千妖

做一个靠谱的人，不仅是职场需要的，而且是我们平常生活需要的。靠谱的人值得信赖，靠谱的人做事稳妥，靠谱的人能成大事。尤其在职场上，能够成为一个靠谱的人，是成功的必要条件。

职场上靠谱的人要在三方面做出自己的努力：修身、强己、善交际。

修身

所谓修身是指增加自己的素养和魅力，在自己的心态、认知、审美等方面进行努力，不断提升自己的涵养。

1.有一个好脾气

做事靠谱的人必须有一个好的脾气，在别人眼中温和而不暴躁，理性而不盲目，热情但不急躁。好的脾气取决于好的心态。好脾气的特点有两个：

A.理性

无论做事还是说话，都三思而行。不经过脑子胡言乱语会给人不靠谱的感觉，修养差、没人缘，得不到大家的认可与欢迎。

B.乐观

乐观是一个人非常主要的修养，每每遇到事情，即使别人垂头丧气，你依然充满希望，遇到问题，别人都已放弃，你仍然坚持努力。乐观的心态会营造良好的工作气氛，感染身边的人。

2.有自信心

自信心是我们做事成功的基础，是自自己能力和思路的肯定。有自信心的人不会轻易服输，有自信心的人可以战胜自卑的心理。只有自信，才能够作为你不断进步的台阶。否则，很难有好的表现和发展。

A.不断重复自己的成功

当一件事情做的比较好的时候，能够进行规律总结，用用同样的方法去解决类似问题，一次次成功。成功是对自信的最好奖励，也是建立自信的重要手段。我们无法想象一个总是失败的人，如何有强大的自信心。

B.积极对的态度，自我激励

面对任何问题与困难不要退缩，积极向上。在行动上阳光努力，一旦有了比较好的成绩或者取得理想的结果，不要吝惜对自己的奖励。无论什么时候，告诉自己一定可以。如果有时候失败，放松心态，用平常心来看待，不能一叶障目、一蹶不起。

3.正心

对自己乐观、激励，同时对于他人的成绩与优点要及时的认可。不要因为竞争或者利益的原因心生嫉恨，别人的一点成绩都容不得，他人得到点奖励自己也眼红。这是不可以的，正心，其心必须正。客观看待问题，理性面对自己和他人。

修正是做事靠谱的基础，不修身无以正己，不正己 则没有做事做人可靠的可能。

二、强己

所谓强己，在职场上就是增强自己的职业实力，在专业能力、专业修养和解决问题的能力上比较优秀。

职场不同于一般的日常生活，它是以利益为导向，以目标达成和任务解决为手段的。要想在职场做靠谱的人，没有一身过硬的本领是不可能的。

1.格物致知

对于自己的工作，自己职能行使需要的专业及其知识要不断钻研，一方面在知识层次和知识结构上不断强化，使自己的知识储备比较丰富；另一方面，不断在磨练自己解决问题的能力，学以致用，穷究问题的本质，一步步提升自己对事物的思辩能力和境界。这是强化自己的重中之重，一个有能力的人在职场上采可能是一个靠谱的人。

2.坚持不懈

没有一个人三天打鱼两天晒网，就可以变的比较强大。在工作中我们可能有顺境，也可能有逆境。可能得到公司表扬，也可能得到公司批评。在不同的环境与问题面前保持定力，执着于自己的目标，坚持不懈的努力。遇到问题就解决问题，遇到困难就客服困难，相信没有过不去的火焰山，只要努力，目标一定实现。

3.专心致志

养成专注于工作的习惯。

A.不要贪多图快

很多时候我们并不能很好的掌控自己的行为，一下子面临很多工作，要么乱七八糟不知道如何梳理，要么丢三落四，做着这项工作忘了那项工作。有的时候，做着这个，还要想着那个。这样不好，不利于工作效率的提升，也无助于自己的强大。

B.做好规划

一个职场人，如果能够专心致志的做事，需要一心一意。但是要想一心一意，就要有好的规划。所谓规划分成两部分，一是自己工作目标达成的时间计划，在哪个阶段做到什么程度，自己心里要有数；另一方面，就是梳理自己为了达成目标需要完成的各项任务，区别紧急程度与重点程度。拍好次序，有条不紊的工作。

C.时间管理

我们的时间必须由我们自己来掌控，千万不要让时间支配了你。有些人进办公室的时间是卡着点的，因为考勤的原因，而下班的时候也是卡着点的，因为公司就是这么规定的。这种时间的利用是盲目的，没有计划好自己的时间，不清楚自己做什么事情需要多少时间，也没有考虑自己的效率如何。

管理好自己的工作时间有两个方向，一是工作效率，就是在最短的时间内有最高效的工作输出；二是不养养成拖延的习惯，一旦形成拖延的习惯，不但工作上没有起色，个人能力也就面临瓶颈了。

强大自己是靠谱的关键，一个强大的自己给自己更足的信心，更给他人靠谱的感觉。

三、好的工作关系

职场上，要想有所发展，真正的靠谱，好的工作关系是必不可少的。因为职场不是一个人的，而是一个整体的，你的工作与所有人都息息相关，需要他们的认可和支持，必须和大家搞好关系。

1.信任

信任是人与人之间很撑合作的前提，也是工作高效的必须。没有信任，彼此之间就会疏远，在工作上陪就不会到位。没有信任，别人也不会觉得你靠谱。所以要建立信任。

一方面是要相信自己的同事，让他们感觉到你是信任他们的，这样他们才会愿意和你沟通交流，才会和你保持良好的关系；另一方面，要通过努力取得同事的信任，他人的信任是对你个人的最大肯定，大家的信任就是你成功的开始。

2.做事虚心谦和

每个人都有自己的观点，对于问题的处理都有自己的方法选择。人和人之间有差异是肯定的。这个时候要有一颗包容谦和的心，对于不同的观点要能够听的进去，甚至对于批评也能够淡然处理。否则，真刀明枪，气氛很容易就尴尬了。

另外，在说话上不能输的太满。有的时候，自己观点的表达过于极端，对于自己的成绩和优点过分强点，对于目标的承诺过于自信，容易引起他人的反感。一旦说出去的话实现不了或者与事实不符，别人就会觉得你不靠谱。

3.有原则性

想要处理好职场的人际关系，不是做个老好人就可以的。其实大家都不傻，对于老好人，即使表面上尊重，心里也是鄙视的。所以我们做事情要有原则。知道自己哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些话该说，哪些话不该说。做事有分寸，在是非面前不含糊，不妥协，立场鲜明。明白自己的努力是为了什么，有张有弛，才会是一个真正靠谱的职场人。

一个职场人要想真的靠谱，就需要在心态上摆正，实事求是；在能力上可靠，能担当，能做事；在大家心目之中立场分明，乐观可信。这样的人就是职场上靠谱的人。

只要自己不断的努力，都会成为靠谱的职场人！

指尖视野

我以前有个同事，就是一个非常不靠谱的人。承诺的事，撂爪就忘;领导交办的工作，不催他从来不主动汇报;跟客户约好见面时间，都过去半小时了他刚出公司大门。年底的时候，公司决定裁员，他光荣上榜了。他很不服，找领导要个说法。领导说:“你这么不靠谱的人，留着你过年吃肉吗？”

靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？

第一，做人靠谱。什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。

第二，说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话，一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。

第三，做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。

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管理那点事

问者这个问题是个好问题，去结合自己的事给你说一说。

开假前的办公室特别忙碌，一堆文件需要印刷，而自己手头的事已经让我歇斯底里，于是我打电话给同事小孙，麻烦他去印刷厂帮忙印一下。

他满口答应的过去了，我以为这件事情就结束了，然后忙手头另一件棘手的工作。

这时全主任打来电话，“你快点去印刷厂帮忙。”

我有点蒙，“小孙已经过去了，这还有事需要处理，要的急，”于是匆匆挂了电话。

过了几分钟，主任又打电话过来，命令的口气说，“领导让你去印刷厂帮忙。”

当时的自己只能无奈的停下手头工作去印刷厂。

当时还挺纳闷，小孙一个人干不过来吗？

于是拔通了小孙电话，“你那边事很多吗？”

小孙轻轻的说，“过去那会印刷厂门关着，灯也关着，然后就回宿舍了。”

听到这些，当时的心情就是一万匹野马奔腾，想骂人，想想忍忍算了。

我淡淡的说，“好的，知道了，你辛苦了。”

别人的事没做也不吱一声，让人太不放心了，有点心寒，因为之前好好沟通过，要好好的相互配合。

让人放心那么难吗？想想如果是自己过去，没人的话一定会打电话询问什么情况，然后及时回电话。

通电话后自己默默的到了印刷厂，印刷的文件从十点一直拖到了十二点。

送资料的路上，遇到全主任，路上我一直在给主任抱怨，这个小孙太不让人放心了，到印刷厂看没人就自己走了，我说做事要让人放心。

主任翻看了印刷的书，温柔的问我，“文件你检查了没有？你看这还有错误呢。你这是五十步笑百步呀，你说别人让你不放心，你让人放心了吗？

听了顿时头顶冒汗，从这件事情来看，自己也让人不放心啊。当和小孙对比的时候还觉得自己比较好，但从主任那又认识到其实自己也是不让人放心的。

内心的写照

从主任身上我学到了完事后要认真核对一遍，看有无内心的写照错情，确保经手的东西都是一件精品，而不是次品。

由此可见 ，做个靠谱的人很重要。

让人放心

一个让人觉得靠谱的人，会思考全局，明白哪些细节需要注意，哪些问题容易出错，提早预防，避免事后被动。

在笑来老师关于贵人的文章中提出，不给他人制造负担的人更容易获得帮助，为贵人创造更多的价值，做一个让人放心的人，做事不留后遗症。

知行合一

接到一项任务时，大胆构思，先不想自己哪些会哪些不会，然后针对每一个细节进行深入思考，需要完成哪些步骤，哪些东西，哪些人来完成。

思考要细致全面，对每个环节可能出现的问题进行深入思考，在完成任务的过程中亲自参与，明确每个细节需要达到的标准。

严抓质量

自己可以不亲自上手，但是必须把握质量和要求，严把最后的质量关，确保没有问题。

如果问题出现的时候，不是自己停下什么也不做，而是深入思考，查询资料。

如果还不能解决，就和安排工作的人进行沟通交流。绝对不要不了了之，让工作停滞。

做让人放心的人可以不用非常聪明，也可以不用非常有能力，但是做事方式要稳妥，对自己的把握要准。

不高估自己

既不要高估自己，总做些力所不能及的事，也不要对自己太不自信，以至于什么都不敢做，让他人也跟着着急。

在工作中

努力干好自己的工作，不断成长。

争取经手的作品都是精品，尽力成为本行业的专家，了解行业动态，发展脉络及科技应用，这样别人会更放心。

热爱工作，和同事领导和谐相处，尽力完成交办的每一项任务，做到眼里有活，心中有事，有大目标，拥抱大成就。

在工作中不仅仅是思考自己的环节，而是站在更高层次来思考当下的问题。

例如我现在工作在新疆，那我就站在全国的角度上来思考当下问题，提出相应的建议。

放眼全局

对于安排的工作不盲目，思考要达到的目标，手段只是一种途径，主要结果是完成，达到预期的效果。

和上级还有下级处理好关系，互相的心心相印，互相帮忙，生活的轿子人人抬，才会更加开心。

把所有的知识和观点放在时间轴上，就能很好的把握 。

例如现在干的工作，以前是什么样的？后来又是什么样？他人负责之后又是什么效果，对比就能看出差距来，有差距才有进步。

对于安排的工作，在本子上记录，打勾完成，分清轻重缓急。

让人觉得靠谱的十八条建议:

1.做解决问题的人，不做制造问题的人，培养积极解决问题的意识，不把问题留给别人

2.把自己当作生活的主人，而不是过客

3.守规矩，作勤快人，每天多做一点点

4.做细心的人，杜绝马虎，做事井井有条

5.在哪里跌倒，就在哪里爬起来

6.不做猪队友，全力以赴做好每件事，做好小事是最大的占便宜

7.做每件事情有预见性，有提前量

8.不怕吃苦，有苦不言苦，吃亏是福

9.精通本职工作，在工作上发光发热，成为行业的专家

10.交办的事情，事事有落实，件件有答复，完事有反馈，事后有总结，最后有复盘。

11.更高层次思考工作的价值和意义,制定相应措施，思考改进工作的效率

12.说话之前先过脑，做事之前先想好，爱自己不给别人添麻烦。完事后要有复位思维，物归原位

13.运用非暴力沟通，不发表判断的表达观点和看法。做一个报喜而不是悲观的人，积极向上，乐观，让他人看到更多正能量

14.学会换位思考，不拿别人的痛处说话

15.办事以他人为中心，问清楚他人需求，不是将我觉得好的东西给他，而是给他自己觉得好的东西。

当说我爱你的时候是用你觉得爱你的方式来爱你，而不是用我觉得爱你的方式爱你。

16.学会夸奖别人，找到他人的长处和优点，在他觉得自豪的地方去夸奖他，学会去挠它人的胳肢窝，一切以他人为主，以他人的高兴为自己的高兴。

17.把他人当作我们最重要的贵人来对待，心存尊敬和感恩，对交办的任务一丝不苟的完成，留下完整的印象，给人干净利索，能干大事的印象很重要。

18.时刻记住“做一个让人放心的人”，无论是在工作、学习还是玩乐，要让别人有这样的感觉：把这件事交给他肯定没有问题！我觉得XXX做这件事肯定行！

以上是个人写的关于让人觉得靠谱的文章，更多请看个人文章里有发布。

希望有所帮助。

晓幸福驿站

我的第一个老板超级好，他眼中靠谱的职场人是这个样子的：

有谦卑好学的态度

虽然优秀的员工不好找，但公司从来不缺人。

进公司一个月，听到最多的话就是一个老前辈的叨叨：“老板总要求那么多，我就这么点工资，我要能做到他要求的水平，我还会待在这家公司么？！”

后来的有两个实习生，一个和老前辈走的近，另一个关系稍微疏远些。3个月后，第一个实习生和老前辈一块被开了，第二个实习生顺利转正，工资比老前辈的还多。

原因是，第一个实习生和老前辈一块抽烟的时候，第二个实习生在各种网站查找资料学习，从平常的对话中，就能感受到他那颗积极向上、追求高峰的进取心。

老板对我说：“如果你的能力一直不提高，还带坏公司的进步氛围，老板为什么会给你加薪呢？”

所以不管是职场新人，还是职场老人，都应该保持谦卑好学的态度。真的是活到老学到老，千万别用傲慢给自己挖坑。

第二个，就是大家常说的：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

事儿办没办好，都要有个交代（员工和领导之间的反馈原则，可以看下我的上一条问答），并且要注意办的效率。

上面提到的那位前辈，态度会反应在他的具体工作上。按照常规，两天应该有的视频剪辑量越来越少，并且每次都是老板亲自到他的岗位询问，听到的永远是活多人少的借口。

扛起应有的责任

比如之前公司接到一个急活儿，客户要求在5天内交成片，这是证明公司实力的时候，也是能不能打开一个新市场的关键时候。

当然，也考验到了我们能力的时候，时间短我们加班，但需要的新技术，我们还没有人能做的出来。

老前辈直接请了2天假，老板和我们一起加班，不会的临时从专业网站学，找书看，最后在规定时间内交出了成片，虽然还需要再修改，但至少获得了客户的认可。

这件事也是让老板决定辞退他的直接原因。

专业能力

你的态度再好，但总没有成绩，也是不行的，毕竟商业看的是利润。

有过硬的专业能力不仅是你一个人的事儿，职场更多的是合作，如果你这一环垮掉了，有可能影响到下一步的操作。

专业能力强的人，分组时同事都愿意找你搭伙儿，老板也愿意多给你机会。

职场技能官

1:我很讨厌交日报表周报表。二十出头的时候我还在互联网公司做一线销售工作，压力大不说，996也是家常便饭。我记得当时每天晚上都要回去开会到八九点，回到家一般都是十点钟左右。累的要死了还要写日报表，周末好不容易休息一下到周日晚上还要为周报表发愁。当时真的恨死这些条条框框了。

后来做了管理之后，才发现报表的好处不仅仅是可以让我们对当天的工作和明日的工作有个详尽的回顾和安排，做到进度自己掌握，关键是公司：

一方面很想知道你是如何看待自身业务的，是否具有中长期的计划和展望，从报表中也能看出你的规划能力和业务方向的一些视野。另一方面也能评估出你的适应能力和你的执行力。

所以，从现在开始注意报表好习惯的养成吧。不要当作累赘，当作工作日记。一旦养成这个习惯，会给你的工作带来很多帮助哟。

2:我很讨厌汇报工作。刚入职场那几年，总是抱持一个很奇怪的价值观，就是主动跟领导汇报工作就是拍马屁。我甚至厌恶身边的人这么做，觉得他们是爱表现。尽管我的工作业绩很优秀，也能够帮助主管分担一些管理任务。直到有一天我的主管找我沟通，才让我明白，很所事情你自己心中有数，并不代表你的上司或者老板也心中有数。及时的汇报工作进度，和你工作中遇到的问题和困难。尤其是你工作中遇到的困难。

因为我们工作过程中不可能一帆风顺，总会遇到一些意想不到的问题。当这些问题超出我们能力范围之内，逃避或者拖延只会给我们带来麻烦。也不要有”早知道这样我就...."这种想法。问题就是这样，堆积起来越来越多。及时的汇报以及寻求领导的帮助，可以最大限度的把副作用降到最低。比起出现棘手的状况，领导最反感的就是可以隐瞒。

另外就是工作做的很好的情况下，也要及时的跟领导沟通目前的进度，让领导做到心中有数。结果重要，过程也很重要。结果说明你有能力，过程说明你很努力。

今天就分享这两点感触，希望对大家有一点点帮助。感谢🙏。

职业规划师猫姐

许多新人想在职场获得个靠谱的印象，而不是孙悟空级别的能人，因为新手的技能经验，应变能力，远不及职场老手，后者需要时间沉淀。

新人的想法：靠谱意味办事牢靠，即使不出彩也不出错，四平八稳。

而经理或者HR具体标准：

1.‌可信的个人资质，人品问题

2.‌可靠的日常工作能力，技能

我以前有个朋友大明，在原单位上班的时候，因为是个新人，很想结识一些职场前辈，有个头脑活络，资历较老的大学生同事A，颇得副总赏识，提为助手。大明和他闲聊过一次，感觉口才不错，思维敏捷，其他则无感。过后不久，单位就爆出消息，A因为挪用公款被调查，最后灰头土脸离开了，副总没有牵涉，但也脸上无光。

大明谨记这个教训，千里马也需要有点节操，不然连累了伯乐。然鹅，大明以后表现虽然中规中矩，但在职场，仍没有获得青睐，因为学习能力，工作能力并没有得到大家认可，严重不靠谱。

原因之一：工作没什么技术性，也没有前景，没有学习的动力。

原因之二：自己不喜欢，却不知道从事什么工作好。

后来，大明冲动之下，留下辞职书去了广州，希望开启人生的新篇章，万一踏上人生巅峰，迎娶白富美，那不爽歪歪了。最不济，也学点本领回来。

去了之后，发现自己啥都不会，只能跑业务拉广告，每天打电话坐公交车，想起正在吃老本，连微薄的保底收入都没有，看着路边的烧鹅，煲仔饭和红豆冰，咽了咽口水，告诉自己早上吃过肠粉，昨天吃过鱼片粥，不能再奢侈了，五花八门的粤式早茶点海报，看了一遍，终于到公司门口小摊买了两个山东馒头。

三月后，拉到第一笔广告，只敢去麦当劳点了个芝士汉堡，计算一下拉广告收入，和原来单位收入三个月收入一样。

突然感觉，冥冥之中，自有天意，能力不足时，财运也不佳，一饮一啄，莫非前定?

老板婉言辞退了他，大明也不敢开启作死模式，揣着学会的一点本领……流利的粤语，回到故乡(貌似有点语言天赋)。

在KTV里字正腔圆的几曲《海阔天空》《红日》，收获吧台小妹几枚迷恋的眼光，又让自己激活了，不能再颓废了。

前前后后换了几份工作，都没有干长久下去，证明自己真TMD的废柴，直到后来，托关系找了份稳定的工作。

珍惜这份工作，虽然心里还是很野，理智告诉他，稳定压倒一切。

上班老老实实的把工作安排好，期间也被同事上级不断“弹劾”，慢慢的，有事情和领导同事互相协商，确认，复核，偶尔和大家K歌烤串，消除了一些交流的误会隔阂，人多力量大，有事互相提醒，互相帮衬，工作失误越来越少。

或许他活成了靠(中)谱(庸)的职场人。

时间弹指一挥就是十年。

后来，我们为了理想，各奔前程。

好基友渐渐的很少联系了，

听说他喜欢学习各种知识，多学少成，依旧平凡。

再次见到他时，已为人父多年，请我喝茶，没有了年轻的棱角锐气，也没太多油腻大叔的质感，笑问他是不是早晚用大宝。

他开始吹牛，为了理想，不断学习，学习让他不断的思考前进，促进脑细胞新陈代谢，而记录在脸上，就是年轻的心态。

我对此嗤之以鼻，理想？早就戒了，不过还是想听什么理想。

他说，自己想帮朋友，想自己创业，发现多年来一事无成，想成为一个靠谱的大叔，缺少的就是：

3.‌拿的出手的赚钱技能，个人能力

希望他的理想可以实现，

这样可以再请我吃顿烤串。

职场扫地生

如何成为靠谱的职场人，说来说去其实就是一个基本点，那就是做事儿让人觉得放心。

就好比老板给你安排任务，从来不会担心你能把事情搞砸了，就算是人算不如天算搞砸了，你也能独自解决，独自承担。

我见过的靠谱的职场人都有同一个特点，那就是凡事儿自己担着，不到万不得已绝不惊动老板。

我自己就有这种特质，刚进公司的时候，不知道老板是考验我还是真要一份分享搞，他把这个任务交给了我，而且规定一周内必须定稿。

我虽然作为公司文案吧！但对于老板那任务真是给我难住了，给我的命题是“段视频如何让传统企业转型升级？”

在接那任务之前，我可是一个手机里面没有任何段视频app的人…

我就在想，既然工作已经被安排上了，那不做也得做啊！我为了完成这个任务，将跟叨叨老师单独沟通的机会用掉了。

跟叨叨老师沟通的唯一一次机会，我本来可以问对我更有用的问题，但是为了完成领导交给我的任务，我用掉了。

就是这样，不遗余力的干好这个任务，结果我不知道算好算坏，第二周晨会老板表扬我了，而且一直以来，老板把任务交给我的姿态更轻松了。

如何靠谱，其实做事儿让人放心就行。

我们就是要写作

靠谱的职场人，首先是自己足够强大，不依赖他人、在工作中足以独当一面，公司交给你的工作能排除万难解决，即使解决不了也要积极应对不逃避。

1、做新人的时候

要有百折不挠的打不死的小强的精神。

作为新人刚刚到公司的，总会遇到这样那样的不适应。

我刚刚毕业没多久北漂到了一家大型的互联网企业，刚刚进去的时候没有一个认识的人。

同事们都各忙各的，没有人会手把手的教你做事情。

为了能够在最短的时间内熟悉公司的产品，我去找公司最厉害的三个PM。

这三个PM每人负责一块业务线，我发挥嘴甜攻势，男的叫哥哥，女的叫姐姐，虚心请教，软磨硬磨，他们就把核心的产品资料全部一股脑儿都发给了我。

我用了不到两个月的时间每天在办公室钻研到晚上9点多，把公司几百个大小产品记得烂熟。

为后续很快成为渠道拓展部的经理打下了坚实的基础。

2、如果你已经是老员工

凡事就要学会自己想办法，并且记得多寻求帮助。

三个月的试用期一过，就不能再把自己当做新人。

不管遇到什么事情，想办法解决才是王道。

不仅要完成业务目标，还要保持良好的同事关系。

我记得那个时候，新产品要上线，为了盯着技术部的开发进度，我甚至带着电脑搬着椅子坐到开发人员的旁边。

“厚脸皮”地对他说：“这样我们可以随时沟通，不用跑来跑去浪费时间啦，辛苦啦，中午我请你吃饭哦。”

技术部的同事们每次都不敢懈怠，也乐意配合。

3、等你做了领导之后

当你带了部门，你的绩效不再是一个人的绩效，你的业绩也不只是一个人的业绩，你需要考虑更多的承担和责任。

不仅仅你的能力要强，你手下的人也要培养好；

不仅仅你能和客户谈判，手下的人也要能独当一面；

不仅仅你的业绩要好，你的手下的人也要能拿上年终奖；

领导做得越大，就要越能成就别人，

不要担心下属抢你的功劳，当你的下属都变得很强大的时候，你会更加强大。

我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎关注公号:白小白在线。

白小白女性生涯规划

工作久了，收获的除了勉强过得去的收入，我发现同行的朋友一个接一个“身体抱恙”。

最近有这么一个前辈，总是在微信里抱怨自己工作太忙、没有休息，聊天的时候三句话不离一个“累”字。

我劝他不要工作过度，停下来休息一下，他说：

我和你不一样，你是自由人，我身边有一帮兄弟姐妹跟着我吃饭呢，没了我不行。

上周，这个前辈因为操劳过度得了病，在医院里躺了一星期。

他口中“没了我不行”的兄弟姐妹，来医院看望了他后，回到了原有的工作岗位，该干嘛干嘛。

我去医院看他的时候，发现他没有我想象的那样憔悴，反而胖了一些。

我问他，公司没了他混乱吗？

他很无奈地说：

原本以为没了自己公司会一团乱，今天打开推送，发现稿子居然写得比平时更好了。

生活中，我们不难遇见“离了我不行”的人，他们认为自己就像泳池底下的抽水泵，一旦开了塞，整个泳池的水都会漏光。

但事实上，他们真正的角色定位不过是泳池边上的一块砖头，即使他消失不见，整个水底世界也不会有什么大变化。

这是个让人感到很沮丧的事实，因此也经常被人忽视。

这些自认为“离了我不行”的人，实际上并没有那么重视自己。

可是承认自己并没有那么重要，又会让他们觉得自己活得没有意义。

毕竟，如果自己并不那么重要，为什么还要辛苦工作呢？

一、太把自己当回事的人，从未真正重视过自己

我曾经遇到过一个非常有人格魅力的来访者，他年近四十，生活富足。

一直以好爸爸、好丈夫、好上司的标准要求自己，无论做人做事都无可挑剔。

这样的人会来做心理咨询，常人往往会感到意外，但对我来说，他是一个饱受困顿之苦的中年人。

一直困在“没了我不行”的担忧和压力之中，不敢放松，一直考虑的是“我应该这样去做？”，几乎迷失了自己。

他用“我应该这样去做”来要求自己，却从未想过“我想怎样去做”。

表面上，他享受着“没了我不行”的优越感，实际上，他苦恼于“我不知道我怎样做才行”。

他的内心充斥着自我怀疑：如果我在别人眼里不重要，那我活着还有什么意义？

每当来访者产生这种情绪，我也会对自己产生怀疑：如果我变成了来访者，那我还是我吗？我还能变回我自己吗？

此时我便能深深的体会到，这些把“没了我不行”挂在嘴边的人，实际上从未真正肯定过自己。

他们希望自己很重要，可是却从未真正重视过自己的健康、情绪、身体、灵魂。

职场里：

有些人总认为这个团队没了自己不行，大包大揽，不停熬夜加班。

无法兼顾所有事情最后结果也不尽人意，却依然不敢放开自己的手，让同事让下属分担一些。

感情里：

太把自己当回事的人总是思考：我要怎样在关系中掌握主动权，我要怎样让他对我百依百顺。

从未思考过：我要如何表达我的爱，让他能更好的感受到？关注点全部在自己身上，却从看不到对方的需求。

“没了我不行”，实际上并不是没你就不行，而是你不知道除了成为这个世界的焦点，还有什么方法可以让别人觉得你有价值。

二、做一个80分担当者

曾经我旅行了很长一段时间，期间我一直很注意自己的言行举止，想让自己是个看上去很不错的人。

每当周围的人哄笑、生气时，我都会反思是不是我做了什么很可笑、很可气的事。

我总是乐于帮忙，但也让自己的内心很疲惫。

旅行时认识的朋友，每一个独立生存能力都比我强，我的帮忙反而显得多余。

偶然有一次，我和旅行认识的朋友聊起我的感受时，他很意外，他说：

你是个几乎没什么存在感的人，因为你总是闷着头独自思考，很少说话，大家都没怎么在意你。

至于你的那些“介意”，如果你不表达出来，有谁会知道呢？

我旅行了一整年，记住我的人寥寥无几。

后来我成为了一个心理咨询师，当我站在来访者的角度去看世界时，我却有了惊人的存在感。

尽管我不发一言，只是默默的感受着来访者的感受，可我的一言一行却都能够牵引出他的情绪变化。

当我太把自己当回事时，我在别人面前是一粒沙土；当我不把自己当回事时，我在别人面前就像沙漠一般广阔。

我开始学着做一个“80分的担当者”，有时，即使我能做的事情变多了，我依然愿意让别人去负担一部分，因为我不想对超过80分的事情负责。

80分的领袖已经足够优秀，80分的爱人也已经足够体贴，责任感一旦超出了自己的能力范围，就是累赘。

之所以只做80分，是因为负责任这件事超过能力范围便成了鲁莽，爱自己这件事却无论何时都不嫌多。

我常常听到别人说：我不知道我想干什么，也不知道自己喜欢什么。

很多时候，我们都在别人的世界里瞎起哄，却把自己的世界搞丢了——我们试图对身边的一切负起责任，唯独忘了对自己的喜怒哀乐负责。

与其重视自己在别人的世界里起了多大的作用，不如重视自己的世界是贫瘠还是富有。

我们无法对别人的人生负责，对于那些“我必须去做的事”，做到能力范围之内的80已经足够，余下的时间精力，留给“我想怎样去做”。

因为生活是自己的，事情却不是你一个人的。

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作者简介：芒来小姐，畅销书作者，媒体人，国家二级心理咨询师。

芒来小姐

读书时候，我因为性格吊儿郎当嬉皮笑脸，疯疯癫癫不着调，做事马虎不认真等，渐渐地被人贴上了“不靠谱”的标签。有时候，哪怕是真的很认真的想做成一件事，但是别人就是不信你，真的是又气又急却也无从辩白。

而且，这种标签一旦被贴上，想要抹去真的很难，像是在别人心中生根发芽。而且，那种由衷的不信任感确实挺受打击的。为此，我苦恼了很久，好在毕业后各奔东西，联系的少了，但也给了我一个深刻的警醒。

尤其在步入职场的第一天，就暗下决心，从今以后要洗心革面，做一个靠谱的让别人放心的人。那么究竟是怎么做的呢？

做事，认真而严谨

在工作上，绝不打马虎眼，更不可能想着马马虎虎随便应付了事。而是一旦做了，就要认真对待，争取做到最好。当然，有时候难免会犯错，但不会再想法设法的撇清关系，而是用于承认错误，及时的补救。

再后来，渐渐地就得到了领导的信任，当被领导暗示说“你做事，我放心”时，差点感动的哭了。直到这一刻，才觉得自己身上“不靠谱”的标签的才真的被抹去了。

做人，随和而低调

感觉自己以前的性格咋咋呼呼的确实不讨喜，就尽量的保持低调，和同事保持适当的距离，既不让别人觉得疏离又不过分的亲近。

对于八卦，听听或者一笑置之，绝不妄加评论，尽可能的保持低调，以免露出狐狸尾巴。对于同事的请求，如果去力所能及，那就尽力去帮忙，如果去心有余而力不足，就直接委婉的拒绝。

也许是一开始印象就好，很快的在公司树立了好人缘的形象，同事都说我心细事儿少好相处。

生活中，要言而有信

不管是做人还是做事，一定要信守承诺，言而有信，答应别人的事一定要做到。做不到或者没有把握的事不要轻易承诺，更不要让你对你报希望，把宝压在你身上，话说的不要太满太绝对，任何时候都要给自己留有余地。

千万不要一而再的失信于人，尤其是你的领导，如果跟领导承诺的事情，一再食言，这可不仅仅是贴标签那么简单的了，很可能会影响你的大好前途。

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