以前想找份好工作，工資發的多的，要麼就得拼體力，加班！要麼就得找關係。現在，好像反過來了，很多企業遭遇到了招工難。尤其是密集勞動產業，那些二三十年前就相當紅火的製造業工廠，甚至春節放假期間都在不斷的招人。
為什麼呢？越來越多的年輕人，不願意再進工廠當工人了，即便工廠給的待遇還真不賴，甚至我見過能開出工資6000以上的，依舊是招不到幾個人。搞的老闆們每天最擔心的除了訂單少沒少，就是人有沒有招進來，甚至以往人事經理乾的招聘的活，有些急需人的老闆也到現場親自招聘起來。
人都去哪裡了？到底這是怎麼了？我們聽聽一個在工廠打工多年的農村出來的老員工怎麼說：
第一，現在願意賣力氣的年輕人越來越少了。很多農村人通過上一代在城市裡的打拼，已經成功的成為了城裡人，他們自己不願意再去工廠工作，他們的父輩也是從小這樣教育他們的，這是他們一致的看法。
不過，在工廠中的某些崗位，年輕人較多，例如管理層的人事、財務等崗位。
第二，市場的供需不匹配，使得少有年輕人能適應工廠的大環境。現在大學擴招了，稍微讀點書就能讀大學了，以前的技校和職業學校，很難做到滿員了，這樣培養出來的人，只懂理論，越來越不會幹活，還養成了眼高手低的壞習慣。一線工作幹不了，要玩真技術，真理論，也是一瓶子不滿半瓶子晃盪。
第三，好單位不缺人，天天招聘的都是差單位。因為好的單位有很好的晉升空間，一旦有空缺，很快就會有人遞補上去。
第四，勞動強度大，沒有晉升機會。現在工廠都是為了訂單忙，有了訂單，每天從上班八點到晚上10點都在流水線上。第二天照舊。年輕人很難適應。也沒有什麼機會去學點新玩意，每天都是一遍又一遍的機械重複著一個動作，看不到什麼改變的希望。
第五，工資增長趕不上物價。雖然說給6000，那可是得加班啊。現在消費水平高，一年回家幾趟，不得給家裡買點東西啊，路費也是一筆費用，還有吃喝呢。扣除這些之後，其實和在家門口找個活幹掙的差不多，而且還能照顧一家老小。那乾脆就不出去了吧！
說的其實還不差，很有道理，這個社會的勞動雙方地位已經開始發生變化了，不合適的我可以不去，因為招工的地方多著呢！你說是吧？
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