阿鵬真懶
因為東莞的工資太底了，我前幾年都是四五千，直到現在還沒四五千塊錢的，越來越少了，明年我也不來東莞啦。浙江溫州，南海里水那裡做鞋子就有七八千到一萬多塊錢一個月，東莞工資太底了
心疼問你
我在東莞待過好幾年，也就是前兩年才離開的，我對東莞的用工環境還是比較瞭解的，我說一個現象，你就知道東莞招工的企業很多但務工的人卻越來越少了。
首先講講東莞的租房狀況吧，我覺得這個跟務工人員的多少有著極大的相關性。在東莞的那段非常時期之前，東莞的外來務工人員真的是人山人海，所有鎮子的出租屋都住的滿滿的，有時候想租房都租不到。可是自從非常時期以後，東莞各個鎮子一下子空出了很多的出租房，這種現象一直持續到現在。就拿我所在的道滘鎮來說吧，那裡有成片成片的出租房待出租，都是空著的，就是挨著工業園邊上的出租房也大多都是空空的，這在沒有出現非常時期以前根本不存在的。所以，從整個東莞到處都是大量的空置出租房來衡量務工人員的多少，很明顯的就知道來東莞務工的人越來越少了。
與務工人員越來越少形成對比的是東莞企業用工規模的越來越大，這個很自然的，東莞的企業數量本來就很龐大，務工人員大量減少，企業大多都還在那，自然的員工需求量就很大。那為什麼到東莞打工的人越來越少了呢？我來談談我個人的一些感覺吧。
首先我覺得離東莞比較近的幾個勞務輸出大省現在已經有很多人離開了，有的回老家發展了，有的去了其他地方。湖南、廣西、貴州這三個省份離東莞最近，所以東莞的主要外來務工人員就是靠這些省份輸入的。現在湖南、廣西和貴州都在大力開發本區域經濟，很多人在當地也可以找到不錯的工作，自然不願意再去東莞打工了。相反，東莞的勞務工資水平一直比較的低，而且加班非常嚴重，掙幾個錢都主要是靠加班費撐起來的，每個月的花銷又不少。所以務工人員能在自己本省找到更合適的工作，工資也不比東莞差，自然去東莞打工的人就少了。
至於工資是不是都被中介拿走了，這個不好說。但有一點，東莞大多中介公司真的做的很不地道，比如不給勞務工買社保，騙勞務工說給買了保險（其實就是用員工的工資給員工自己買一份意外險，然後對員工說這是公司給出錢買的），做不夠規定的期限沒有工資。
總之，我覺得東莞那邊的用工環境還是有很大的問題，諸如企業不遵守勞動法規的情形很普遍（損害員工權益的事情多），加班嚴重（一般都是12小時兩班倒），一個月很少有休息（一般就2天，差的一個月都沒有休息），壓工資厲害（大多都在月底發工資），很多企業不交社保，總體工資偏低，所以留不住人。
Sir聊HR
國家政府什麼時候打擊勞務中介。這個赤裸裸的榨取民工血汗錢的現象已經普及整個廣東沿海城市。就拿東莞來說，20塊一小時的工時，廠裡招聘的和直屬中介抽4塊，再到下邊找人的小中介抽2塊，到民工手裡只有14塊了。這還算好的。就拿今年暑假工來說吧，8到10塊一小時。他媽的這裡面多少人抽了大家心裡都清楚我都懶得打字說了。這樣的利益誘惑使很多中介欺騙打工者福利工資有多高，然而你去了實際情況根本不是這樣。這些蝨子多了禍害中國勞務市場，活該你招不到人了。
駱小賤
讓我來說說我的觀點，我在東莞從事培訓跟勞務派遣這塊，東莞工資這幾年都沒有大幅度上漲過，平均工資在4000左右……自從東莞掃黃後，名聲不怎麼好，導致了不少女人都不敢輕易來東莞打工，沒賺錢還好，賺錢了，人家以為你是來東莞做小姐的……其次，東莞這幾年對安全生產，環保查的特別嚴格，也導致了很多不達標的企業外遷……畢竟東莞市有錢了，他也不缺哪種汙染環境的企業，東莞每年投入到綠化環境的錢都是上百億……再說說廠房，社保，東莞的廠房，出租房，都是被二手房東控制著，廠房成本增加，社保強制性購買，公司宿舍租金增加，都導致了企業成本增加，按東莞保底1800平均來算，1800，22天制，8小時計算，一個正規的企業人工成本，1800保底加300伙食加100公司住宿加600社保，一個人平均最低2800元，你伙食不好，很多人就說是垃圾企業，廠房住宿條件差，就是垃圾廠，東莞都是計時制，跟浙江，江蘇那邊完全不同，他們那邊是計件工資，做多少拿多少，不強制購買保險，很多企業不提供吃，住，都是用補貼方式計算，所以那邊的一線員工平均到手6000以上……東莞因為很多企業都是加工企業，這幾年受人工成本增加……訂單減少，企業壓力增大……所以才會有臨時工，勞務派遣，而不像早幾年找工作還需要你交介紹費，現在都是企業求著你們進廠工作……企業用臨時工，可以不用購買社保，把責任轉移到了勞務公司，訂單多時解決了用工需求，沒有訂單時可以隨時撤人……節約企業人工成本，為什麼企業寧願給高工價給勞務公司，而不願意發18元或更高的價格給一線員工了……如果他發那麼高的工價給臨時工，給正式編制簽了合同的員工知道，臨時工工資比正式工還要高，誰還願意做正式工了，所以很多企業跟勞務公司合作，把工資都控制在了包吃包住的情況下3500到4800左右，根據企業訂單，加班情況而定，畢竟計時……加上90後，00後大軍文化水平提升，家庭環境慢慢的好起來，獨生子女等原因，都很少有人願意做普工，導致企業一線員工緊張，年輕人又不能說，又不能罵……罵就不幹了……加上現在各大網絡平臺借款方便……沒工作了也能生活能心態原因……我覺得一線員工流失跟企業訂單，二手房東，租金，人工成本增加有很大的關係，如果東莞計時工資破5000到6000元還需要一段時間，東莞中小型大型企業都是按勞動法走，包吃住，26天10小時到12小時……所以才會導致工資不會高到哪裡去，然後生活水平的提高，工資貢獻給了房東，支付寶，微信，美團等等，主要是吃喝玩樂應有盡有……手機掃一掃消費更方便，導致大部分人存不到錢
丶懶洋洋丶
東莞工資不高！除非你有技術和能力！否則做普工也就是四千元，我是朋友介紹來的做加工四十多歲，以前自己開店修摩托車電動車，想來東莞換個環境學數控工資高點，剛來一竅不通一個月工資五千管住，暫時不管吃，等著漲點工資到八千左右，畢竟學了幾個月拿到一萬多還的好好學技術啊！真羨慕年輕人學的快，記憶力也好，我相對於學的慢！要做筆記！我每週休息四天，
清風愛咖啡
東莞招工多先看看各鎮街那些招工的都是什麼人。東莞各鎮街出現大小太多太多的勞務派遣公司，而沒有幾家有合法手續的勞務派遣公司比比皆是，那些招工的也基本全是勞務派遣公司的人員，工廠招工那些勞務公司招工的就用各種手段擾亂工廠正規招工人員招工，所以現在東莞大街小巷招工的沒有工廠招工的，在外打工的朋友還是慎重一些，勞務派遣公司套路太多，大家小心。也歡迎在東莞的新莞人分享自己找工作和打工的經驗和經歷！謝謝朋友們
熱情似火z
嗯哼，你咋才感覺出來。我從去年下半年就開始了，感覺。不曾別別的地方開始。你就從最小的企業開始看。看那馬路上走的是一群什麼人。應該就知道為什麼了。馬路上除了四五十歲，50歲以下，哈哈。請問哪一種人還多啊？要麼就是70歲以後的老人遊玩兒。馬路上好像這兩種人最多。還有一批人是在哪？七點到八點半有一批人。你知道那一批什麼人嘛？最多是三歲到15歲。再下來應該是。20歲左右。怎麼挽回這個局面，已經來不及了。我以為你們操的機器人和網絡能代替的。哈哈，終於代替不了人們家裡人的呀。我們現在什麼東西都不缺 開的是人力勞動呢。哈哈，好戲在後頭。最多不超過十年。哈哈，練一種美味呀。馬上來臨。以後會延長70歲以後退休啊。要不然趕快操機器人網絡系統替代人類。造夢，白日夢，晚上夢。夢遊啊。
可可我可我不要可我不
這個話題我來回答會比較客觀，也很真實，原因有二，其一我就在東莞從事HR工作。其二我入HR這個行業時正好處在東莞繁榮階段，經歷了由繁榮到蕭條的過程。這裡蕭條並非指經濟，特指流動人口減少！
好了，切正題，為什麼工廠規模越來越大，人卻越來越少？這裡有多方面的因素，挑重要的說:
一、政策干預
帶大家先了解下東莞，來過的人都有體會，東莞給人的第一印象實在是不怎樣，第一沒有像樣的城市規劃，部分鄉鎮街道不如內地，第二衛生狀況極差，工業區更差，連火車站都差，最近幾年才重建！關鍵問題是亂！各種不法分子聚集在這尋釁滋事，沒整治前極不安全。但這一切並不影響東莞成為世界工廠，製造之都。原因就是人多，人一多就什麼人都有，上述現象就不難理解了。東莞最顯著的特點就是離國家兩個一線城市都很近，車程都在兩小時左右，一個是深圳，一個是廣州。所以地理位置的優越性，催生了各種製造業的落戶。早些年，東莞各種企業大大小小几十萬家，創造了大量的就業機會，吸引了周邊省份的勞動力，但也衍生了很多問題，比如環境汙染，東莞的水溝裡的水都是黑的，夏天都是臭的。這就是為了實現發展推動經濟的代價。所以，國家開始重視環保後，東莞政府也開始對中小企業進行了大規模整頓，集中資源扶持有潛力的科技型產業，逐步取締違規經營的中小企業，經過幾年整頓後，東莞企業數量銳減，就業機會減少，人就會少。
二、產業升級
工業4.0概念提出後，很多傳統企業都在轉型，從規模化量產到智能化，定製化轉變，這是一個趨勢，不是由企業來決定，而是市場在變化，逼你去改變，否則只能等死。因此，不能適應市場需求的企業就逐步被淘汰出局。
三、互聯網＋衝擊
全球互聯網浪潮對實體經濟是一個重創，尤其是對製造業的衝擊更大。導致了很多企業被迫倒閉，這個不解釋。
四、國際環境影響
東莞有很多做外銷的企業，因國際形式業務受到諸多影響，所以也消亡了很多，加上經融危機，更是雪上加霜！
過了上面這四關的企業基本是實力雄厚，技術先進，適應能力強的企業，加上國家扶持，所以越做越大，這也算解答了為什麼東莞企業越來越大的問題，接下來講講為什麼人越來越少的問題。
一、人口老齡化
東莞大量外來工湧入的時間段是1992年左右，最年輕的打工者今年也有45歲！然而大部分都已經超過50歲，製造業需要的是勞動力，上了45歲基本上已經不適合。而新生代往往成長環境優越，已經不屑於進工廠打工。所以說具備製造業能力的人正在老去，而不具備條件的人又不屑於從事製造業工作，所以人越來越少！
二、人工被智能取代
很多企業為降低成本，減少人工主動選擇了機器人去取代人工，所以用人需求正在大批量的減少，未來對人的依賴會更小。
三、銷售訂單的不確定性
業務訂單不飽和的情況經常出現，很多工廠忙的時候沒人做，不忙的時候嫌人多，最典型的就是代工企業，代表企業是富士康。比不上富士康的企業很多，經常一邊主動裁人，一邊又在招人，成了外行難以理解的怪像。後來乾脆不招長期工，用短期的臨時工，因此勞務派遣這個產業鏈應運而生。打工者很現實，工廠如果不穩定，就意味著自己收入也不穩定，隨時可能被辭退，所以很多人選擇了離開。
四、內陸地區崛起
國家的政策調控下，之前不如珠三角的地區逐步發展起來，例如長三角，這些地區的人原來都在珠三角打工，後來發現自己在外面一年下來賺的錢除去開支其實和在家裡找的工作差不多，那還背井離鄉，拋妻棄子去外面幹啥？所以人少了是正常的！
綜上所述，這個問題已經解答完畢，然而最苦逼的當屬東莞HR，不在招聘現場就是去招聘的路上，一把辛酸一把淚啊！
歡迎看官指正，手寫不易，請幫忙點贊，謝謝！
不是浙江臺的華少
東莞的招工難是經濟發展的必然，也是所有密集型勞動產業的行業問題。
東莞的開發是以港商的投資發展起來的，後面才發展在為國內的投資商加入而迅速發展起來的，港商的投資都是輕工業為主產業，比如玩具、電子等之類的產品，這些產品的生產都是以高勞動力密集的行業，需要純手工操作，在當時中國人沒有工作的情況下，大量勞工湧入東莞，造成了東莞的空前繁榮，後面沿著主產業而延伸出來加工企業，都是勞動力密集產業。
經濟在發展，產業在升級，因為計劃生育，人口也減少，最重要的是，大家對於沒有發展前景的工作不再喜歡，東莞的低技術含量，高重複的工作不再是大家的首選。現在國家大力發展農業，打造區域經濟，讓更多企業走向了內地，讓大家打工再到處走，大眾創業之風越刮越猛，個人創業的人越來越多，這樣去東莞打工的人也少了。
東莞一直都是低技術的勞動產業，工資水平也不高，對於現在經濟消費，己經基本不能大家對物質的需求，工資水平決定工人的去留哦。
一週的秋
說白了就是用人需求增加，但是，找工作的人卻少了唄。
為啥用人需求增加呢？
有些人說工廠不都是遷到內地去了嗎。
確實有這樣的，但其他地方也有遷到東莞的嘛。
比如，華為這樣的高科技企業都要遷到東莞，可想而知，其他企業成本壓力多大呀。
很多在一線城市工作的人，實在是房價太高了，買不起房，最終都想要離開。
公司也扛不住呀，加上其他各種房租成本，乾脆一起離開好了。
然後就i產業轉移到深圳了。
另一邊呢，卻是人才供給減少
這個也很明顯，因為內地的公司和工廠越來越多了。
比如富士康，很多工廠都遷移到鄭州、成都等地了，就在家門口，工資其實也差距不大，房租、房價都便宜，離家人也僅。
何必背井離鄉，遠走他鄉呢。
於是，很多的打工者選擇留在了老家，這樣一來，去廣東、東莞的人就少了。
這頭需求不變，甚至增加，那頭供給減少，兩相疊加，自然不好招工了。
我姐姐在廣東的工廠裡頭當管工，每年第一件頭疼的大事情就是——招人！
