职场如战场，存在着很多的利益纷争。同事间表面的上的和谐，掩盖不住私下里的竞争。有时候领导和下属之间，也存在着一定程度的利益关系，作为下属，要想在职场上走的稳，升的快，就需要知道领导喜好员工类型。今天盘点一下，领导最不喜欢员工身上的这三点。 
1、总是抱怨，浑身负能量。这一点是领导最厌烦的。遇到问题，不自己先想办法解决，而是抱怨公司，抱怨产品，抱怨客户，抱怨政策。反正就是找各种理由，为自己推脱。抱怨就像口臭，是会互相传染的，一旦这种负能量传播开来，对团队士气的影响是很大的。对于团队中的这类人，都是将来裁员时要被淘汰的储备对象。
2、喜欢八卦，传播谣言。这也是职场的大忌，很多职场人，有时候偶尔和领导在一起私下沟通过或者一起去哪里玩过。于是就引以为傲，生怕人家不知道他与领导关系好，甚至向同事传播领导的小缺点，小秘密。破坏了领导的权威和形象，导致很多人不再敬重领导，这一条也是领导最厌恶的，结果只有死路一条。
3、个性高傲，跟领导对着干。 很多下属，认为自己能力很强，打心眼里看不起领导，于是领导传达指令或开会商讨时，他总是唱反调，这样的下属，领导恨不得马上清理出去。殊不知，领导之所以能当上领导，肯定身上有过人之处，是下属所不具备的，比如，管理能力，整体策划能力，沟通谈判能力等综合因素是超越下属的。不要仅仅只看表面现象，认为自己在忙碌，在做事，而领导却整天做办公室无所事事。如果领导每天干的事和下属都是一样的，那还要下属干嘛，直接自己干就行了。当领导去做你应该做的事的时候，意味着你快失业了。所以不要耍小聪明，你现在做的事，领导以前都干过，他就是一步步这样干出来的，才有今天的位置。
你身上有领导厌烦的这三点吗？欢迎参与讨论。
图片来自于网络，感谢作者，若有侵权，请告知作者删除。
每日更新分享职场干货，职场故事，职场经验，喜欢可以关注哦。
閱讀更多 談天論道天下事 的文章
