位的輔助人員，還有公司裡的食堂、保潔、保安、駕馭員等三性崗位，等等。

D：其他。比如，某單位機關食堂裡，既有正式工，也大量使用勞務工，幹那些苦髒累的工作。等等。

（2）勞務派遣工的待遇，主要有幾種形式：

A：同工同酬，比較少見。

B：薪酬待遇略有不同。比如，某報社，正式編與勞務制，同樣都是記者，薪酬待遇略微差一點，主要是原有的福利待遇方面。比如，北京極個別好單位，雖然是勞務派遣制，也給解決戶口。

C：混沌狀態。薪酬福利，有時候有，有時候沒有，全看單位心情。比如，中秋節大團圓，也給勞務工發福利。跟著單位走，人家吃肉，你喝湯。

D：正常狀態。勞務工執行勞務工的薪酬標準，正式工執行正式工的薪酬標準，兩者不是一個體系。好的單位，給勞務工上社保甚至給一金（住房公積金）。

E：悲催狀態。勞務工工資低、福利差、沒有社保，不穩定不持久，經常被轉包。

（3）具體每個人，具體問題具體分析：

A：有學歷有專業的，但凡找到正式工，就不要選勞務工。

B：有學歷有專業的，這個單位特別好，平臺好，發展好，你正式工考不進去，也可以選勞務工，作為自己的職業平臺。

C：有學歷有專業的，實在招不到正式工，可選薪酬福利比較平等的單位，最好是那種有轉正的渠道的單位，有些單位，工作幾年後可以轉正，有的是業務特別優秀的，可以轉正。

D：沒有學歷沒有專業的，實在找不到正式崗位，優先選有五險一金的單位，有些單位，雖然薪酬福利不一樣，但也長期比較穩定，比如一些央企一線單位，勞務工也不是臨時工。

E：不到萬不得已，不要選那種沒有社保、低工資、不穩定的中小企業，收入低，也學不到東西，沒有發展前景。

職場火鍋

這樣的問題我回答了幾十個，我的意見始終只有一個：“如果你想低人一等，像舊社會一樣被地主剝削，那你就去吧！”

一、勞務派遣的前世今生

勞務派遣的起源於上個世紀五十年代的美國。其本意是想在金融蕭條的情況下，應對金融危機，把那些下崗的、又有一技之長的人員集中起來，通過租借的方式到各個工廠、公司上班。這樣既解決了企業的用人負擔，又讓下崗人員有了一份再就業的工作，能夠養家餬口。

可惜傳到國內之後呢，卻演變成了新的一種剝削制度。因為派遣制員工與企業之間只是勞務關係。所以用人單位就通過勞務派遣的方式，把用人的風險，本來應該揹負的責任、義務，本應發放的薪酬、福利、待遇，本應提供的崗位晉升機會，這些法律責任，企業責任統統利用這種新型的手段逃避掉了！

二、勞務派遣的可惡之處

勞務派遣雖然給你提供了一份貌似體面的工作，實際卻是讓你在回到舊社會承受勞工一般的壓榨和剝削。

從薪酬、福利而言：你的所有工資均是通過層層盤剝才到了你的手裡，至於福利、津貼那些想都別想。不給是常態，給你一點就要你感恩戴德。你想，一分不少的都到了你手裡，派遣公司還賺什麼呀？

從晉升機制而言：那是不存在的東西。別說晉升，你連要一個崗位選擇的權利都沒有。你累死累活換來的可能就是一句：“好好幹，有機會轉正！”

從勞動保障而言：更是鏡花水月的東西。雖然國家有相關的法律來保護派遣制，但是這種畸形的制度中，可供用人單位和派遣公司操作的空間實在是太多了。企業要辭退一個派遣制員工，根本不用付一分錢的責任，而你連該找誰要賠償都扯不清楚。

總結來說，進入派遣制就是個飲鴆止渴的行為，在現在無法取締、不夠規範的情況下，我們只能約束自己，不參與，不給這種畸形生存、生長的空間。

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經管勵志書籍評級

我覺得能幹，

說實話，這真是一份好工作，

在四線城市，派遣工竟然能合規交保險，這就很不錯了。

最近回答了幾個派遣工的問題，關注度都很高，我們先來談下企業使用派遣工的現狀。

和很多人理解的，派遣工主要是私營企業使用不同，派遣工，使用最多的實際是政府機關，事業單位，國有大中型企業，銀行等等，國家最初立法，是用派遣工來解決企業短期臨時性的人員需求，類似於特工隊。

但是實際使用過程裡，派遣工有氾濫的趨勢。

如上，政府，事業單位，國有企業，銀行等，使用派遣工，主要是解決編制問題，比如大型電視臺，編制很有限，存在大量的編外人員，央視的很多主持人其實都是派遣身份。

在私營企業來說，沒有編制問題，主要有兩個因素：

第一：降低成本，儘管國家法律規定派遣工和正式工同工同酬，但是，大部分派遣工，實際很難獲得正式工待遇，包含薪資低，沒有保險，沒有公積金，沒有正式工福利等等。

第二，滿足企業訂單波動，如果企業訂單一年裡波動比較大，比如，汽車企業，淡旺季很明顯，企業不可能養那麼多正式工，就用派遣工來調劑。

所以，理論上，派遣工是受法律保護的工種類型。

那麼，我們來說下，怎麼挑選派遣公司來保護自己的利益。

很簡單，就是，你派遣的公司，就是你實際工作崗位的公司是否正規。

只要你實際服務的崗位所在的公司，也就是你被派遣的企業正規，有一定規模，按時發薪，社保福利正常，派遣工的工作就是有保障的。

即使出現問題，這家公司也有兜底的責任，就沒什麼好怕的。

即將2019年，大家新年快樂。

阿楠生活感悟

勞動派遣也是一份工作，也是一樣的享有勞動法的保護。但是因為存在用人單位、用工單位、勞動者這三個勞動關係，若不太懂得對勞動派遣的勞動關係處理，就容易被坑。所以要注意簽訂時的各事項一定要在勞務派遣合同裡註明寫清楚。

找工作者一樣都是要認真對待找一份工作是否合適，不是為了生活而找工作。勞動關係的建立可以多重性，只要認知其中的要領和注意事項都不是一個大問題，而重點是勞務派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一箇中介，而不是勞務派遣的工作能幹否的問題了。幾個注意事項，簽約時供你參考：

根據《勞務派遣暫行規定》第七條，勞務派遣協議應當載明：

1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

2、工作地點：

3、派遣期限：

4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式：

5、社會保險費的數額和支付方式：

6、工作時間和休息休假事項：

7、被派道勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇：

8、勞動安全衛生以及培訓事項：

9、經濟補償等費用：

10、勞務派遺協議期限：

11、勞務派遣服務費的支付方式和標準：

12、違反勞務派遣協議的責任：法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

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旭日東昇隨言職場文化

工作既然擺在那裡肯定是可以乾的，但如果在有其他選擇的情況下，大可以把派遣工作作為一個兜底選項。

勞務派遣工作的現狀。

• 同工不同酬不同程度存在。
  

• 晉升發展通道桎梏，不要考慮“升官”。
  
• 工作任務重，工作強度大。
  
• 工作氛圍相對較差，個別混崗情況下，容易被排擠和擠兌。
  

勞務派遣這種用工方式本就十分奇葩，管理權限和身份屬性不統一，造成了很多現實問題和隱患，員工的發展、薪酬、勞動安全、繼續提升等等方面都存在著相應的問題。

勞務派遣工作能夠解決一些問題。

• 可以安置過剩勞動力，主要解決一些地區相對集中的下崗失業人員。
  
• 可以解決國有企事業單位人員吃緊，工作任務重的實際情況。
  
• 可以消化轉化曾經的“臨時工”編制。
  

• 可以降低一些企業經營成本。
  

勞務派遣存在的理由也正是如此，從當前的發展角度和未來的進步角度來看，勞務派遣用工形式將逐漸淡出歷史舞臺，但還需要時間去逐漸淡化。當前我們瞭解到派遣職工的實際情況和可能出現的問題，要做的就是如何規避這個大坑，一味的去，埋怨制度並沒有用，做好自己的選擇，找好自己的出路才是硬道理。

所以，我認為題主要結合實際情況去分析，如果實實在在就是為了提高薪酬待遇，可以選擇其他工作，甚至是外賣員、快遞員，這些工作幹好了月收入5-6K輕輕鬆鬆，而且屬於賣多少力氣收多少錢的等價勞動獲取，不摻雜其他問題。如果題主沒有更好的選擇，可以把這個工作作為一個兜底的選擇，畢竟還算有一份收入。

辦公室錦囊

如果你是派遣工，當別人問起你，你是幹什麼的時候，你如何作答？用人單位都不承認你是他的員工，你應該如何作答？難道你說你是派遣公司的？

對不起，派遣公司會說，你也不是他們公司的職員。為什麼一個被派遣的員工，用人單位不認他，派遣公司也不認他呢？那麼被派遣員工究竟是用人單位的人，還是派遣公司的人？

其實，這就是勞務派遣最邪惡的地方，從你被派遣的那一刻起，就註定了你無所依存。

勞務派遣作為一種用工制度，應該就和躺在超市貨架裡的商品沒什麼兩樣，需要它的人才把它買走。然而，賦予它邪惡生命和靈魂的，恰恰又是那些別有用心的人。

這就好比超市貨架裡面有一把尖銳的刀，有的人用它來切菜而已，有的人……

夢裡瀾濤

可以做的。雖然勞動派遣工作相對來說不太好，但是也要分析看待。從穩定上講，一般不犯大錯誤，可以長期做下去。二是一般工資會及時發放，一般不會拖欠，因為用工單位會及時撥付給派遣公司，除非派遣公司比較差。三是相對輕鬆，難度不大，沒有業績壓力。四是可以作為一個過渡，騎驢找馬，一邊工作，一邊參加考試。如果是女孩子，也相對好找對象，因為有時間可以照顧家庭和孩子，比較在四線城市，一般用工單位是機關事業單位。如果是男孩子，不建議做。男孩子需要養家，壓力會很大。

小樹律法

不能幹，都是不好的廠才會勞務派遣，好廠從來沒有

關鍵字: 職場 社會 四線