彭哥在魔都
按照您的提供的信息，如果您確實是嚴重違反了公司規定，用人單位按流程予以解僱的。那麼你不可能拿到賠償，因為你是主要的過錯方。但是，若用人單位也存在問題，結果就不同了。
我們可以對照《勞動法》中的規定，具體來看您的情況：
一、假設過錯全部在於你本人
勞動法第25條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：- 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
- 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
- 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
- 依法追究刑事責任的。
【案例分析】
你自稱嚴重違反了公司規定，符合上述條款中的第2項內容。在入職簽訂勞動合同後，就必須遵守公司的各項管理規定。作為勞動者，嚴重違反公司規定是可以由用人單位單方面予以解除勞動合同的。若同時對用人單位造成重大損失，還可能需要向用人單位進行賠償。
勞動者違反規定在先的情況下，是無法索要經濟補償的。但是，前期的工資和獎金用人單位必須準時發放。
二、假設用人單位也存在問題
勞動法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：- 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
- 未及時足額支付勞動報酬的；
- 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
- 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
- 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【案例分析】
看你的表述就能感受到你現在是很慌亂的，你目前最需要調整心態。仔細想想這個過程，到底是不是自己的過錯。用人單位或者上級領導有沒有其它問題，如果用人單位存在以上情形的，你才可以申請仲裁。
考慮用人單位有沒有按照正常流程給予你辭退，是否按時結清了薪酬，在你工作期間是否簽訂了勞動合同和按期繳納保險費用等。
如果用人單位確實存在上述問題，那麼你必須要快速的蒐集證據，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會不受理或者仲裁不公的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟。
寫在最後的話
如果本人的勞動權益受到侵害，理應根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。但若是錯在個人，那你要做的也不是抱怨和牢騷，而是要深刻反省，總結過去的得失，從頭再來！
以上是我的回答，希望對你有所幫助。
-END-
【極簡思想 | 500強老司機 | 職業經理人 | 堅信苦行和極簡使人更加敏銳。關注我，獲取更多職場與管理內容。】
極簡思想
因為你嚴重違反了公司制度，用工單位覺得你不適合這個工作崗位，通知你不用去上班了，用工單位會聯繫派遣公司，解除關於你的勞務派遣，你不是用工單位開除的，而是派遣公司開除的。
一、勞務合同
你的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，不是與用人單位簽訂的，你的工資也是勞務派遣公司發的，你是他們的員工，只是被派遣到用工單位，提供服務罷了，所以你有任何問題請聯繫勞務派遣公司。
二、嚴重違紀
我們也不曉得你做了什麼，而被用工單位取消用工資格，不過你自己也說了，是嚴重違紀，你是過錯方，所有的後果必須由你自己承擔，去哪裡鬧都沒有用，補償別想了，你覺得勞務派遣公司的老闆是省油的燈嗎？他會允許你在他的地盤胡作非為嗎？還是不要冒險了，畢竟你不佔理。
三、關於賠償問題
因為你嚴重違紀，可能給用工單位造成了一定的損失，這筆損失，用工單位會向勞務派遣公司索要賠償，而勞務派遣公司則會扣你的工資作為賠償。
四、正視自己的問題
你與勞務派遣公司簽訂了勞務合同，六年換了3家公司，說實話，勞務派遣公司也是比較照顧你的，一家幹不下去了，就給你換到第二家，第二家出問題了，又換到第三家，結果嚴重違紀。勞務派遣的待遇肯定是比不上用工單位員工的待遇，這一層相信你從開始就明白，就沒有必要心裡不平衡，我覺得你多少是因為收入的問題，導致自己情緒失控才會不斷地犯錯，不斷地換工作。真沒必須要這樣，出來打工是求財的，不是求氣的。
五、重新找工作
妥善解決所有問題後，找新的工作，即使你還可以留在這家勞務派遣公司，也不要留下來了，在這裡發生過那麼多不愉快的事情，老闆的白眼，同事的議論紛紛可能隨時讓你失控，換個環境，重頭來過，一定要正視自己的問題，不要總在別人身上找原因，要多在自己身上找原因。
以上就是我的看法，供你參考。
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大魚愛吃小橙子
一所謂的勞務派遣就是用人單位規避用工責任的手段，大型國有企業成立皮包公司，強制一線工人改簽合同，鑽法律空子，欺騙一線工人，黑了心肝
手機用戶6227472103
如今很多青年人不懂得解除勞動合同與開除的區別，經常籠統使用“開除”一詞。
解除勞動合同是正常的人事管理形式，勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同後，在履行過程中，任何一方都有權利單方解除勞動合同。
“開除”，雖然最終結果也是解除勞動合同，但是屬於另一個概念。
“開除”是用人單位依據勞動法律制度對員工因違法違紀做出的最高行政處分。“開除”的對象專指違法犯罪被法院判決實刑的在職員工，國家有明文規定。
所以，不要濫用“開除”這個名詞套用解除勞動合同的事例。
手機用戶張和新
今天去勞務派遣公司 ，問他為什麼開除，開除以後有沒有什麼補助， 這關於自己的利益
啊師
如果確實嚴重違反了公司的制度，派遣公司是可以依法解除勞動合同的，即使提起勞動仲裁也不一定能那到經濟補償。
晟宏說社保
嚴重違反公司制度，還不吸取教訓？就該欣然接受，否則再找個公司接著被開除？
天天一碗麵
首先有一個問題你要搞清楚，你是屬於勞務派遣公司的員工。而非就職公司的員工。所以即使是出了什麼問題，也是要找自己的派遣公司去協商解決。你和就職的企業不存在勞動關係，所以也就不存在勞動仲裁爭議。
虹海張波
如果你違反用工單位勞動紀律被開除，用不會得到補償的，具體請你學習勞動下法。
伏櫪老驥22
既然是嚴重違反了公司制度
那就看是違反了怎樣的公司制度
看在違反公司制度的基礎上
如：私自拆開客戶快遞
或：盜竊客戶快遞等
你是勞務派遣過來的
那你是和派遣你的公司籤勞動合同的吧
那你要找你籤合同的公司
