近年來，事業單位陸續開始改革，這場改革改革中很多事業單位被涉及，合併、轉企、撤編等，許多在事業編的職工都在擔心會不會被波及，比如會不會被裁員，被降薪等，這次改革對大家有哪些影響，一起來看看吧！
編制的變化
改革是為了高效運行，取消編制是為了改變大家的想法，之前大家都覺得自己在編制內，工作穩定，是一份鐵飯碗，改革後會給大家壓力，提高效益。
管理的變化
從身份管理到現在的崗管理，促進了公平性，高校、公立醫院不納入編制後，增加了專業技術人才的活力。改革後，合同制的轉變，讓職工的身份發僧了變化，大家憑自己能力吃飯。
工資的變化
事業編改革後，將落實事業單位人員工資標準正常調整機制，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。
1、教師平均工資不低於公務員
不斷改善教師的工作、學習及生活條件，要保證教師平均薪資水平不低於或高於國家公務員的平均薪資水平。
2、逐步提高醫務人員薪酬水平
公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平等，建立動態調整機制，逐步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員的積極性。
職稱的變化
要知道，教師評定高級職稱比較困難，還會有名額限制。改革以後，教師制定評定也進行了調整，注重師德，德行不好的不予評職稱。目前，很多老師專注於職稱評級，忽視了對學生的教育，所以以後會用新的方式評定職稱，讓真正有貢獻的老師享受晉升的機會。
其實大家不用過度擔心，基本上就是以後事業單位不在有編制，以前編制內的不會有太多改變，你覺得事業單位改革好處大麼？
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