幾天，一個做財務的朋友辭職了，他在這家公司幹了3年。
用他的話說，實在忍不住了。
他滿懷期待地找老闆提漲工資，沒想到的是，老闆居然回覆：“ 去年不是給你漲了500元的嗎？現在找工作不容易，你要珍惜。”
朋友有點不明白，想想自己也是做一名財務主管了。公司從10個人的創業公司做到現在的團隊，自己帶了也有10來個新人，去年提漲工資，老闆就漲了500，目前月薪6000。
而剛招進來的那個新人，前幾天卻向他抱怨說，工資只有1萬多點，實在好可憐。 不患寡而患不均。思來想去，朋友第二天就向公司提了離職。
其實這並不是特例，和很多做財務的朋友交流，他們都遇到過這樣的“潛規則”。
01
只有血流在自己身上
才會覺得痛
我算是體會到了。
還記得在上上家公司的時候，當時我是做總賬，一個月工資4000。一個人幹好幾個人的事情，什麼都是自己上，天天加班加點。第一年轉正時，公司給我加了500，第二年過後就什麼也沒有了。年底的時候，執行總裁找到我說：“要和公司一起成長，我們不會虧待你的。”
的確考慮到市場環境不景氣，我猶豫了很久。不過春節後，我最終還是選擇辭職，找到了一份工資翻倍的工作。而老東家後來也找了三個人來接替我，工資分別是稅後8k，6k和 7k。
這件事上公司沒有錯，但公司破壞了規則。它只考慮了公司利益的需求，卻沒有對員工的期望做出反饋，最終讓期待極高的我們寒心。
員工拿命換工作，公司想的卻是如何利益最大化。這樣的企業很多，但好的是，遇到這樣的企業員工往往只跟它打一回交道。
而事實上，90%的員工其實都不願意主動去提漲薪，因為提漲薪比跳槽難：員工不僅得有業績，還有可能遇到老闆和你談理想，談未來，但唯獨不談錢。
02
常說華為員工如何狼性
從來不看人家對員工的投入
2018年3月底，華為正式公佈了2017年全年財報。報告顯示：華為2017年度實現全球銷售收入6036億元人民幣，同比增長15.7%；淨利潤475億元人民幣，同比增長28.1%！
在華為官方曝光2017年報的時候，內部員工也沸騰了，而點贊最高的評論一語道破華為營收的秘密：
華為員工的收入是外界主要關注的，財報顯示，2017年當期的僱員費用為1403億元，同比增長15.1%。
若僅以支付僱員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，以18萬人計，2017年華為員工人均年薪酬為68.9萬元，而2016年的人均薪酬為59.6萬元。
目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮鬥。
但是很多時候，我們的老闆會把自己的公司對標華為、順豐，說別人的員工如何狼性，如何有戰鬥力，如何皮實，可他們從來不看人家對員工的投入。
03
有人說，
這就是業界流行操作
新員工的價值取決於市場，公司員工的薪酬取決於企業內部。
就算“外來的和尚”會造成內部員工流失，為了達到短期目標，老闆也會選擇性忽略員工離職造成的損失，高薪聘請新員工，而不是給現有的員工慷慨漲薪。現實就是如此，有什麼覺得不公平，不服氣的？
問題的確普遍存在，但不代表沒有解決方案。一家優秀的公司，會對每位員工都有一個合理並且真實的KPI考核。當員工達到KPI考核，公司會給員工合理的薪資報酬。
曾經有人問順豐總裁王衛是如何管理幾十萬人的公司的，王衛說，自己沒有特別獨到之處，只是將管理迴歸到人性的本質上來，人性需要什麼，你就給員工什麼。
“員工需要公平，你給他公平。他需要多勞多得，你要幫他算得清清楚楚。尊重、照顧和發展機會都要給到他。”
翻譯過來就是，不要和員工談夢想，讓員工掙到有面子的錢才實在。
不過這樣的優秀企業畢竟只是少數，很多人也並沒有如此好運。
04
面對這樣的情況，
財務小夥伴該怎麼做？
曾經一名財務小夥伴在公司勤勤懇懇幹了三年，業務熟練，考核B+，但三年來月薪只從4千漲到5千。
這位員工又要租房又要吃飯又要談戀愛，這麼低的工資實在捉襟見肘，於是和老闆提出希望漲薪。
老闆說，市場大環境不好你是知道的，公司現在業務不好做你是知道的，你的業績還沒有上A你是知道的，好好幹，業績達標了年底肯定給你漲，你是公司老骨幹了，相信我，我不會虧待你，以後期權池裡面，肯定有你的名字……
員工走出辦公室買了個表，然後就跳槽了，新公司開出的薪水是月薪1萬2，年底雙薪。原公司的老闆這才慌了神，一大攤子事沒人接手。
重要的是，離開不可怕，重要的是你要有能力。
對於財務小夥伴來說，最該做的不是抱怨自己為公司賣命多長時間工資為何還這麼低，而是應該不斷提升不可替代性與核心價值，擁有隨時離開的能力，用腳投票，畢竟沒有什麼公司能待一輩子。
而最忌諱的是一直抱怨公司的種種不公，卻一直走不了，很多時候不是公司離不開你，而是你已經離不開公司了。
老師曾遇到過這樣的一位小夥伴，是在報銷一筆項目費用時認識的，後面漸漸熟稔起來。
從我們認識的第一個月就告訴我公司的種種不好，然後說自己最多再幹兩個月，就要走人了，還說了哪哪高薪在挖她。現在一晃快四年了，她還在原來的崗位打轉。
老師都離職了，她人還在那，前幾天偶然聊起，又告訴我自己年後肯定離職。我呵呵了一下，沒有接話。
希望你我都有隨時離開的勇氣和能力。
記住是勇氣和能力，缺一都不是智慧的選擇！
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