遇到小气鬼老板是不是该提出辞职？問答頭條網

2020-01-23 14:10:02 佚名

段兴宇

那一定要辞职，跟老板一定要跟有眼界有格局的人，跟着这样的人你才能学到未来能大展宏图的本领，而跟着小气的老板你得到的也只是你的工资和卑微的薪水而已。所以你老板的眼界和格局决定了未来你走什么样的路变成什么样的人

即时用工

我认为小气鬼老板和你提不提辞职，没有必然的关系，要具体情况具体分析对待，不可做鲁莽的决定。

情况一：如果老板在一些小事上小气，但从不克扣工资的话，就没必要计较，这样的老板说明很节俭，尤其是创业型公司的老板，得时时处处想着怎么节约成本，节省开支。

情况二：如果是自己做了很多的工作，老板发的奖金也很少，也要分情况来对待，特别是公司处于初创时期，还没有真正的盈利，处在投入阶段，也可以理解，如果你觉得公司发展平台还不错，自己也能学到东西，锻炼自己，那就不要太在意，你付出的终归要回报给你的，不要那么急功近利，相反，领导会觉得你能体谅公司的难处，和公司共渡难关。

情况三：如果老板在公司发展的重要事情上，也是很小气，甚至故意克扣员工的工资和奖金，你要和老板进行沟通，说明利害关系，并努力争取还是未果的情况下，可以考虑辞职，但也要把应得的要回来，实在不行，就得求助法律来解决。这样的老板，连人都留不住，公司也不会发展的很好。

职业发展研习社

辞职应该是根据自己的实际情况综合考虑的结果。

老板小气，那一方面小气，小气到什么程度，这是需要考虑的一方面。

更重要的一方面是：自己从事这份工作的基本目的是什么？达成目标了没有？

1.我们工作，直接点的目的是为了实现自我价值、获得利益、学习积累知识和经验等等，从而担负起自己的责任，并为自己以后的发展打下好的基础。

如果自己在目前工作中，最重要的目标已经达成，后续自己没有大的收获和促进自己的发展，即使老板大气，辞职也是优的选择。

2.老板小气，如果是在节约资源方面，没有毛病，自己应当支持。

如果是对员工福利方面小气，自己在员工的立场，必然是不满意的。如果其它条件没有变化，自己的基本待遇有保证，仅仅只是福利方面，建议忍忍吧。

如果老板在公司发展等关键点，表现的很小气，没有做出明智取舍，影响到公司发展和自身核心利益，建议走人为上。

最后建议：认真对待每一份工作，理智对待离职。

建立较长一段时间的职业规划，明确自己的目标。这样有利于自己在生活和工作中遇到问题时，做出符合自己根本利益的选择。

半渡

首先，要看这个老板如何小气，哪里小气，如果只是个人为人处事小气一点，但是在公司经营的大方向上可以理智行事的话，那就无所谓了。毕竟，人无完人。

但是，如果连公司的经营都小气，甚至在员工的工资待遇上都小气的话，那么这个老板的格局就太小了，不值得跟他干了。

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豫东大红哥

很高兴回答一下这个网友的问题，遇到小气鬼，老板要不要辞职？
首先第一点要看一下这个公司有没有很大的发展空间？或者是对您来说有没有很大的职位提升空间？如果是有很大的提升空间的话，我觉得老板，小气不小气无所谓，干好自己的工作就可以了。
然后第二点是看一下这个老板是在哪一方面小七？如果是在平时一些小事情上小气无所谓，如果是在关于公司的以后的发展或者公司投入方面小气的话，那我劝你还是赶紧辞职。
再有一点就是这个老板是不是克扣员工工资的那种老板，如果是客克扣员工工资的老板，那我也劝你赶紧离开，赶紧辞职。
谢谢，这是我的回答，希望能帮到您。

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