豆子52042體力活
你好，能給員工提供企業年金福利的基本上都是國企，央企，如果說單純的對比企業年金錢多還是退休金錢多，那肯定是退休金錢多；但是如果對比收益率的話，那肯定是企業年金收益率高！
一，養老保險
養老保險是我們國家的一項基本社會保險制度，由勞動保險法等法律強制企業為職工繳納。只需要員工累計繳費年限15年以上（含視同繳費年限），達到法定退休年齡後可以辦理退休，享受每月領取養老金的待遇。根據當地的經濟發展水平，每年的退休金都會有一定的上浮。
假設老趙工齡30年，視同繳費年限10年，實際繳費20年，養老金個人賬戶餘額12萬元，單位給你承擔的養老金費用累計大約30萬元，20年的時間累計一共42萬元。這個水平的養老金大約在4000元/月。假設壽命80歲（大概），一共可領退休金96萬元（不算每年的上漲額度）。在你的職業生涯中個人付出12萬，換回了養老金96萬，投入產出比例大約在1：8。
二，企業年金
企業年金是養老保險制度的補充，由企業自願成立，每年需要單位與個人共同繳費，待退休之後，根據員工對企業的貢獻程度來領取企業年金。有的企業職工職工無論職位高低，繳納的金額是一樣的，也有的企業職工根據員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額。
假設案例中的老趙，只是一個普通的職工，上面的養老金就是按照普通員工測算的。企業年金需要他每年繳納200元，20年下來他個人一共繳納了4000元。因為單位繳費的金額和比例是單位承擔，所以在此不再贅述。
三，無需糾結兩者誰高誰低
按照我剛才舉的例子可以輕易看出，退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。 如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。
就目前的現狀來看，企業年金的關注度還是不夠，並沒有得到普及。人社部和財政部共同頒佈了《企業年金辦法》，對企業年金的繳費比例，領取方式，賬戶歸屬做出明確規定，並從2018年2月開始實施。為了吸引和穩定人才隊伍，相信未來建立企業年金的企業會越來越多。
HR雜談
一般情況下都是退休工資領的更多一些。因為我們講企業年金是屬於退休工資的補充部分，所以作為補充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業年金領的多於退休工資，那麼就該改為退休工資是企業年金的補充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領取的金額是多於企業年金的。
雖然企業年金不能高於退休工資，但是我們可以儘量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養老保險繳費的基數來確定職業年金的繳費基數，繳納的比例為單位承擔8%，個人承擔4%，最後計入個人企業年金賬戶，等到退休後按照退休年齡對應的計發月數按月發放年金。
那麼如何提高呢？這個是很關鍵的一點，對於退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數越高，將來退休後領取的就越多，企業年金在這一點是和養老金一致的，所以儘可能多的繳納一些年限，這樣才可以保證將來每月能多領一些企業年金。
我們再舉一個例子，計算下企業年金到底如何計算，假設小A每月繳納養老保險的基數為7000元，繳費年限為35年，企業年金與此一致，然後我們假設他是60歲退休，每月領取的養老金為4500元，然後我們計算下他的企業年金，可知企業年金賬戶的總金額為7000×（8%+4%）×12×35=35.28萬元，退休後每月領取的企業年金為35.28萬÷139=2538元，那麼再加上他每月4500元退休工資以後，小A的總的退休工資每月可以達到7000多元。
注意：因為60歲退休時，養老金和企業年金的計發月數都是139個月，也就是職業年金只能領取139個月，大約11年半的時候賬戶餘額（忽略利息）就領完了，也就是大概在71週歲的時候，小A的企業年金就全部領完了，從此以後他只能按月領取退休工資，就不能再領企業年金了。
以上是針對國企、央企等為員工繳納了企業年金的單位和員工而言的，對於機關事業單位，也是類似的，他們繳納的叫做職業年金，但是功能、計算方法和企業年金是一樣的。
足以看出企業年金是養老金的一個重要組成部分，這也就是為什麼國企、央企或者機關事業職工退休後比民營企業職工退休工資高的原因了，因為他們的福利更健全，繳納的養老保險金額更多一些，所以退休後的保障力度就大一些了。
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筆記簿杏豆
樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。
再加上企業年金建立的時間，相對來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那麼在這樣一來的話，那麼你最終退休以後所享受到企業年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那麼養老金是不一樣的，因為有些人在參加工作以來就一直參保養老保險，可能它的累計繳費年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個更高的養老金待遇。
那麼有一點可以肯定的是擁有企業年金的個人，他退休以後所能夠獲得的退休金待遇一定會高於沒有企業年金的個人，因為這個企業年金是作為補充養老金髮放給退休人員的，所以說建立企業年金的單位，那麼在自己退休之後所獲得的退休金待遇往往是比較高的。
懂社保
退休後是企業年金給的錢多還是退休金給的錢多？要回答這個問題，首先要弄明白退休金和企業年金這兩個概念。退休金應該是所有人知曉的一個概念，就是我們退休後可以領取到錢，那麼什麼是企業年金呢？簡單而言企業年金這個概念就是一種補充性的養老金，所以既然是補充性的養老金，一般情況是不比正式養老金拿的多，同時年金的參保年限是有限的。
1992年我國建立養老保險制度，但是在計算退休金時，根據的是實際工作年限，計算年金是根據你實際的參保時間來決定，所以說年金制度建立的時間是比較晚的，時至今日在我國很多地方的企業還未建立比較完善的或整體覆蓋的年金制度，即便已經覆蓋完成的基本都是2010年以後逐步落實，最為重要的，這裡面絕大部分單位還是一些中央、省、市所屬企業，所以擁有年金待遇待遇的人與全社會參與勞動應獲年金制度保障的人並不是相匹配。
所以一方面我們企業年金的參保年限相對來說是比較短的，可能僅僅只有幾年的時間，那麼在最終所能夠獲得的補充性養老金的待遇上也是積極有限的，可能也就是幾百塊錢左右，甚至是不會超過1000多塊錢。但是我們養老金的待遇是根據自己的累計繳費年限來決定的，擁有30年以上甚至40年以上的個人，他獲得的退休金待遇至少應該是在兩三千塊錢左右，所以說是遠遠超過了企業年金的待遇。
雖然企業年金個人承擔4%的比例和企業單位所承擔8%的比例，是全部進入到個人賬戶當中來的，但是這僅僅12%的比例，他所擁有的繳費年限並不是很多，所以說最終所能夠獲得的補充性養老金的待遇，實際上是不會超過自己養老保險本金的。再加上這個企業年金的待遇，它並不是可以領取終身的，在當你個人賬戶完全領取完成以後，自己就不具備再享受企業年金的待遇了。
這個時候你就只能夠單一的享受自己退休金的待遇，不過到那個時候，因為自己已經領取了若干年的企業年金，所以說當自己退休若干年以後，自己的退休金實際上已經上漲到了一定的程度，所以說退休金那個時候已經不會很低了，因為從2005年開始一直到2019年為止，我們國家養老金實現了14連漲這樣一個態勢，那麼基本上參加職工養老保險的個人，我們的養老金待遇每一年都是能夠增長的，至少能夠增長一兩百塊錢，所以說隨著自己退休年限的增加，自己基本養老金的待遇只會是越拿越多。
北凜風
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退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多？
首先，我們要搞清楚退休金和企業年金分別是什麼東西。
退休金，現在多數叫養老金，其實是社保裡面的基本養老保險。當職工繳納基本養老保險達到年限後，在退休時就可以領到養老金。基本養老保險，是國家規定的社會保險，是企業和個人均需要強行繳納的險種，是員工未來養老退休生活的基礎保障。一般來說，企業繳費比例16%，統籌安排；個人繳費8%，進入個人養老金賬戶。
企業年金是企業補充養老保險，是企業在基本養老保險之外，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是自願建立的制度，不是國家強制要求的，所以能夠建立的企業單位還不是很多。
您能夠提到這個問題，說明貴單位已經建立了年金，是一個非常不錯的單位，恭喜您。
其次，分清楚養老金和企業年金的計發方式
1、基本養老金的計發方式：
繳納養老保險累計滿15年，並達到法定退休年齡後，每月便可領取養老金，養老金計算方法如下：
1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；
2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；
3、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
注：計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。
舉個例子：某市男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4800元，個人賬戶累計餘額140000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時。
基礎養老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；
個人賬戶養老金=140000÷139=1007元；
那麼，他每個月領取的退休金就是1727元。
2、企業年金的計發方式：
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
當退休後領取企業年金是，可以選擇按月、分次領取，選擇多少個月，是個人來決定的。目前政策不鼓勵一次性領取，會繳納比較高比例的個稅。
綜合以上分析，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多，需要根據實際的情況來判斷，並不能給出明確答案。但是有年金的老人，會比沒有年金的，多出不少錢。
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財富精算師
企業年金一次結清。退休金按月領取。
孫哥487
一般情況下都是退休工資領的更多一些。因為我們講企業年金是屬於退休工資的補充部分，所以作為補充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業年金領的多於退休工資，那麼就該改為退休工資是企業年金的補充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領取的金額是多於企業年金的。
雖然企業年金不能高於退休工資，但是我們可以儘量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養老保險繳費的基數來確定職業年金的繳費基數，繳納的比例為單位承擔8%，個人承擔4%，最後計入個人企業年金賬戶，等到退休後按照退休年齡對應的計發月數按月發放年金。
那麼如何提高呢？這個是很關鍵的一點，對於退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數越高，將來退休後領取的就越多，企業年金在這一點是和養老金一致的，所以儘可能多的繳納一些年限，這樣才可以保證將來每月能多領一些企業年金。
局思想
樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題是這樣子的，因為我們退休金是取決於養老保險來計算和發放的，所以說自己的養老保險的參保年限的高低是決定自己今後養老金待遇的高低，所以說養老保險通常情況下，一般參保年限要遠遠高於企業年金的參保年限，所以說自己的退休金應該來講是比較多的。
那麼這個企業年金的制度就相當於是一份補充養老金的制度，這一份補充養老金的制度，首先對於企業單位來講，它並不是所有的企業都會擁有企業年金的制度，只是個別企業才會擁有企業年金的制度，這是一個方面，另外一個方面是企業年金制度建立的時間相對來說是比較晚的，所以即便是達到退休年限的個人，可能他參保的時間也並不是很長，所以所獲得的補充性養老金待遇，肯定是不如自己正常養老金待遇高。
那麼在這裡有一點可以肯定的是，如果是自己擁有企業年金的個人。實際上這個企業年金是可以讓自己額外獲得一份補充養老金的待遇，並且自己的基本養老金的待遇是不會受到任何的影響和改變的，所以說，能夠擁有企業年金的個人一定會獲得一個較高的養老金的待遇。
社保小達人
退休養老金是基本養老保險、企業年金是補充養老保險。基本養老保險待遇依據政策確定，企業年金依據企業職工年金賬戶的基金積累確定。企業年金積累受參與計劃時長、繳費、投資收益等因素影響
楊長漢
企業正常退休的人，退休工資比企業年金高。
退休職工退休工資由兩部分組成。一部分是由企業為職工交的養老保險，按照退休時職工在崗工齡核算出職工每月養老金工資。另一部分是由企業為職工繳納的企業年金核算部分。這兩部分組成退休職工的工資。
按規定養老保險單位繳納按20%，個人繳納按8%。退休職工工資的高低和職工繳納養老保險總數有關。企業年金是企業為職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金。企業年金就是企業為職工繳納的補充養老保險。企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。
有些工齡一樣的同志退休工資不同，會有疑問，這與他在崗時全年的工資收入有關，工資高的人繳費比例會高，核算出來的單位和個人繳費數也會相應增大，還有企業是否繳納企業年金有關。明白之後你的疑惑自然就會迎刃而解了，歡迎大家留言討論。
