很多年轻人迫不及待的裸辞，不知道有没有准备好离职，有没有找好下份工作，自己突然的离职决定，有没有影响到自己的职业规划;其实大家先将这些问题想清楚，再做出离职的决定都不迟。有不少的朋友认为，由于自己过去的薪资比较低，趁着年底赶紧换一份工作;建议大家在跳槽时，要明白跳槽的黄金时期是每年的三四月份，这个时期大部分企业也能够提供优质的岗位。
大学同学李琦，年级轻轻在不到三年的时间里，前前后后已经换来三份工作了，虽然李琦每年都换一份工作，但是李琦每次的薪资都有30%左右的增长;又到了年底要跳槽季节，这一次李琦却犹豫了;李琦在过去三年的时间了，三份工作的内容都毫无关系，虽然参与了很多项目，但是各种工作经验都是零零散散的;目前李琦再想是要借着年底离职呢?还是继续坚持在目前的领域中精耕细作呢?
年轻人刚刚进入职场没几年，最好不要盲目的追求高薪，增长自己的能力才是首要任务，因此跳槽时并不能只看重薪资的高低;大家行走职场，无论如何都不能轻易放弃目前的工作;下面小编就来为大家分享，在跳槽前需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、通过跳槽并不能解决工资低的本质，首先提升的应该是自己的能力
很多人都是因为工资太低，而选择跳槽;现实的职场中，并不是只有通过跳槽，才可以拿到高工资;虽然很多人通过跳槽可以加薪，但是这些人在跳槽时，没有想明白自己的跳槽是不是也能加薪;可能有的公司薪资制度设计的不合理，整个公司的员工收入都比较低，自己的工资低就不是个例问题，在这种情况下选择离职，有很大的机会能够提升工资水平。其实，大家最看重的问题应该是自己的能力，只有自己的能力不断提升，无论是在任何公司上班，都能够有能力胜任岗位上的工作。
二、新工作没必要等着离职后再去找，可以用骑驴找马的方式来节省时间和成本
有不少的年轻人行走职场，在自己将要面对离职时，表现出来的性格都比较耿直，遇到不开心的事情，或者受到了委屈就会立即去离职，然后再进入漫无目的的找工作过程中;这种年轻人遇到点挫折，容易被自己的情绪所左右，一旦让非理性的思绪占领主导位置，就会做出冲动的事情，往往在这种情况下自己的认知就会出现偏差;有些人在工作中能够完成领导安排的任务，自认为已经有强大的工作能力了，于是就想着到外面可以拿到更高的工资，这种冲动的性格，最终只会让自己吃亏;其实，大家想要跳槽换工作时，没必要等着离职再去找，找到新的工作再选择离职也是可以的，能够在经济上为自己节省很多的成本。
三、很多企业不会将社招放在年底进行，等到年后跳槽也不晚
年前这段时间并不是招聘的高峰期，很多公司将招聘都会放在年后，一旦自己在年前选择离职，很容易让自己在年前这段时间找不到工作;大部分公司年前不招新人，是因为公司里原岗位上的员工还没有离职，通常这些人会在年后拿到年终奖之后才会离职，到时候很多公司才会有空缺的岗位进行招聘;还有一个重要的原因，大部分公司一年的人才招聘计划，都是在年前规划好，年后才会进行招聘。
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