彭哥在魔都
按照您的提供的信息，如果您确实是严重违反了公司规定，用人单位按流程予以解雇的。那么你不可能拿到赔偿，因为你是主要的过错方。但是，若用人单位也存在问题，结果就不同了。
我们可以对照《劳动法》中的规定，具体来看您的情况：
一、假设过错全部在于你本人
劳动法第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- 依法追究刑事责任的。
【案例分析】
你自称严重违反了公司规定，符合上述条款中的第2项内容。在入职签订劳动合同后，就必须遵守公司的各项管理规定。作为劳动者，严重违反公司规定是可以由用人单位单方面予以解除劳动合同的。若同时对用人单位造成重大损失，还可能需要向用人单位进行赔偿。
劳动者违反规定在先的情况下，是无法索要经济补偿的。但是，前期的工资和奖金用人单位必须准时发放。
二、假设用人单位也存在问题
劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【案例分析】
看你的表述就能感受到你现在是很慌乱的，你目前最需要调整心态。仔细想想这个过程，到底是不是自己的过错。用人单位或者上级领导有没有其它问题，如果用人单位存在以上情形的，你才可以申请仲裁。
考虑用人单位有没有按照正常流程给予你辞退，是否按时结清了薪酬，在你工作期间是否签订了劳动合同和按期缴纳保险费用等。
如果用人单位确实存在上述问题，那么你必须要快速的搜集证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会不受理或者仲裁不公的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
写在最后的话
如果本人的劳动权益受到侵害，理应根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。但若是错在个人，那你要做的也不是抱怨和牢骚，而是要深刻反省，总结过去的得失，从头再来！
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
-END-
【极简思想 | 500强老司机 | 职业经理人 | 坚信苦行和极简使人更加敏锐。关注我，获取更多职场与管理内容。】
极简思想
因为你严重违反了公司制度，用工单位觉得你不适合这个工作岗位，通知你不用去上班了，用工单位会联系派遣公司，解除关于你的劳务派遣，你不是用工单位开除的，而是派遣公司开除的。
一、劳务合同
你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，不是与用人单位签订的，你的工资也是劳务派遣公司发的，你是他们的员工，只是被派遣到用工单位，提供服务罢了，所以你有任何问题请联系劳务派遣公司。
二、严重违纪
我们也不晓得你做了什么，而被用工单位取消用工资格，不过你自己也说了，是严重违纪，你是过错方，所有的后果必须由你自己承担，去哪里闹都没有用，补偿别想了，你觉得劳务派遣公司的老板是省油的灯吗？他会允许你在他的地盘胡作非为吗？还是不要冒险了，毕竟你不占理。
三、关于赔偿问题
因为你严重违纪，可能给用工单位造成了一定的损失，这笔损失，用工单位会向劳务派遣公司索要赔偿，而劳务派遣公司则会扣你的工资作为赔偿。
四、正视自己的问题
你与劳务派遣公司签订了劳务合同，六年换了3家公司，说实话，劳务派遣公司也是比较照顾你的，一家干不下去了，就给你换到第二家，第二家出问题了，又换到第三家，结果严重违纪。劳务派遣的待遇肯定是比不上用工单位员工的待遇，这一层相信你从开始就明白，就没有必要心里不平衡，我觉得你多少是因为收入的问题，导致自己情绪失控才会不断地犯错，不断地换工作。真没必须要这样，出来打工是求财的，不是求气的。
五、重新找工作
妥善解决所有问题后，找新的工作，即使你还可以留在这家劳务派遣公司，也不要留下来了，在这里发生过那么多不愉快的事情，老板的白眼，同事的议论纷纷可能随时让你失控，换个环境，重头来过，一定要正视自己的问题，不要总在别人身上找原因，要多在自己身上找原因。
以上就是我的看法，供你参考。
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大鱼爱吃小橙子
一所谓的劳务派遣就是用人单位规避用工责任的手段，大型国有企业成立皮包公司，强制一线工人改签合同，钻法律空子，欺骗一线工人，黑了心肝
手机用户6227472103
如今很多青年人不懂得解除劳动合同与开除的区别，经常笼统使用“开除”一词。
解除劳动合同是正常的人事管理形式，劳动者与用人单位双方签订劳动合同后，在履行过程中，任何一方都有权利单方解除劳动合同。
“开除”，虽然最终结果也是解除劳动合同，但是属于另一个概念。
“开除”是用人单位依据劳动法律制度对员工因违法违纪做出的最高行政处分。“开除”的对象专指违法犯罪被法院判决实刑的在职员工，国家有明文规定。
所以，不要滥用“开除”这个名词套用解除劳动合同的事例。
手机用户张和新
今天去劳务派遣公司 ，问他为什么开除，开除以后有没有什么补助， 这关于自己的利益
啊师
如果确实严重违反了公司的制度，派遣公司是可以依法解除劳动合同的，即使提起劳动仲裁也不一定能那到经济补偿。
晟宏说社保
严重违反公司制度，还不吸取教训？就该欣然接受，否则再找个公司接着被开除？
天天一碗面
首先有一个问题你要搞清楚，你是属于劳务派遣公司的员工。而非就职公司的员工。所以即使是出了什么问题，也是要找自己的派遣公司去协商解决。你和就职的企业不存在劳动关系，所以也就不存在劳动仲裁争议。
虹海张波
如果你违反用工单位劳动纪律被开除，用不会得到补偿的，具体请你学习劳动下法。
伏枥老骥22
既然是严重违反了公司制度
那就看是违反了怎样的公司制度
看在违反公司制度的基础上
如：私自拆开客户快递
或：盗窃客户快递等
你是劳务派遣过来的
那你是和派遣你的公司签劳动合同的吧
那你要找你签合同的公司
