职场上，领导的认可、重视、重点培养，是每个人提升、升职的前提！怎么做才能让领导喜欢、重视？
下面三点，缺一不可！
领导交代的工作，开始前尽量提前说明你的时间使用与工作节奏
领导给自己布置了工作，要执行前，进行说明：
1.简单、时间使用较短的，直接说明大致什么时间能够完成！
别只是满口答应，然后就跑出去干活了！
即使领导在布置任务时，就已经交代了完成的时间点，你也要复述！——您别和老鬼较劲、讲道理！记住就好！
2.如果是相对复杂，需要时间较长才能完成的工作：要对工作做大致的阶段拆分性提前说明！向领导提前说明，你会在什么时间完成到什么阶段、什么进度。一方面，会让领导感受到你工作的计划性很强，也让领导对你工作进展提前有大致的掌握！
3.如果领导布置的工作，自己提前感受到在某些方面有难度（如时间使用、工作量、最终成果等）也要提前私下向领导做出说明！
你一方面要让领导知道你坚决执行领导的决定、布置的工作；另一方面，也要敢于提前将自己的真实预估、认为可能出现的结果，向领导做预先说明。
如果你明知道领导交代的事务很难完全达到预期（可能时间长度也可能是成果的优劣），你如果憋着不说，怕挨批或者领导不高兴……那你就等着事情结束后的一系列“不顺”吧！
工作过程中的汇报不可少！
太多人认为，领导布置的工作，干就好了，干完了再汇报——认为这样才是干练的形象。
或者害怕自己中间过程中向领导汇报的话，领导会不高兴。
确实有些朋友，在工作过程中向领导汇报时，让领导“批评”过！——但是，请您认清领导批评的本质——
领导内心其实是高兴的！认可的！
领导一定会“批评”你一下，来彰显他的充分信任、授权！
领导布置完工作后，如果你一个猛子扎下去不见了！连续几天领导什么情况都不了解……领导内心里，会有什么想法？——自己揣摩揣摩吧！
牢记：工作过程中，及时向领导反馈、汇报进展情况与各种可能的问题等等，至关重要！这才是真正让领导放心的表现！
谨记：你的领导需要随时了解他所负责的部门每天的情况！否则，你领导的领导询问起来，你的直属领导就遭殃喽！
工作完成后的“工作汇报+思想汇报”
别只是“潇洒”的（甚至故意表现自己多么轻松或者多么不容易）告诉老板，自己做完了——这远远不够！
您要多做一件事情——思想汇报！！！
工作的事情汇报、复命，是基础。在此基础上，要向领导工作对自己产生的影响、对自己思想/思维方式的促进、对工作思路与团队协作等等方面的新启示……
找到工作对“自身”产生积极影响的地方，向领导汇报！
以上三点，作为职业人是必须要注意的！也是要去践行的！
如果有朋友看到这三点，竟联想出了什么巴结领导、拍马屁、讨好领导……老鬼只能无语喽。
职场有职场的法则！等自己成了职场法则的制定者，再说吧！
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