王先生200554780

一、享受人群：

參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。

二、事業單位養老保險繳費組成：

1.本單位工資總額的20%

2.本人繳費工資的8%，由單位代扣。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

三、事業單位養老金怎麼計算：

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標準=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。

吉林中公教育事業部

2017年12月申請退休的網友已經領取養老金，在職的時候開到手是5900元，退休後每個月領取4100元退休金。

事業單位退休金是如何計算的那？

上圖就是目前各省市事業單位2014年10月份以後在退休人員計算方法。跟2014年老人退休辦法相比，主要是計算標準定格在2014年9月份，也就是說2018年1月退休的中人，計算退休金是按著2014年9月份時候的崗位和薪級計算的，並不是2018年的標準。所以2014年以後退休的跟老人相比退休金差500元也是正常的！

舉一個例子，讓大家看的更明白自己的退休金是如何計算的。

如果是企業的話估計只有大城才有希望。要不然同樣的繳費年限相差200元也屬於正常情況。

計算事業單位退休金就四步，一步步按著公式做就可以。不懂得可以問我。

大家對事業單位養老金還有那些不懂得地方，可以在下面評論留言。

關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題。

天天聊社保

退休人員：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;

工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。

《社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

吉林中公事業單位

事業單位退休金怎麼算？

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社保分析師

養老保險制度改革前，事業單位人員是按照各自的工齡來領取退休工資的。基本上是10以下工齡的按你在職工資的60%來計算退休工資，10年至20年為70%、20年至30年為80%、40年以下為85%、40年以上為90%。2014年10月1日事業單位養老保險制度改革以後，沿續了幾十年的退休金被養老金所取代，事業單位人員與企業單位人員一樣通過建立養老金的個人賬戶和參加社會養老保險，按照你的繳費年限、繳費基數和繳費工資的多少來領取養老金。退休時的養老金包括了基礎養老金和個人賬戶養老金。養老金的計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中: 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%; 個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數(60歲退休為139，55歲退休為170，50歲退休為195)。當事業單位人員10年過渡期(即2014年10月到2024年9月)結束後，直接按這兩項計算公式一計算就行了，很簡單的。

如果是改革前巳經參加工作的“中人"，還有視同繳費年限和過渡性養老金。這樣，事業單位中人的養老金又多了一個過渡性養老金，計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2Ⅹ繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4%。

那麼，事業單位“中人"的養老金怎樣計算呢？簡單來講，分為兩個部分:

第一部分是在各地中人的養老金正式方案未出臺之前，統一以2014年9月份的老工資標準來計算預發性養老金，等到中人的正式養老金方案出臺後再按新標準多退少補。目前，全國大部分地方自2014年10月以後陸續退休的“中人"都是按這個標準計發的預發養老金。

第二部分是“中人"的過渡性養老金正式方案出臺後，按照新老兩對比計算的方法來計算養老金，所謂老辦法就是2014年9月以前的工資標準來計發養老金，限高保低; 所謂新辦法就是10年過渡期內的中人，用新的養老金計算公式，按照退休時上一年度全省在崗職工月平均工資標準來計算養老金。

舉例說明: 老王是某事業單位的專業技術人員，中級職稱，2018年5月退休。如果按照老辦法來計算退休金，老王每月可領取的退休工資為5200元。而按照新的養老金計算公式和2017年的社平工資，老王計算出來的養老金為5900元，比老辦法計算的5200元多出了700元。對多出的這700元按照限高的原則，用10年過渡期每一年10%的比例進行調節，700x40%=280元。再用調節後的280元加上用老辦法計算的養老金5200元，即5200+280=5480元。這個5400元就是老王退休時每個月真正可以領取的養老金。

以上就是事業單位退休人員養老金的兩種計算方法。其中“中人"養老金比較複雜，需要用新老兩種辦法對比計算。

葉公來幫忙

養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成： 　　（一）基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為： 　　基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 　　（二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為： 　　個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 　　（三）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為： 　　過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% 希望對您有幫助！

憶心夢見

事業單位退休工資計算方法：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2018年事業單位養老金改革最新消息

一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌範圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批准的高級政工師及勞動部門批准的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。

七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

浙江中公事業單位

事業單位養老金怎麼算？細說來就長了，而且說多了，有些人一是看不明白，二是還要自以為是的亂噴發洩一通。在此也不細說政策，只說按政策規定粗線條的怎麼算：事業單位2014年9月及以前退休的稱為“老人”，按照退休時執行的工資標準和政策規定計算方法計發退休金；2014年10月1日起至2024年9月30日這期間退休的稱為“中人”，這部份人從2014年10月1日起開始社保繳費，建立了養老保險個人帳戶，帳戶開始有了積累。當然時間越長的積累就越多，時間短的積累就少，比如2014年10月退休的就幾乎沒有積累，按養老社保並軌方案新的退休養老金計發公式計算，也許會比9月份辦理退休的“老人”少一些，怎麼解決呢？國家政策用“保低限高”來處理，所謂“保低限高”政策就是對“中人”從退休金政策過渡到退休養老金政策這段過渡期的特別保護政策，讓這期間退休的“中人”與2014年9月及以前退休的“老人”相比較不會出現太大落差。因此除了對“中人”用新的計算方法（有基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和補貼以及年金等）計算退休養老金外，還要按你2014年10月的工資標準按“老人”計算退休金辦法計算出金額來二者比較多少，低於老辦法的按老辦法高的金額髮養老金，這就叫“保低”；髙於老辦法的用每年不超過10%加以限制，舉例說14年10月至15年9月退休，新辦法計算養老金為5600元，老辦法計算退休金為5000元，養老金就只能按5000元✖️110%=5500元發放，同樣15年10月至16年9月退休，新辦法計算養老金6050元，老辦法計算退休金仍然是5000元（因為每個中人2014年10月的工資標準已經固定，這就是有人說為什麼按2014年10月工資標準的原因。），養老金就只能按5000元✖️120%=6000元發放，以後的以此類推計算。這就“限高”。

流水花閒36051349

事業單位養老金怎樣算？

其實大家都知道，身處事業單位和在企業工作退休金的計算方法是完全不一樣的。這就是大家經常詬病的退休待遇雙軌制。

我國2015年的時候下發了一個非常重要的文件，是國務院下發的改革機關事業單位養老保險制度的文件。它規定從2014年10月1日起，實施機關事業單位養老保險制度。由此帶來的是養老金的計算公式改變。

它大體可以理解為四塊構成：

一塊是，基礎養老金。跟工齡和繳費指數以及社平工資掛鉤。一般來說，一年工齡能夠發放1%的社會平均工資。

第二塊是個人賬戶養老金，它是從2014年10月1日起開始計算，之前都是零。所以這一塊不多，會隨著開展養老保險制度的時間增長而增多。

第三塊是職業年金。它實際上是事業單位的一項補充養老保險制度。不過到時候也要拿來計算跟原計算公式，待遇比較。

第四塊是過渡性養老金，2014年10月1日之前，每存在一年工齡，發放1.4%的社平工資。

這四塊加起來就是新的退休計算公式。這四項僅僅比與企業退休工資計算公式，相比較的差距是，多了一個職業年金以及過渡性養老金是從14年10月開始計算的。剩餘的完全一致。

原先的退休計算公式實際上是根工作年限掛鉤的，工作十年以下能夠發到60%的退休金。10到20年是70%，20年的30年是80%，30到35年是85%，35年以上是90%。另外再加上生活性津貼等各種津貼補貼。基本上，不會降低太多的待遇。

其實，使用新計算公式後，繳費年限多的，也就是說工齡長的，待遇都不會降低，甚至還有增高的可能。同樣國家定的標準就是保證待遇不降低。

但是工作十年的以及10到20年的，在改革後，待遇會趕不上原先待遇。因此他們出現了套用原公式的情況。

不過隨著時間的推移，這種情況將會慢慢消失。預計到2058年，我們的全國退休金計算公式會合併成一個。就是隻有基礎養老金和個人賬戶養老金兩類情況的，一個公式。

這就是我們最終的目標。

暖心人社

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事業單位退休金計算方法

符合國家規定的離退休條件包括：

（一）符合國務院國發〔78〕l04號、浙人退〔94〕85號文件規定的；

（二）屬國家公務員的按《國家公務員暫行條例》的規定執行；

（三）符合市委辦〔96〕04號第二條第七款提前退休條件的。

《暫行辦法》實施後，參保工作人員因工或非因工要求提前退休的，必須經勞動能力鑑定委員會鑑定，確認為完全喪失勞動能力，並經所管轄的社會保險部門審核方可辦理退休手續，並支付基本養老金。

實行離崗退養的人員，仍須繼續繳納基本養老保險費。待達到法定退休年齡時，按規定辦理退休手續後，方可領取基本養老金。

《暫行辦法》實施後，原離退休（職）人員其離退休養老待遇不變，按國家和省、市規定享受的離退休費即基本養老金改由所管轄的社會保險部門支付。基本養老金包括：

1、離退休費、退職生活費；

2、離退休人員各項生活補貼和物價補貼；

3、離退休人員增發的生活補貼費；

4、離休幹部、勞動模範、高級專家、中小學教師等按規定保留的各項補貼；

5、離退休人員死亡喪葬費、一次性撫卹費，供養直系親屬活困難補助費。

機關事業單位的離退休人員在新的養老保險制度出臺前，基本養老金暫按浙人退〔94〕85號文件規定執行，並由原單位代為發放。今後國家如有新的規定，按新的規定辦理。

養老保險年限的計算：

l、機關、事業單位工作人員在本辦法實施前按國家規定計算連續工齡的可視同繳納養老保險年限；

2、部隊轉業、復員、退伍軍人的軍齡，可視同繳納養老保險年限；

3、機關、事業單位中經市、縣（市、區）以上組織人事部門批准招聘幹部和勞動合同制工人，除人事部門規定符合計算工齡的視同繳納養老保險年限外，一律從實際繳費之月起計算養老保險年限。

單位對工作人員和離退休人員的變動情況，應於每月三十日前向所管轄的社會保險管理部門申報辦理增減手續。

新參加或重新參加工作的人員、部隊轉業、復員、退伍軍人等，以進入該單位工作起薪之月起繳費，繳費基數按起薪之月的工資總額計繳，但最低不低於當地機關事業單位工作人員當年最低月繳費工資。

公派出國、外借外派工作人員基本養老保險費的繳納基數應不低於當地機關、事業單位工作人員當年最低月繳費工資。

工作人員因辭職、辭退、解聘、終止合同或自費留學、上學、被勞動教養等原因中斷養老保險關係的，單位應向所管轄的社會保險部門申報辦理減人手續，並將中斷養老關係的工作人員的個人檔案送交所管轄的社會保險部門或人才交流中心統一管理。其個人專戶的基本養老保險費予以保留。待重新就業後，中斷前後個人專戶的儲存額合併計算。

工作人員到達法定退休年齡，不符合《暫行辦法》第十二條第三款的工作人員個人和所在單位又不願補繳基本養老保險費的，經向市、縣（市、區）社會保險局提出申請，其個人繳納部分予以退還。同時終止養老保險關係。

關鍵字: 生活 繳費 社會