用户6210307502
工作是否开心和离职之间是没有直接关系的。换句话说，工作不开心不等于要离职走人。尽管很多人离职是因为不开心，但是还有更多的人工作不开心，但一直在坚持。职场如社会、工作如人生，谁没有磕磕绊绊的时候，谁又真正的开心工作过？
现在离职成为了职场人谈论的一大热点话题，随便一个什么事情都要和离职有关系，我觉得这是不正常的。回到这个问题，我们先来看一下一般员工离职的类型和原因都有哪些？
因为利益问题离职
利益问题是员工决定员工岗位工作积极性和效率的决定性原因。大部分人辛辛苦苦工作，就是为了定期或者不定期到手的那点收入。如果收入一旦出现了问题，轻则影响员工的积极性，重则导致一拍两散，离职走人。
1.工资标准变化
对于员工来讲，大家都希望有一个理想的工资标准，一方面可以更好的体现岗位价值，另一方面更好的体现工作价值。但是，因为这样或者那样的原因，有些公司在工资标准上并不严谨。
有时候入职前承诺的工资标准在入职后没有兑现；有时候已经实施了一段时间的工资标准进行了强势调整，降低了。不论哪种调整，都是触动了员工的利益。当有些员工觉得无法接受的时候，会毅然辞职。
2.收入给的不公平
有的时候，公司对于员工的付薪标准并不客观，同样的岗位或者同样的付出，有的员工得到的多，而有的员工得到的少。占了便宜的自然是高兴，可以相比之下给少了的员工就会觉得不公平，不服气，如果超过自己承受的范围，便会心生离职的打算。
可能给出的绝对数额也不少，但是不公平的付薪现象极易打击员工的积极性。
3.错误的绩效奖罚
在管理过程中，有些员工的表现不好或者出现了问题，按照绩效考核的要求会给予扣分甚至扣钱的处罚，但是这种绩效处罚必须让员工本人知晓，并且征得员工本人同意和认可。在实际的绩效管理过程中，部分管理人员，并没有事先告知当事人，或者在扣分扣款的标准上没有统一客观的依据，贸然处置。
这种情况会让员工觉得很意外，很气愤。一气之下走人也是可能的。
因为工作问题离职
员工在工作的过程中要接触三方面的事情，一方面是领导的指示安排，一方面是自己的工作执行，还有一方面是同事间的工作配合。
1.在工作过程中不能够很好的领会领导要求，或者不愿意服从领导安排。
因为领导个人的原因或者工作安排本身的问题，或者员工自身的原因，导致工作安排不下去，或者安排下去以后执行出现偏差。这个时候，领导肯定是不愿意的，如果再三出现这样的问题，无论员工本人还是领导都会无法忍受。
2.工作执行包括执行的方法和执行的效果
一方面有些员工工作的技能和方法有限，在解决问题的时候不能够胜任工作；另一方面，按照不合理的方法得到的工作结果要么打折扣，要么根本完不成工作的目标。
这种情况，员工自己有很大的原因，能力不行，不胜任工作，很难在公司待下去。
3.在同事间的工作配合上不积极或者经常出现问题
在同事之间进行的工作配合上面，要么不配合，要么在配合过程中因为某种原因导致自己做的不好，而且影响了同事的工作。这种现象一旦经常出现，大家也不会接纳这样的员工。
因为员工个人的原因离职
有的时候，不是因为利益问题，也不是因为工作问题，员工个人出现了问题，导致离职。
A.有了新的职业目标
不少员工在工作过程中，一边工作，一边”观察“外部的机会。一旦发现自己觉得更好的机会的时候，便进行利弊权衡。在反复琢磨，觉得自己离职跳槽到另一家单位更好的时候，就会选择离职。
B.改变职业方向
有些员工在入职的时候，职业方向并不确定，所谓上班，只是临时性的过渡。在工作过程中，利用业余时间学习或者努力得到了自己真正感兴趣的机会，这时候也会选择离职。比如一些员工离职后去读博，一些员工离职后去做老师，还有一些员工离职后去做公务员等等。
C.其他原因
有些员工在职工作只是当作一种学习和锻炼的机会，本身自己想创业，如果觉得自己的职场收获已经满足需要，会选择离职去创业；而有些员工因为家庭的原因不得不离职。
员工的离职原因多种多样，其中利益问题和自己工作遇到不公正待遇的问题是让员工不开心的，也是他们离职的很重要的一个原因。但是不开心就要离职吗？
在职场上工作，你什么时候是开心的？
只要在职场上工作，一定有目标有压力，一定要与不同的领导和同事进行沟通和交流，一定要面临不同的问题与困难。谁没有工作压力，谁没有同事和领导沟通时的纠纷与苦恼，谁没有工作上的困难与挫折？难道说，只要有不开心的地方就要离职？
那样的话，永远也不会有满意的工作，永远也不会开心起来。这种逻辑的底层就是：只要我不开心，我就要放弃！
在社会中，什么能让你开心？有很多钱开心？但是金钱是要靠努力获取的，努力工作总有不开心的时候!游山玩水很开心？但是游山玩水也有累的时候，游山玩水也需要金钱的支持！没有钱哪来的开心？时光流失，人都是会逐渐变老，是不是也很不开心？那怎么办？
为什么有些人不开心依然坚持工作？
一个人总要长大，在职场上也一样，总要由不成熟走向成熟，总要由天真无邪走向老成稳重。为了自己的职业理想和目标，需要的是不断的努力。
在同事之间沟通的时候可能不开心，那我们就提升自己的沟通技巧，当你能够在所有人之中游刃有余的时候是不是就变得开心？
在工作上遇到困难和问题不开心，那我们就努力学习知识不断增强自己的专业技能，以一个更加强大的自己将问题和困难踩在脚下，克服困难不断取得工作突破的时候是不是能够变得开心？
在与领导沟通的时候有问题，对工作的安排认知不够或者不能理解，那就提升自己的格局和高度，让自己转变思维，以一个更加有修养、更能够顾全大局的工作者的身份出现，不但能够很好的执行计划，而且随着自己视野和格局的提升，升职的机会也就来了，提升自己视野不断升职是不是能够变得开心？
所有的开心都是建立在不开心的基础之上，没有无缘无故的不开心，也没有无缘无故的开心。开心与不开心就是一对孪生的姐妹，要想开心，必须面对不开心。这就是很多人不开心依然在坚持的原因。
职场是竞争性的，职场是需要付出和磨练的，这世界没有什么职业是照顾到所有的个体，也没有什么职业是永远快乐，不开心就离职是一种害怕困难不断妥协的逃避行为，是一种不愿长大任性骄纵的巨婴心态，是不希望自己长大不愿意面对未来的自我欺骗!
指尖视野
常言道，人生不如意之事十之八九。行走职场，也不可能样样称心，事事如意。工作不开心，不是谁都能有资格潇洒的“挥挥手，不留下一片云彩”。
先说一个我身边离职的真实事例，你或许能从中领悟到什么。
我有个前同事，姑且称之为小侯吧。因恃才傲物与领导关系紧张，总感觉诸事不顺，心情相当郁闷。终于在一次与领导大吵一架后愤然离职。原想凭着自己在业内的小小名气，离职后很快就会有公司聘用他，不成想，找工作的事是一波三折。在家待到第三个月的时候，经济上，突然断了经济来源的家庭已是捉襟见肘，心理上，习惯了朝八晚五上班生活的他极度空虚接近崩溃。无可奈何之下，去了本不看好的一家P2P公司。小侯凭着自己的能力不久就成为中层，正当要大显身手的时候，总公司大boss被抓，一夜之间全国的分支机构灰飞烟灭，一个本来有着不错前程的职场才俊就此销声匿迹。
从这件事情上，应该明白辞职是有成本和风险的，不是什么人都能随随便便的辞职。
其一 ，家庭的牵绊使你不敢轻易辞职。职场中人，尤其是已婚人士，上有老下有小，大到买房买车，小到柴米油盐，吃穿用度，养家的重担在肩，是不敢轻易辞职的。莫说是工作不开心，就是受委屈，也只能咬牙硬挺。他们明白，一旦辞职家庭的生活必将受到严重影响，这是任何一个负责任的人所不愿看到的。
其二，你的能力不一定足以支撑你辞职的决心。当工作不开心，甚至实在难以忍受时，你或许有过辞职的念头，但我相信你很快就会打消这个念头。尽管很纠结，但也不得不考虑：辞职后以现有的能力，能否尽快找到更好的工作，如果短时间内不能解决工作问题，你能承受住多大的压力。如果像前面事例中的小侯一样，岂不是自毁前程吗？
这应该就是即使工作不开心，也不会轻易辞职的主要顾虑。
其实，只要想开 ，也没有什么。职场中的规则不是你我所能改变的，那就只有改变自己，调整好自己的心态，主动的适应职场规则，做一个阳光开心的人。
风正帆渲
一些人工作不开心，却也不辞职。说实话看到这个有点悲伤。
为什么悲伤呢？因为这是当下绝大部分人的状态。
说一下我认识的朋友中，典型的三种原因吧。
1、担心对职业前途有不好的影响
曾经一个朋友跟我说，“我很想离职，但是我才到这个公司半年，我担心以后去别的公司应聘时会介意换工作频繁”。
其实，我自己也遇到过这样的问题，当时的自己年轻，自认为换工作就是要去能给自己带来欢乐和成就感的地方，每次都潇洒至极，挥一挥衣袖不带走一片云彩，结果我在应聘某大型国企时，领导跟我说，“你换工作太频繁了，如果你想在这里待着，那就老老实实的放下跳槽的心，否则趁早走吧”，说实话这是我第一次感到换工作频繁带来的压力，也希望能给大家一个警醒。
2、离职成本太高
人到中年，上有老下有小，房贷、车贷、小孩奶粉钱、家庭日常开销，哪一样能离得了钱。现如今社会压力如此之大，如果没有找好下家，难道置家庭于不顾吗？那样的话就太自私了。
所以即使在不开心，在现实面前也得低下高傲的头颅，因为他们步履繁重。
3、自己能力问题
我认识一小伙子，空乘专业但是喜欢写代码，自己出钱去培训班学的JAVA课程，后来在北京的一家软件公司任职，至今已工作三年多，我问他为什么不换个工资高点的单位，他说担心自己能力不行，不敢走，不敢去新的环境挑战。这是一个25岁小伙子亲口说的，一个对自己能力都认识不全，没有信心的人，你如何让他有毅然决然辞职的勇气？
我感到很可悲的一点是，他才25岁，对自己一点信心都没有。
我给他的建议是如果真的喜欢编程，就给自己半年的学习时间，半年后给自己一片新的天地。
有的人辞职轻飘飘，不带走一片云彩，潇洒至极；有的人则是拖家带口，负重累累；还有的人则是担心对自己的职业前途造成不好的影响；还有的人则是能力问题。
其实，还有很多人工作不开心但是不辞职是因为已经适应了，也已经习惯了，这种可怕的习惯让他们不愿意去面对新的同事、新的环境。
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小辛记事本
很多人明明工作很不开心，也不轻辞职，其中也包括我，我也不会辞职，那我就谈谈我的想法。
我相信很多人都有过辞职的想法，可能由于种种原因，比如说工资低，和领导同事相处不愉快，受到不公正对待...但是却很少的人选择辞职，剩下的大多部分人依旧坚守在原来的工作岗位上。
刚出社会几年经常跳槽，随着年纪的增长，觉得自己不能那么任性了，希望可以长久待在一家公司，只是想证明一下自己；有一天，我和朋友一起在西餐厅吃饭，朋友突然问起：你是不是又要换工作了？我白了她一眼说:我都换了好几次了，这次不换了，我要坚持下去。
大城市昂贵的房租，担心辞职以后，如果找不到下一家公司，房租都成了问题；每次发完薪资，还没来得及高兴，房东的催租信息就及时发过来了，感觉像被泼了一盆冷水。
大部分经验不足的人，不敢轻易跳槽的，还是因为对自己不够自信，害怕离职后找不到比现在更好的工作；有一天，我用手机刷招聘信息，看看岗位要求，刷来刷去就是不敢投简历，心里犹豫很久，最后心想：算了，要求这么高，铁定没戏了
有些人不敢轻易离职，更多是因为每个月都需要还房贷，一还就是十几年，如果轻易离职短时间内未必能找到合适的下家，所以需要一份稳定的工作，再苦再累也会忍忍。
我也很多次想辞职，却最终不敢辞职，依旧留在了原本的岗位上。
看真人与
如果你家庭条件好的话，辞职当然无所谓，但是对于大多数普通人来说就没有这么简单了。我是1990年生人，今年刚结的婚，下半年老婆怀孕，父母年龄大了（已过65），可谓是上有老下有小，工作不如意，可是没有办法呀，生孩子要花钱，养孩子更要花钱，父母年老了，照顾他们同样需要钱。不是我们不想辞职，是真的辞不起！
buzaihu2
原因有很多吧。
⒈最重要的原因，就是不敢辞职啊，大多年轻人，尤其是男孩们，百分之七八十的身上都有房贷和车贷。每个月都要还房贷，一旦失业，就没有经济来源。房贷就还不上了。每个月除了几千块钱的房贷以外，还有一笔车贷，以及养车的钱，每个月加油钱。我之前帮我朋友算了一笔帐，就是他每个月加油的消费，一年多，花了将近两万块钱。
⒉对自己的职业规划不清晰，
不知道自己能够干什么，也没有一个准确的职业规划，对自己未来的安排不明确，大多数人都在混日子，包括我在内，想趁自己年轻出去工作，却不知道自己可以做什么呢，一天天的拖着。
⒊对未知的恐惧
害怕重新面试，也害怕去一个陌生的环境，去重新熟悉环境，也不知道新的同事人怎么样，以及新老板怎么样。害怕新的人际交往。害怕适应不了新岗位，
⒋还有一部分就是要养家糊口啊，
大部分人都是上有老下有小，上面有双方的父母需要赡养，即使不需要养老，但每个月的关心也要有啊。突然换工作，薪资待遇肯定有差别。下面有孩子需要养。孩子需要上学，每年的学费。生活费，课外辅导费，兴趣班。带他出去游玩的费用。毕竟再苦不能苦孩子。
换工作哪有那么容易，很多因素牵绊着，哪有那么多不顾一切的勇气了，要考虑的因素太多了，也不确信自己可以从上一份工作辞职，就可以找到新工作。
陈束
宋人方岳有诗“不如意事常八九，可与语人无二三。”工作干的不开心再正常不过了，并没有多少工作可以干的很开心，所以，不开心并不意味着要辞职！
第一，不开心只不过是一种暂时的情绪，还远没达到辞职的地步
有人说，再好的工作，也有一千个辞职的念头。不开心只能算是工作中的一个小插曲，顶多是让人萌生辞职的想法而已，还远没有达到需要辞职的地步。
如果仅仅因为工作不开心，不问缘由不找原因，就果断的辞职，恐怕下一份工作依然会干的不开心！
打个比方，我一个同事在办公室工作，原本朝九晚五的工作硬是被他过成了朝八晚九，每次见面都是各种的抱怨不如意，也经常把辞职挂在嘴上，但发泄过后依旧干的热火朝天！
那些动不动就要辞职的人，只能说太幼稚！
第二，不辞职是因为辞职的成本太昂贵
假设题主的命题成立，那既然已经干的不开心了，辞职就是了呗，何必继续坚持呢？理由很简单也很现实，因为辞职的成本太昂贵了，不是谁都承担的起。
辞职，首当其冲的是经济来源的断绝。没有了钱，拿什么生活？借用一句动漫里的名言，当为战斗而生的灵魂，开始为生存而战斗，还谈什么理想？谈什么更好？
辞职，意味着个人生活习惯的巨大改变。任何一个人从一种生活模式转变为另一种生活模式，都需要时间来适应，但是从忙碌到闲散简单，从闲散到忙碌可就不那么简单了！
辞职，还意味着要重新寻找工作，如果没有万全的准备，等辞职后再开始，就如同无头苍蝇一样到处乱撞，最后很可能胡乱找份工作敷衍了事。
自己敷衍自己，受伤害的只能是自己！
第三，辞职后就能干的开心了，我看未必
工作不开心就辞职，这个理由看似恰如其分，但如果不把工作不开心的根本原因挖掘出来，换一百份工作也是白搭，最后还是会以同样的理由辞职！
辞职换工作，只有两种结果，要么越换越好，要么越换越差！越换越好的人是睿智的，始终把握着自己的人生走向，他的辞职是带走明确目的性的，并不会因为不开心这种无聊理由而辞职！越换越差的人则是更多的，因为辞职并不是主动情愿的，只不过是一时任性的结果，当然要由自己凯为任性买单！
所以，先好好反思下自己到底为什么辞职，辞职后又如何打算，把这些问题先解决了，再谈辞职也不迟！
第四，换工作不如换心态，把心态修炼好一切都会好
每一份工作都会让你学到一些宝贵的经验，这是人生成长过程中最宝贵的资源。因此，当你想辞职或者跳槽时，不妨先转换下自己的态度，以全新的视角审视一下自己的工作、自己的单位或者自己的同事，也许辞职的想法就会打消！
多数人在事业不如意时常常不知道追根究底，不知道找出自己的问题所在，总是期待环境或者他人能够根据自己的意愿而改变。而一旦愿望落空，失望和沮丧就会涌上心头，情绪也会跌入低谷，进而产生转换门庭的想法！
因此，建议辞职之前先反思一下，也许你就会发现，转变工作态度和认知，才是解决问题最根本的方法！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
对工作不满意，却不离职不跳槽的人，一般都是担心自己离职后，找不到这样的工作了。虽然抱怨公司的不好，但却不敢离职。这种人，是典型职场负能量之人。
老王碰到一个人，就是这种人。
该人在自己现在公司和以前公司都是这样的表现，自己没有业绩，还天天抱怨公司不给他资源、不给他培训等等，就是不离职。
最后，被公司辞退 。公司辞退她时，他哭着不愿意走，让公司再给他一次机会。她的老板问老板要不要给这样员工一次机会。老王也不好意思说给，和不给，就给他们老板说一句“狗不玩吃屎”。
她老板听了，就说，明白了，知道该怎么做了。
回去就把该员工开除了，虽然赔偿两个月的月薪，但做的还是很好的。至少公司没有负能量的人了。
自从，该员工被开除后，公司再也没有负能量的人了。
这种整体抱怨，为什么不离职你额？原因如下：
1、对自己不自信，或自己根本就没有真本事，怕出去找不到工作。
2、整天抱怨，就是靠抱怨来获取别人的认可和同情，其实，这种员工是最无耻的员工。老王建议，不管是哪位领导，如果碰到这样的员工，哪怕进行赔偿也要开除。
3、心理不健康，这种人，不管是工作还是生活，都不会如意。
老王建议：
1、凡是不要抱怨，要充满正能量，这样的人，才是阳光之人！
2、一定要远离这种负能量之人，不要让她的负能量把你的思维感染坏了。
猎头老王
我觉得这就是现实，要养家要糊口，要为了孩子有个稳定的生活环境，不敢轻易去辞职。即使工作不开心，也在坚守。随着年龄的增长，我们就更没有那个勇气了。真的辞职了，要面临更多的问题。我觉得自己就是一个很好的例子，我是在店里做销售的，在这个行业干了十多年。大家应该都知道做销售的人压力都很大，每天面临不同的顾客，什么人都有。遇到事多的顾客很难去沟通，有时候弄的自己心情特差，就想着不干了。但是迟迟下不了决心，面对现实生活不得不低头。今年我的店到期了，终于离开了这个工作岗位，刚开始非常开心。终于自由了，终于可以随心所欲了。可随着时间的推移，不是那么回事了。每天都在找下一份工作，可是适合自己的岗位太少了。一个最大的问题就是年龄，四十多岁已经过岗了。每份工作都需要年龄在四十岁之内。没有年龄限制的工作岗位例如饭店的服务员，刷碗工等等。但是又干不了，一个是自己心里过不了自己这一关，再一个是时间长，怕自己坚持不了。所以无论怎样选择，我觉得都难。记得听过这样一句话‘不是每个人都喜欢自己做的事，都是被生活所迫’这也许就是我们普通人的生活写照吧！
彩虹糖a
这个问题很现实，也很无奈！
有很大部分人从事的工作都不开心，不是他想要的工作，但是没有办法，现在生活压力太大，光是一套房子就够你折腾半辈子了。
即使工作再不开心也要做下去，因为现在就业难度太大了，不能轻意更换工作。上有老下有小，很多人只能委屈求全。
曾经我以为赚钱很容易，当时上高中，有个学校来招人，说是从他学校出来，当上飞行员后，一辈子能赚一千多万，那时我在想，一辈子才一千来万，不多啊！
哪想现在的工作，不到十万一年，离一千万差十万八千里，还要担心这担心那，还担心公司变故要优化人，唉，深深感觉赚钱不容易啊！
但结尾必须来点鸡汤，命运会眷顾勤奋的人的，终有一天，你会成功的，你会干上自己爱干的工作，只要你肯努力，加油吧！兄弟！
