要了解國企裡面的崗位設置

比如我所知道的很多國企裡面，所有的崗位並非是簡單的分為生產崗位和綜合部門，而是有一整套的體系，一般來說，生產崗位主要有技術管理和生產管理或者安全質量管理崗位等，而綜合部門又會細分為行政綜合管理部門和黨群部門等。

那麼大概的崗位區分出來以後，你會發現什麼呢？那就是不同的崗位對於從業者的要求是完全不同的，比如技術管理崗位自然要求你有相應的技術能力，而綜合管理崗位要求你在應用文寫作或者語言表達和人際溝通等方面要有所特長。

要了解生產崗位和綜合崗位的區別

所以，很難說究竟是去生產管理崗位好還是去綜合管理崗位好，因為這需要結合每個人自身具體的情況來看。但是，以我的觀察和了解，我覺得國企裡面生產管理崗位和綜合管理崗位還是有個大致的區分，你可以參考一下。

（一）生產管理崗位的特點

生產管理崗位一般來說以具體工作為主，人際關係方面相對簡單一些，如果技術過硬並且有一定科研水平的話，那麼通過這個途徑晉升到管理層也不是沒有可能，但是競爭要更大一些。

但是，很多生產管理崗位上的人往往有個通病，那就是不擅長打點人際關係，喜歡埋頭苦幹，這是他們的優點，但其實也是缺點。不過，假如你性格偏內向不適合做領導，那麼國企裡面你還可以走職稱這條路線，比如你雖然工作幾年還是職員一個，但是你可以將職稱從中級提升到高級甚至正高級，那麼待遇自然也會跟上去。

（二）綜合管理崗位的特點

另外，再來看看綜合管理部門或者崗位呢，你看很多國企裡面的辦公室主任或者人事部長，基本沒什麼具體的專業能力，但是晉升的時候往往都是熱門人選，為什麼呢？很簡單，就是因為他們平時跟領導走的很近，也就是說，綜合管理崗位因為工作性質使然，平時跟領導接觸的多一些，那麼長期下去，領導也是有感情的，要提拔人的話自然會額外關照這些平時跟自己打交道比較多而且相互熟悉的人。

不過，綜合管理部門的人員雖然可能看起來工作相對比較清閒，但是因為他們的工作大多數是以人為主，所以對於從業者的情商要求就很高了，假如你是一根筋或者不靈活不會變通也不會說話，那麼是很難混出頭的。

適合自己的才是最好的崗位

總之，國企裡面的組織架構往往都比較複雜，因此很難簡單評判哪個崗位更好。所以我一直相信，我們首先應該想清楚自己究竟適合幹什麼，然後努力去找到最適合自己的崗位，那麼所謂的升職加薪，一定會是順其自然的事情吧。

九品職麻官

有人問在國企單位，是在生產崗位好還是綜合部門好?我給你舉一個我親身經歷的例子，我不知到黨群工作部算不算綜合部門，如果算那麼這個黨群工作部的一個女幹事每個月的工資是一萬多，一萬幾記不清了，一萬多是扣完五險一金後拿到手裡的錢。而在生產崗位上的工人由其是青的工人大多數每月開到手裡的工資在兩三千元左右，請問閣下是在生產崗位好呀還是在綜合部門好?怪不得媒體上說現在企業招技工不好招，原因如此！現在這個號稱大國重器，機床企業的龍頭，世界某目排名第一的企業破產唵唵一息了。丶