嘉恳
按目前来说，代课老师的工资是挺低的，按我身边朋友和知道的，乡村代课老师的工资在1500左右，而且是不够卖五险一金的，城市里的也是2100这样吧，和正式在编教师相比，差了一千多这样。所以作为一名代课教师对他们来说只是暂时的，他们要努力去参加全省（区）的教师招聘统考，这样才能成为正式的在编教师。
教师招聘统考有的岗位是有年龄限制的，一般在35岁。如果是乡村的教师，目前没有年龄限制。去年11月份，在考场上看到有的都四五十岁的考生也有。所以，无论在什么年纪，都要努力，也只有这样，才能改变目前的现状。
代课老师的工资一般都是由单位在教育经费里来拨付的，而且单位的教育经费由教育局审批，财政拨付，如果靠单位来提高代课老师的工资对于用人单位来说，压力挺大的。
所以要想提高代课教师的待遇，只能是加大教育经费的投入力度，调整代课教师的薪酬体系，设立优秀教师的奖励制度，使代课教师有归属感和获得感，这样他们才能在岗位上安心地工作，为教育事业做出贡献。
洒落在琴键上的雨
本人生活在不入线的小县城。结合实际，谈谈看法：
1、县城学校的代课教师本校自己解决。县城学校的教师工资，财政严格按照编制发放，但是因为编制紧张，由县教育局统一招考的代课老师由县财政承担，其他的全部由本校自己解决。我婶婶就是县城代课老师，工资与正式编制老师相差还是比较大，一是工资不随工龄长而增加，二是保险需要自己买。
2、偏远地方的教学点需要财政统一发放，有的甚至需要国家拨款。我所生活的小县城早在90年代就清理过乡村代课教师，现在我们县的代课教师并不多。但是，现在，在西部偏远山区，确实存在着一大批坚守在教师岗位的代课教师：他们学历低，甚至没有教师资格证，拿着微薄的工资，依然教书育人，为国家培养了大批人才，为大山里的孩子点燃希望。他们的工资应该由县财政统一承担，而且应该根据教龄和所在位置给与适当补贴，甚至根据情况给与编制。同时，国家和省市应该对坚守在偏远教学点的代课教师给与拨款，因为，他们真的为国家的教育付出了太多太多。
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至爱晓笑生
代课老师的工资一般是由学校自有资金进行发放，在这里只能客观的描述一下我们这边的情况，如何解决的话，真的是没有方案描述一下的，根本目的是在于交流一下。
坐标是山东省四线小县城。
我们单位属于县级学校，基本上就是实验小学这个样子，学校里面有代课老师。
我们执行的是山东省的最低工资标准，如果一个老师入保险的话，那么他每月拿到手的就是最低工资标准，大约1300元左右，其他的钱全部由学校承担，缴纳了社会保险金。
其实学校承担的社会保险金大约在800元到900元之间，也就是说每一个代课老师的工资支出，学校一共付出了大约2200元左右。
如果代课老师，要求不缴纳社会保险金，那么他拿到手的工资是2100元左右。
上面的区别很明显，也就是说如果缴纳社会保险金的话，和不缴纳社会保险金的老师，应当可以从学校的负担中让学校多负担100元左右。
我们这边的情况就是这样，基本上是因为学校经费比较紧张，另外代课老师也是有绩效工资的，每学期大约在600元左右，年底的时候，根据教学情况，一起发放到工资卡中。
大多数都是一些年轻的女孩子，他们在准备考试，考入正式在编老师。
我们单位去年小学部和幼儿园一共大约七十来个代课老师，考入正式在编的有六人，考入公务员的大约有三个人，其中一个还考入了学校的管理机构，其实挺厉害的。
这边的，情况就是这样子，其实我们单位的代课老师进入的时候，层层选拔，竞争非常激烈。
不知道其他地方什么情况，如果您了解的话，互相交流一下
宜城老师
代课教师以前是一个问题，现在也还是一个问题，将来呢，同样是问题，可以说，一直就没有解决好。
可能有人会认为，编制足了，教师配备足了，也就不存在代课教师问题了。这只是理想状态，是基于所有人都没有特殊情况没有意外情况的想法。可以说，这种状态，是不存在的，教师群体一直处于变化之中。
比如，教师不是铁打的，也会生病，一旦有教师生了重病，找代课教师就难以避免。再比如，现在女教师那么多，年轻女教师产假是必须休的，不找代课教师，总不能让岗位空在哪里吧？
也就是说，编制给的再足，配的教师再满，也还会遇到临时性缺员的问题。所以，试图从不用代课教师这个角度去解决问题，只能是不切实际的空想，此路不通。
那么，解决代课教师问题，就必须转换一下思路，从用人的规范方面去做，才是一条可行的路径。只要解决了用人规范问题，工资待遇问题也就迎刃而解了。
前阶段安徽省出台的教师队伍建设文件，提出的思路就很好，完全可以解决代课教师待遇问题。该省规定，以后学校无权聘用代课教师，代课教师的聘用权收归政府，通过政府购买服务形式来解决。
只要真正能做到这样，可以说代课教师的待遇问题也就解决了。现有的代课教师，双方都有意愿的，审核通过后，改为政府购买服务。
总之，只有规范聘用，规范使用，才能保证待遇。学校层面的聘用，是解决不了这些问题的，很多时候，都是违反劳动法的。
当代师说
先别提代课教师，有多少在编教师嫌弃工资低都没解决，何谈代课教师
8956231470
用户李宝源
代课老师同样干工作，工资那么低，有的代课几十年，称之为临时代课，工资1100元，工资提高是难，国家困难，可代课老师做出贡献，发个荣誉证书，应该花不了多少钱的，这无疑在打压代课老师的积极性，没有在精神上给以鼓励，说到底就是不尊重人，代课老师的教确确为教育事业做出了不可磨灭的贡献，可就是不承认，这是很不现实的，可真的需要一个尊师的大环境！不给加工资，精神总可以吧？
文华216440251
我们这的代课老师每月4200，加上五险一金
云倚立
其实教育部门国家每年有这么多投入，代课教师的工资不是什么问题，再加上教育部又鼓励民办教育，每年国家考虑得比较完整的。但是代课老师的待遇同老民办教师一样，同工不同酬，老了你就不干了，顺其自然。老民办教师至今养老医保求了近二十年了，还在往北京跑，何时了？
总管98476108
讲到现在岗的代课教师工资问题，是有法律依据的一是劳动法，现在提倡依法治国，我们要落实在行动上，另一方面大概在前六、七年前国家财政部、教育部、人事部三部委联合发文更要给代课教师买服务，第三中共中央国务院关于学前教育若干决定里面都提到代课教师如何发工资。
