用戶6210307502

工作是否開心和離職之間是沒有直接關係的。換句話說，工作不開心不等於要離職走人。儘管很多人離職是因為不開心，但是還有更多的人工作不開心，但一直在堅持。職場如社會、工作如人生，誰沒有磕磕絆絆的時候，誰又真正的開心工作過？

現在離職成為了職場人談論的一大熱點話題，隨便一個什麼事情都要和離職有關係，我覺得這是不正常的。回到這個問題，我們先來看一下一般員工離職的類型和原因都有哪些？

因為利益問題離職

利益問題是員工決定員工崗位工作積極性和效率的決定性原因。大部分人辛辛苦苦工作，就是為了定期或者不定期到手的那點收入。如果收入一旦出現了問題，輕則影響員工的積極性，重則導致一拍兩散，離職走人。

1.工資標準變化

對於員工來講，大家都希望有一個理想的工資標準，一方面可以更好的體現崗位價值，另一方面更好的體現工作價值。但是，因為這樣或者那樣的原因，有些公司在工資標準上並不嚴謹。

有時候入職前承諾的工資標準在入職後沒有兌現；有時候已經實施了一段時間的工資標準進行了強勢調整，降低了。不論哪種調整，都是觸動了員工的利益。當有些員工覺得無法接受的時候，會毅然辭職。

2.收入給的不公平

有的時候，公司對於員工的付薪標準並不客觀，同樣的崗位或者同樣的付出，有的員工得到的多，而有的員工得到的少。佔了便宜的自然是高興，可以相比之下給少了的員工就會覺得不公平，不服氣，如果超過自己承受的範圍，便會心生離職的打算。

可能給出的絕對數額也不少，但是不公平的付薪現象極易打擊員工的積極性。

3.錯誤的績效獎罰

在管理過程中，有些員工的表現不好或者出現了問題，按照績效考核的要求會給予扣分甚至扣錢的處罰，但是這種績效處罰必須讓員工本人知曉，並且徵得員工本人同意和認可。在實際的績效管理過程中，部分管理人員，並沒有事先告知當事人，或者在扣分扣款的標準上沒有統一客觀的依據，貿然處置。

這種情況會讓員工覺得很意外，很氣憤。一氣之下走人也是可能的。

因為工作問題離職

員工在工作的過程中要接觸三方面的事情，一方面是領導的指示安排，一方面是自己的工作執行，還有一方面是同事間的工作配合。

1.在工作過程中不能夠很好的領會領導要求，或者不願意服從領導安排。

因為領導個人的原因或者工作安排本身的問題，或者員工自身的原因，導致工作安排不下去，或者安排下去以後執行出現偏差。這個時候，領導肯定是不願意的，如果再三出現這樣的問題，無論員工本人還是領導都會無法忍受。

2.工作執行包括執行的方法和執行的效果

一方面有些員工工作的技能和方法有限，在解決問題的時候不能夠勝任工作；另一方面，按照不合理的方法得到的工作結果要麼打折扣，要麼根本完不成工作的目標。

這種情況，員工自己有很大的原因，能力不行，不勝任工作，很難在公司待下去。

3.在同事間的工作配合上不積極或者經常出現問題

在同事之間進行的工作配合上面，要麼不配合，要麼在配合過程中因為某種原因導致自己做的不好，而且影響了同事的工作。這種現象一旦經常出現，大家也不會接納這樣的員工。

因為員工個人的原因離職

有的時候，不是因為利益問題，也不是因為工作問題，員工個人出現了問題，導致離職。

A.有了新的職業目標

不少員工在工作過程中，一邊工作，一邊”觀察“外部的機會。一旦發現自己覺得更好的機會的時候，便進行利弊權衡。在反覆琢磨，覺得自己離職跳槽到另一家單位更好的時候，就會選擇離職。

B.改變職業方向

有些員工在入職的時候，職業方向並不確定，所謂上班，只是臨時性的過渡。在工作過程中，利用業餘時間學習或者努力得到了自己真正感興趣的機會，這時候也會選擇離職。比如一些員工離職後去讀博，一些員工離職後去做老師，還有一些員工離職後去做公務員等等。

C.其他原因

有些員工在職工作只是當作一種學習和鍛鍊的機會，本身自己想創業，如果覺得自己的職場收穫已經滿足需要，會選擇離職去創業；而有些員工因為家庭的原因不得不離職。

員工的離職原因多種多樣，其中利益問題和自己工作遇到不公正待遇的問題是讓員工不開心的，也是他們離職的很重要的一個原因。但是不開心就要離職嗎？

在職場上工作，你什麼時候是開心的？

只要在職場上工作，一定有目標有壓力，一定要與不同的領導和同事進行溝通和交流，一定要面臨不同的問題與困難。誰沒有工作壓力，誰沒有同事和領導溝通時的糾紛與苦惱，誰沒有工作上的困難與挫折？難道說，只要有不開心的地方就要離職？

那樣的話，永遠也不會有滿意的工作，永遠也不會開心起來。這種邏輯的底層就是：只要我不開心，我就要放棄！

在社會中，什麼能讓你開心？有很多錢開心？但是金錢是要靠努力獲取的，努力工作總有不開心的時候!遊山玩水很開心？但是遊山玩水也有累的時候，遊山玩水也需要金錢的支持！沒有錢哪來的開心？時光流失，人都是會逐漸變老，是不是也很不開心？那怎麼辦？

為什麼有些人不開心依然堅持工作？

一個人總要長大，在職場上也一樣，總要由不成熟走向成熟，總要由天真無邪走向老成穩重。為了自己的職業理想和目標，需要的是不斷的努力。

在同事之間溝通的時候可能不開心，那我們就提升自己的溝通技巧，當你能夠在所有人之中游刃有餘的時候是不是就變得開心？

在與領導溝通的時候有問題，對工作的安排認知不夠或者不能理解，那就提升自己的格局和高度，讓自己轉變思維，以一個更加有修養、更能夠顧全大局的工作者的身份出現，不但能夠很好的執行計劃，而且隨著自己視野和格局的提升，升職的機會也就來了，提升自己視野不斷升職是不是能夠變得開心？

所有的開心都是建立在不開心的基礎之上，沒有無緣無故的不開心，也沒有無緣無故的開心。開心與不開心就是一對孿生的姐妹，要想開心，必須面對不開心。這就是很多人不開心依然在堅持的原因。

職場是競爭性的，職場是需要付出和磨練的，這世界沒有什麼職業是照顧到所有的個體，也沒有什麼職業是永遠快樂，不開心就離職是一種害怕困難不斷妥協的逃避行為，是一種不願長大任性驕縱的巨嬰心態，是不希望自己長大不願意面對未來的自我欺騙!

指尖視野

常言道，人生不如意之事十之八九。行走職場，也不可能樣樣稱心，事事如意。工作不開心，不是誰都能有資格瀟灑的“揮揮手，不留下一片雲彩”。

先說一個我身邊離職的真實事例，你或許能從中領悟到什麼。

我有個前同事，姑且稱之為小侯吧。因恃才傲物與領導關係緊張，總感覺諸事不順，心情相當鬱悶。終於在一次與領導大吵一架後憤然離職。原想憑著自己在業內的小小名氣，離職後很快就會有公司聘用他，不成想，找工作的事是一波三折。在家待到第三個月的時候，經濟上，突然斷了經濟來源的家庭已是捉襟見肘，心理上，習慣了朝八晚五上班生活的他極度空虛接近崩潰。無可奈何之下，去了本不看好的一家P2P公司。小侯憑著自己的能力不久就成為中層，正當要大顯身手的時候，總公司大boss被抓，一夜之間全國的分支機構灰飛煙滅，一個本來有著不錯前程的職場才俊就此銷聲匿跡。

從這件事情上，應該明白辭職是有成本和風險的，不是什麼人都能隨隨便便的辭職。

其一

其二，你的能力不一定足以支撐你辭職的決心。當工作不開心，甚至實在難以忍受時，你或許有過辭職的念頭，但我相信你很快就會打消這個念頭。儘管很糾結，但也不得不考慮：辭職後以現有的能力，能否儘快找到更好的工作，如果短時間內不能解決工作問題，你能承受住多大的壓力。如果像前面事例中的小侯一樣，豈不是自毀前程嗎？

這應該就是即使工作不開心，也不會輕易辭職的主要顧慮。

其實，只要想開 ，也沒有什麼。職場中的規則不是你我所能改變的，那就只有改變自己，調整好自己的心態，主動的適應職場規則，做一個陽光開心的人。

風正帆渲

一些人工作不開心，卻也不辭職。說實話看到這個有點悲傷。

為什麼悲傷呢？因為這是當下絕大部分人的狀態。

1、擔心對職業前途有不好的影響

曾經一個朋友跟我說，“我很想離職，但是我才到這個公司半年，我擔心以後去別的公司應聘時會介意換工作頻繁”。

其實，我自己也遇到過這樣的問題，當時的自己年輕，自認為換工作就是要去能給自己帶來歡樂和成就感的地方，每次都瀟灑至極，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，結果我在應聘某大型國企時，領導跟我說，“你換工作太頻繁了，如果你想在這裡待著，那就老老實實的放下跳槽的心，否則趁早走吧”，說實話這是我第一次感到換工作頻繁帶來的壓力，也希望能給大家一個警醒。

2、離職成本太高

人到中年，上有老下有小，房貸、車貸、小孩奶粉錢、家庭日常開銷，哪一樣能離得了錢。現如今社會壓力如此之大，如果沒有找好下家，難道置家庭於不顧嗎？那樣的話就太自私了。

所以即使在不開心，在現實面前也得低下高傲的頭顱，因為他們步履繁重。

3、自己能力問題

我認識一小夥子，空乘專業但是喜歡寫代碼，自己出錢去培訓班學的JAVA課程，後來在北京的一家軟件公司任職，至今已工作三年多，我問他為什麼不換個工資高點的單位，他說擔心自己能力不行，不敢走，不敢去新的環境挑戰。這是一個25歲小夥子親口說的，一個對自己能力都認識不全，沒有信心的人，你如何讓他有毅然決然辭職的勇氣？

我感到很可悲的一點是，他才25歲，對自己一點信心都沒有。

我給他的建議是如果真的喜歡編程，就給自己半年的學習時間，半年後給自己一片新的天地。

有的人辭職輕飄飄，不帶走一片雲彩，瀟灑至極；有的人則是拖家帶口，負重累累；還有的人則是擔心對自己的職業前途造成不好的影響；還有的人則是能力問題。

其實，還有很多人工作不開心但是不辭職是因為已經適應了，也已經習慣了，這種可怕的習慣讓他們不願意去面對新的同事、新的環境。

【小辛記事本專注職場領域，關於關注與評論】

小辛記事本

很多人明明工作很不開心，也不輕辭職，其中也包括我，我也不會辭職，那我就談談我的想法。

我相信很多人都有過辭職的想法，可能由於種種原因，比如說工資低，和領導同事相處不愉快，受到不公正對待...但是卻很少的人選擇辭職，剩下的大多部分人依舊堅守在原來的工作崗位上。

剛出社會幾年經常跳槽，隨著年紀的增長，覺得自己不能那麼任性了，希望可以長久待在一家公司，只是想證明一下自己；有一天，我和朋友一起在西餐廳吃飯，朋友突然問起：你是不是又要換工作了？我白了她一眼說:我都換了好幾次了，這次不換了，我要堅持下去。

我也很多次想辭職，卻最終不敢辭職，依舊留在了原本的崗位上。

看真人與

如果你家庭條件好的話，辭職當然無所謂，但是對於大多數普通人來說就沒有這麼簡單了。我是1990年生人，今年剛結的婚，下半年老婆懷孕，父母年齡大了（已過65），可謂是上有老下有小，工作不如意，可是沒有辦法呀，生孩子要花錢，養孩子更要花錢，父母年老了，照顧他們同樣需要錢。不是我們不想辭職，是真的辭不起！

buzaihu2

原因有很多吧。

⒈最重要的原因，就是不敢辭職啊，大多年輕人，尤其是男孩們，百分之七八十的身上都有房貸和車貸。每個月都要還房貸，一旦失業，就沒有經濟來源。房貸就還不上了。每個月除了幾千塊錢的房貸以外，還有一筆車貸，以及養車的錢，每個月加油錢。我之前幫我朋友算了一筆帳，就是他每個月加油的消費，一年多，花了將近兩萬塊錢。

⒉對自己的職業規劃不清晰，

不知道自己能夠幹什麼，也沒有一個準確的職業規劃，對自己未來的安排不明確，大多數人都在混日子，包括我在內，想趁自己年輕出去工作，卻不知道自己可以做什麼呢，一天天的拖著。

⒊對未知的恐懼

害怕重新面試，也害怕去一個陌生的環境，去重新熟悉環境，也不知道新的同事人怎麼樣，以及新老闆怎麼樣。害怕新的人際交往。害怕適應不了新崗位，

⒋還有一部分就是要養家餬口啊，

大部分人都是上有老下有小，上面有雙方的父母需要贍養，即使不需要養老，但每個月的關心也要有啊。突然換工作，薪資待遇肯定有差別。下面有孩子需要養。孩子需要上學，每年的學費。生活費，課外輔導費，興趣班。帶他出去遊玩的費用。畢竟再苦不能苦孩子。

換工作哪有那麼容易，很多因素牽絆著，哪有那麼多不顧一切的勇氣了，要考慮的因素太多了，也不確信自己可以從上一份工作辭職，就可以找到新工作。

陳束

宋人方岳有詩“不如意事常八九，可與語人無二三。”工作乾的不開心再正常不過了，並沒有多少工作可以乾的很開心，所以，不開心並不意味著要辭職！

第一，不開心只不過是一種暫時的情緒，還遠沒達到辭職的地步

有人說，再好的工作，也有一千個辭職的念頭。不開心只能算是工作中的一個小插曲，頂多是讓人萌生辭職的想法而已，還遠沒有達到需要辭職的地步。

如果僅僅因為工作不開心，不問緣由不找原因，就果斷的辭職，恐怕下一份工作依然會幹的不開心！

打個比方，我一個同事在辦公室工作，原本朝九晚五的工作硬是被他過成了朝八晚九，每次見面都是各種的抱怨不如意，也經常把辭職掛在嘴上，但發洩過後依舊乾的熱火朝天！

那些動不動就要辭職的人，只能說太幼稚！

第二，不辭職是因為辭職的成本太昂貴

假設題主的命題成立，那既然已經乾的不開心了，辭職就是了唄，何必繼續堅持呢？理由很簡單也很現實，因為辭職的成本太昂貴了，不是誰都承擔的起。

辭職，首當其衝的是經濟來源的斷絕。沒有了錢，拿什麼生活？借用一句動漫裡的名言，當為戰鬥而生的靈魂，開始為生存而戰鬥，還談什麼理想？談什麼更好？

辭職，意味著個人生活習慣的巨大改變。任何一個人從一種生活模式轉變為另一種生活模式，都需要時間來適應，但是從忙碌到閒散簡單，從閒散到忙碌可就不那麼簡單了！

辭職，還意味著要重新尋找工作，如果沒有萬全的準備，等辭職後再開始，就如同無頭蒼蠅一樣到處亂撞，最後很可能胡亂找份工作敷衍了事。

自己敷衍自己，受傷害的只能是自己！

第三，辭職後就能幹的開心了，我看未必

工作不開心就辭職，這個理由看似恰如其分，但如果不把工作不開心的根本原因挖掘出來，換一百份工作也是白搭，最後還是會以同樣的理由辭職！

辭職換工作，只有兩種結果，要麼越換越好，要麼越換越差！越換越好的人是睿智的，始終把握著自己的人生走向，他的辭職是帶走明確目的性的，並不會因為不開心這種無聊理由而辭職！越換越差的人則是更多的，因為辭職並不是主動情願的，只不過是一時任性的結果，當然要由自己凱為任性買單！

所以，先好好反思下自己到底為什麼辭職，辭職後又如何打算，把這些問題先解決了，再談辭職也不遲！

第四，換工作不如換心態，把心態修煉好一切都會好

每一份工作都會讓你學到一些寶貴的經驗，這是人生成長過程中最寶貴的資源。因此，當你想辭職或者跳槽時，不妨先轉換下自己的態度，以全新的視角審視一下自己的工作、自己的單位或者自己的同事，也許辭職的想法就會打消！

多數人在事業不如意時常常不知道追根究底，不知道找出自己的問題所在，總是期待環境或者他人能夠根據自己的意願而改變。而一旦願望落空，失望和沮喪就會湧上心頭，情緒也會跌入低谷，進而產生轉換門庭的想法！

因此，建議辭職之前先反思一下，也許你就會發現，轉變工作態度和認知，才是解決問題最根本的方法！

以上。不當之處，敬請批評指正！

職場卡哇伊

對工作不滿意，卻不離職不跳槽的人，一般都是擔心自己離職後，找不到這樣的工作了。雖然抱怨公司的不好，但卻不敢離職。這種人，是典型職場負能量之人。

老王碰到一個人，就是這種人。

該人在自己現在公司和以前公司都是這樣的表現，自己沒有業績，還天天抱怨公司不給他資源、不給他培訓等等，就是不離職。

最後，被公司辭退 。公司辭退她時，他哭著不願意走，讓公司再給他一次機會。她的老闆問老闆要不要給這樣員工一次機會。老王也不好意思說給，和不給，就給他們老闆說一句“狗不玩吃屎”。

她老闆聽了，就說，明白了，知道該怎麼做了。

回去就把該員工開除了，雖然賠償兩個月的月薪，但做的還是很好的。至少公司沒有負能量的人了。

自從，該員工被開除後，公司再也沒有負能量的人了。

這種整體抱怨，為什麼不離職你額？原因如下：

1、對自己不自信，或自己根本就沒有真本事，怕出去找不到工作。

2、整天抱怨，就是靠抱怨來獲取別人的認可和同情，其實，這種員工是最無恥的員工。老王建議，不管是哪位領導，如果碰到這樣的員工，哪怕進行賠償也要開除。

3、心理不健康，這種人，不管是工作還是生活，都不會如意。

老王建議：

1、凡是不要抱怨，要充滿正能量，這樣的人，才是陽光之人！

2、一定要遠離這種負能量之人，不要讓她的負能量把你的思維感染壞了。

獵頭老王

我覺得這就是現實，要養家要餬口，要為了孩子有個穩定的生活環境，不敢輕易去辭職。即使工作不開心，也在堅守。隨著年齡的增長，我們就更沒有那個勇氣了。真的辭職了，要面臨更多的問題。我覺得自己就是一個很好的例子，我是在店裡做銷售的，在這個行業幹了十多年。大家應該都知道做銷售的人壓力都很大，每天面臨不同的顧客，什麼人都有。遇到事多的顧客很難去溝通，有時候弄的自己心情特差，就想著不幹了。但是遲遲下不了決心，面對現實生活不得不低頭。今年我的店到期了，終於離開了這個工作崗位，剛開始非常開心。終於自由了，終於可以隨心所欲了。可隨著時間的推移，不是那麼回事了。每天都在找下一份工作，可是適合自己的崗位太少了。一個最大的問題就是年齡，四十多歲已經過崗了。每份工作都需要年齡在四十歲之內。沒有年齡限制的工作崗位例如飯店的服務員，刷碗工等等。但是又幹不了，一個是自己心裡過不了自己這一關，再一個是時間長，怕自己堅持不了。所以無論怎樣選擇，我覺得都難。記得聽過這樣一句話‘不是每個人都喜歡自己做的事，都是被生活所迫’這也許就是我們普通人的生活寫照吧！

彩虹糖a

這個問題很現實，也很無奈！

有很大部分人從事的工作都不開心，不是他想要的工作，但是沒有辦法，現在生活壓力太大，光是一套房子就夠你折騰半輩子了。

即使工作再不開心也要做下去，因為現在就業難度太大了，不能輕意更換工作。上有老下有小，很多人只能委屈求全。

曾經我以為賺錢很容易，當時上高中，有個學校來招人，說是從他學校出來，當上飛行員後，一輩子能賺一千多萬，那時我在想，一輩子才一千來萬，不多啊！

哪想現在的工作，不到十萬一年，離一千萬差十萬八千里，還要擔心這擔心那，還擔心公司變故要優化人，唉，深深感覺賺錢不容易啊！

但結尾必須來點雞湯，命運會眷顧勤奮的人的，終有一天，你會成功的，你會幹上自己愛乾的工作，只要你肯努力，加油吧！兄弟！

關鍵字: 跳槽那些事兒 離職 職場