週一一早，我收到了財務部一位位主管的辭職信，他給我講了這幾天他的心裡過程：
上週部門開會，部門長在會上宣佈，L同事全權負責二級部門的管理工作，以後工作直接向L同事彙報即可。這就意味著L同事過渡期結束後，就可以晉升為二級部門部長了。
這條信息可謂在部門內丟了一枚炸彈，大家都有點懵了，沒有人會想到L真的能晉升，為什麼呢？
L同事大概是部門內口碑最差的一位，平時欺負新人、搬弄是非、各種虛偽。很多同事都希望他能儘快調走，尤其是他的下屬。前段時間，L要調走的消息讓部門很多同事都很高興。可一轉眼不僅沒走成，反而晉升了。
財務主管和L同事素來不和，多少看不慣L的人品，加上感覺後期上升無望，所以選擇了辭職。
財務主管問我：“麥子姐，我不明白，像這樣人品的人，為什麼還能晉升，領導都不考察個人品行嗎？”
我說：“他能夠晉升，主要是因為以下兩點：
一、工作能力得到大領導的認可。L同事無論人品如何，工作能力還是不錯的，經常幫大領導做彙報材料，大領導外出講課的課件，也是L給做，他做的材料我見過，確實很不錯。工作中，一旦得到大領導的認可，那麼前途是無量的。
二、雖然欺侮下屬，但是在領導面前很會為人處事。L之所以欺侮他人，無非是覺得這些人對他的職場生涯不會有什麼不好的影響。其實職場很殘酷，哪怕部門同事再討厭一個人，或者這個人再不合群，只要上層領導認可了，那麼升職加薪的機會還是很多的。L同事，我也和他一起開過會，發現他在領導面前的為人處事很成熟，也很會看臉色，領導對他的印象很不錯，加上能力也有，所以晉升起來就會容易很多。
另外，我對財務主管建議要反思自己的不足，為什麼領導會認可L同事，而不是自己，自己那些地方沒做到。比如L同事加了大領導的微信，沒事就給大領導聊聊天，有時候還會提一些工作建議，而財務主管呢，半年一年才能見一次大領導，大領導說不定都不認識他，如何晉升如何提拔。
職場，並不是公平的，所有的資源，都要靠自己去爭取。至於說的人品問題，我想說，領導不是聖人，不可能能看到一個人的全部品質。類似於L的人，也比較會隱藏自己。但是如果職場人心術不正，即使現在不被發現，時間久了領導也都看到的。
閱讀更多 美好生活源於創造 的文章
