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公司未和劳动者签订劳动合同，没有购买社保，在日常实践中还占一定的比例，那么如何依法维权呢？
首先，我们应该熟炼掌握相关法律，主张维权和赔偿时，做到心中有底。
《劳动合同法》中明文规定,第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但在实际操作中，未签劳动合同的，劳动仲裁时，赔偿的机率不太高。各地执法的力度深浅不一。员工投诉到劳动监察部门，劳动监察部门接收后，会先与企业沟通，调解，给企业一次弥补的机会，如果企业积极更正，给员工及时补签合同可以避免被罚。
其次，企业不给员工购买社保，执法部门一般还是会严厉打击的，
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。简单来说，就是企业不给员工缴社保，离职时员工可以向企业要求赔偿或补缴，依法维护个人的权益。
那么，该如何维权呢？
找到工作所在地的人力资源局，一般都设有劳动监察窗口，带上个人身份证，工资条，社保未缴存的相关资料，劳动合同等。将相关信息告知工作人员，（表明自己的期望，是补缴从入职到现在的社保，还是从投诉日起，为员工缴存社保。）劳动监察部门的工作人员，会先和企业沟通，调解，勒令企业在一定期限内为员工缴存或补缴社保。若企业不执行，那么可以申请劳动仲裁了。劳动仲裁的时间可能会3-6个月。但是，企业违法不缴纳社保，胜诉的一定是员工。
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葫芦娃妈妈
如果未签订劳动合同不满一个月，可以协商尽快签订；超过1个月不足一年，劳动者劳动仲裁，则公司需要赔付双倍工资；超过1年未签订劳动合同，则默认为无固定期限劳动合同。
如果未缴纳社会保险，建议先与单位协商操作补缴；如协商不成功，则去社保局稽查科申请仲裁，由社保局责令补缴；若公司拒绝执行，可以去法院起诉，由法院强制执行。
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职说社保
大家已经把法律条文说的很清楚了，我来给你补充一些，实际投诉中的技巧。因为公司没和你签合同也没给你交社保，这里要确定你和公司的劳动关系非常重要，这是你能不能投诉成功的关键，建议你先以要求双倍工资和补社保为理由向劳动监察部门投诉，他们有向公司调查的权力，这样后面走仲裁或者法院都有固定的证据，而你自己要做的是提供一切能证明你在公司工作，确属公司职员的证据，包括工作服、工作证、公司发放工资的流水记录、与老板的聊天记录、员工证人等等。只要确定了劳动关系且确定没签合同没交社保的，99%可以成功维权。
东哥的劳动维权小知识
如果不想继续工作了，可以以单位未上社保为由解除劳动关系。然后要求单位支付经济补偿。未签合同可以主张双倍工资。具体参考劳动合同法等相关规定。
小蜜蜂lawyer
打电话去12333投诉。
家和万事兴142859043
其实，作为一名员工，处理这事儿的前提是要搞明白自己的需求是什么？
1-如果只是维权，获得应得的权益并继续呆在现单位工作。则，建议题主先礼后兵，以协商为主。争取好说好商量，协商解决此问题。
2-如果说，题主打算离职了，建议收集好相关的证据资料，去仲裁委或是法院，直接法律解决。
