朱小琴Jun

還記得我一個體制內的朋友跟我說過一句話，至今被我珍藏在我的職場人際關係準則備忘錄裡：

【在職場中，切記切記，不要成為那個最拉風的人。

這樣的人，在哪裡都不受歡迎。

• 比你差的，會心生妒忌，用損招來陰你；
  

• 比你強的，看你嘚瑟會更加不爽，會利用手中的權力來打壓你的威風，讓你知道誰才是老大。
  

所以，那麼拉風，那麼高調幹嘛？有一點好處嗎？

人在職場，是要努力表現出自己優秀的一面，但那是有技巧的，表現自己，並不一定要當出頭鳥。

別忘了，自然界的出頭鳥，一般都很傻，都是最先被對手發現，然後被幹掉……】

以上這條人際關係準則，其實廣泛適用於體制內外，小夥伴們都可以用來當做為人處世的參考，儘量讓自己【被排擠】這件事本身從一開始就不要發生，這是最好的狀態。

畢竟，現代職場，除了你有能力到了可以不care任何人的要求也能掙口飯吃，大多數人還是要老老實實到公司上班，適應團隊協同作業，來賺一份工資養家餬口的對吧；

所以，儘量讓自己跟同事相處得融洽一些，不求做到什麼公司明星，至少不要落得被排擠的地步，我覺得能做到【謙虛謹慎，務實低調】這八個字，就足夠好好生存了。

那麼，如果在職場上，真的遭遇了排擠和打壓怎麼辦呢？

我們先從這一點開始考慮：

職場和學生時代的人際關係是不同的。

學生時代，可能是班上最老實的同學，會比較容易受欺負，被排擠；

而在職場，反倒可能是你公司最能嘚瑟的那個同事，會遭遇這樣的狀況。

有過被排擠經歷的人，可能都會明白：

被孤立，被排擠，被邊緣化，比當面欺負還要難受，連委屈都沒地方說。

如果發生了這種事，我認為你首先要做的就是：

這是最重要的，也是你必須做到的，其他的都可以先放在一邊，首先你要關注的是自己的內心。

我以前有個女同事，她這人心思很重，別人稍微對她說一句重話，她就會非常傷心和在意，會一個人琢磨很久，會胡思亂想，進而開始懷疑自己的能力，懷疑自己的人品，懷疑自己的價值……

聽說後來她因為焦慮過度，被確診為中度抑鬱症，家人把她接了回去，好幾年沒有出去工作。

通過這件事我嬸嬸滴意識到：

在工作上無論發生什麼事情，都不值得你用身心健康去思慮，去在意，真的。

要知道，世界這麼大，自有留爺處啊。要是實在跟那幫人相處不來，那就乾脆點離職；

如果你覺得自己是個不擅長跟人打交道的人，那就儘快培養自己獨立工作的能力，爭取能早日做一個自由職業者，只保留一些基本的人際關係的處理能力就可以了，完全沒必要逼迫自己必須得八面玲瓏、左右逢源什麼的啊。

這世界上賺錢吃飯的方式千千萬萬種，總有一款適合你的個性，沒必要在一個自己待不習慣的地方委屈自己。

“凡是先從自己身上找原因”——多年來，我就是秉承著這樣的原則去為人處事。

但是，這樣活著，真的很累。

人是很複雜的，人心也同樣很複雜。

有時候，你的“負責任”、“顧全大局”、“不給別人添麻煩”等等優良品德，往往只是感動了自己，卻沒法感動別人，甚至有些心裡沒數的人，還會把你的好意和真誠當做是理所當然！

然而，那些“凡事從自己身上找原因”的人，卻被狠狠地消耗了情緒價值，不但自己變得鬱鬱寡歡，也得不到旁人的同情和理解。

總結以上的內容，就是：

我們要相信大多數人都是善良的，但也必須警惕人性中惡的那一面。

有些人他就是比較壞心眼，只要你稍微得罪他，讓他不爽，他就會利用手裡的資源來組團欺負你，讓你不舒服，甚至逼迫你主動離開……

這種時候，如果一味的找自己的原因，只能讓自己越來越困惑，陷入負面情緒的深淵。

所以，在職場遇到有敵意的排擠和打壓，我們唯一能做的就是：

提升自己的核心競爭力，保持隨時可以跳槽的資本，同時要從各個方面保護好自己。

世界那麼大，總有適合你的地方，心志不同，不必強融！

吉姆妮成長日記

巧了，我的朋友正好有這樣的經歷，他是一個全員營銷類型企業的中管，在他沒到這個企業之前每個部門一年做幾百萬的業績就挺好的，那些年紀大中管（部門主管）們都是和和美美、親哥好弟這種。他來這個企業三個月就幹了上千萬的業績，又是去北京開集團的表彰會又是領高額獎金的…於是其他人就開始給他下絆子了…不過，他業績確實牛，被人誣告也事兒…他的情商極高，自己也笑，原來這些人混日子混的挺好的，我一來就不好混了，也正常，畢竟錢是自己給自己賺的，幹就完了。

題主，任何一個公司都有可能有派系鬥爭、複雜的人際關係，如果題主和朋友一樣優秀、公司沒有發展前途、個人的職業生涯發展在這個公司不可能得到幫助，那離開了離開了。

只是請題主注意：

1、有人的地方就有鬥爭。

2、自己離職後是否馬上有合適的下家。

3、朋友被排擠走除了他很（能力）優秀以外有沒有他自己本身的原因？

4、如果留下對自己有益，放下情緒後會有什麼選擇？留下後自己如何處理人際關係。

5、錢是給自己賺的，工作給自己做的。

深度心理

我講一下我的經歷吧，剛好這幾天上面將我調到了另一個崗位上，本來自己打算今年到頭就不繼續幹了，實在是幹不下去了，當然自己並不是他們聯合排擠掉的，而是自己不願意再與他們為伍了。

我之前的那個科室，因為有很多都是關係戶，就像這個問題所說的混吃等死的人，也不敢說是等死的人，就是等退休的人，上班遲到早退，隨意請假都是正常現象，我的領導一個禮拜也就上兩天班，大家有什麼事都是通過微信和他聯繫的，因為科室裡的人多，活少，很多人就顯得很清閒，工作紀律也很鬆散，但是為什麼他們會針對我呢，這麼舒適的環境為什麼不好好幹下去呢？

我們的領導是一個膽小怕事的領導，是特別喜歡別人巴結他，很多人就摸清了他這一點，一有空就找他聊天，當然他們聊天也是有目的，和領導關係走得近，領導就會讓他乾的少，請假也很方便，也會成為領導的紅人。而我就不善於巴結人，我希望通過自己的努力讓領導看到，或許這就是我的性格吧！但卻正好被領導所利用，因為領導說啥就是啥，自己也從不反駁，乾的沒完沒了，把別人不想幹的活讓自己幹，最忙的事情要自己做，而那些年輕的人卻無事可做，更重要的是還給自己背後穿小鞋。

這讓自己很難堅持下去，本來想著不打算幹了，多幹一點也無所謂，明年自己都不幹了，讓那些什麼都不懂什麼都不會的人，因為我的辭職而顯得手足無措時，或許他們那時候才會想到我的價值，誰知單位進行人員調整，將我調到了另一個科室，當我原來的領導聽到這個消息時，有些不敢相信，因為我走了剩下的那些都不願意幹活，而新來的什麼也不會，於是想方設法留住我，還給上面反應，因為有些事只有我能做別人都做不了。

其實我想說單位離了誰都能正常運轉，鐵打的兵營流水的兵，我想新來的脾氣可沒有我那麼好，時間一長肯定會有矛盾，他們說用不了多久，我又會被調回去的，我笑了，因為這已經不是他們可以決定得了的。

因此像這樣的公司，還是早早離開吧，自己有能力在哪都有飯吃，和這些人在一起不但埋沒了你的價值，甚至會給你帶來認識上的障礙，迷失自己，與這些人為伍不值！

鄉村小二哥

這樣的公司，不值得留戀，建議你儘早離開。

為什麼我堅決的建議你離開，因為我親身經歷過這樣的事情。我曾經所在公司，是一家特別傳統的私營企業。老闆已近古稀之年，喜歡任人唯親和聽取奉承之話。在企業內部，老闆最信任的兩個人，一個是和老闆關係甚密的女員工，另一個是阿諛奉承的男員工。能取得老闆的信任，本身無可厚非，但是他們卻利用這一關係，不僅排擠意見相左之人，還排擠能力比他們強的員工。他們時常在老闆面前搬弄是非、顛倒黑白。老闆對他們可謂言聽計從，似乎只有他們兩個才是企業真正可以倚賴的員工。有能力的員工被一個個排擠出公司，這家公司也從昔日的行業翹楚，短短几年變得岌岌可危。

小人當道的公司，企業難有發展

人才是企業發展的核心競爭力。每個企業為了留住人才，都推出了一系列的保障制度。但是在小人當道的公司，一些有能力的員工非但沒有受到重視，還處處受到小人的排擠。試想一下，這些被小人排擠出去的很的員工，多是受了委屈離開企業的，他們多少會帶有對企業的怨恨，出現“挖牆腳”的現象也是不足為怪。當企業的各項發展戰略缺乏人才支撐的時候，一切都是自欺欺人的行為罷了。

小人當道的公司，個人難有作為

員工的個人價值，是企業成就的。小人當道的公司，企業都難有發展，更何況是個人？一個人的職業生涯看似漫漫數十年，實際上如白駒過隙，一晃而逝。當這樣的公司無法為你提供施展身手的平臺時，一定要當機立斷選擇離開，因為你的光陰耗不起。

結束語

每個企業都存在小人，這是無法規避的職場現象，我們理應學會與小人共舞。但是當小人恣意妄為，惡意排擠有能力員工的時候，我們要選擇避而遠之，否則你會成為下一個受害者。

老沈說職場

目前的社會，任何一個地方都是如此。嫉賢妒能，相互頃軋，本事不濟就用手段整人，人才很難立足的。為什麼老子先生講:木秀於林風必摧之。出頭的簷子先爛。他告訴人們不要做天下先，就是這個意思。

但這與公司的老闆有關。是老闆心志不夠堅定。我親自經歷過這樣的事。

我曾在大型私企任常務副總。還有兩個副總，一個抓後勤，一個抓開發。他們兩個能力加一塊還不及我零頭。所以，他們說的話根本沒人聽，沒人服氣。所有人都聽我的。於是他們倆人開始在老闆面前拆我臺。但前期老闆堅決不信，可時間長了，老闆覺得我的權威確實是在所有人之上，甚至比他還高。於是把我的權力分給他們兩個副總，名義上是我太辛苦了，想讓我多休息一下。

我一氣之下辭職了，那兩個副總開始高升了。可不到半年，公司生意賠本，企業管理混亂，他們兩個被開除了。老闆又高價找我，但對老闆說:你不值得我待候了，我去掏下水，也不回你那去。

伸手見高下

如果真的和小夥伴說得情況一樣，那我的答案是這樣的公司不值得待，因為你沒有辦法改變現狀和環境，你只能讓自己儘快脫離。

我講一個我自己的例子吧。

我剛大學畢業的時候，在一家銀行系統後臺工作，但是這家公司其實是第三方勞務派遣的公司，也就是說名義上是幹著銀行的工作，但是工資非常非常低，不過福利待遇還挺好的，就是五險，雙休，逢年過年發點東西啥的。

那是一份什麼樣的工作呢？

就是在電腦上核對銀行流水，包括金額，大小，日期等等這些細節的問題，和拍照上傳的圖片一一對應。如果有問題的話，我們再往上一級去彙報。

這份工作你第1天學會以後，你無論是呆一個月，呆1年或者10年，你所做的工作都是一樣的，高度重複性繁瑣工作，沒有任何技術含量。而且工資少的可憐，從早上幹到晚上的話，即使你馬不停踢的在勾對流水，一個月的工資才不到2000。

但即使是這樣，很多年輕人還是想去幹，因為說出去比較好聽，是銀行系統的工作，沒有人會追究你是第三方，不是真正的銀行系統，比較體面有面子，好找對象。

那我舉這個例子是想表達什麼呢？ 就是你周圍的環境絕對是會影響你自己對工作的態度，對人生觀價值觀的判斷的。

當時我雖然乾得很痛苦，但是因為我看所有的人，所有像我一樣年輕的人都在那“認認真真”的幹。 他們也會覺得比較繁瑣很累，工資很低。但是沒有人說要去辭職去找另一份工作，因為在他們看來，你出去找個工作，也不一定是有多好。這裡的保障又是比較健全的，所以他們寧願去重複同樣的工作也不願意去嘗試新的開始。時間久了，你都會懷疑自己的想法是錯的。

所以我建議你離開。

你改變不了環境，除非你能立馬讓所有人都聽你的，可事實很難。可能剛開始你會對他們的行為有鄙視甚至有一些反抗，但是如果你在感覺不對的時候沒有選擇離開，或者是說沒有采取應對措施，那麼時間久了，你會慢慢的適應那裡的環境，你慢慢的會和那些混吃等死的人一樣對待工作，而且排擠那些有能力的人或者你會成為他們排擠的對象，你還是受不了，然後就會和他們同流合汙。

而且他們對工作的態度會讓你對認真工作持懷疑態度，反正乾和不幹，幹得好和幹得不好都是一樣的，那為什麼還要認真工作？所以我是建議你離開的。

苑燕兒

不知道提問者是說的做技術的，還是文職類的工作，亦或者銷售。反正對於我所工作過的兩家公司我還沒有碰到這種情況。

我是一個剛剛畢業一年的女程序員，不請自來，我前段時間剛剛換了工作，我說一下我的兩家公司。

很幸運，我兩家公司沒有這種情況，第一家公司雖然是小公司，會壓榨人，但是對於有能力的人還是很看重的，大家相處的會比較和諧。

現在這家公司目前工作了三個多月，剛剛轉正半個月，我很滿意現在這家公司，我們早上八點半上班，下午五點半下班，不打卡全靠自覺。平時沒有特殊緊急的事情從來都是準時下班，反正我目前為止還未加過班。我們總部在深圳，我在東莞松山湖的研發部，松山湖研發部除了一個文職，一個總監以外其他的全是技術研發人員。雖然不打卡，但是大家都很自覺，或者偶爾遲到幾分鐘，雖然不加班，但大家每天都在做事，每個人都在為項目的進展而努力，真的氛圍很好，很舒服。

FreyaZhai

如題:能力強、業績突出的同事，被其他幾個混吃等死的同事排擠掉了，這種公司是否值得繼續待下去。

說實話，職場中排擠現象，不是因為某一個原因而導致的。而是因為多方因素、多次事件的累積造成的。

首先，能力強、業績高的人觸犯了別人的現實利益和心理優越感

不說別人，就說我自己，就經歷過被排擠的窘境。而且據我的觀察和身邊朋友的職場經歷來看，排擠現象幾乎發生在所有單位。

而且，被排擠的那位，往往就是業績突出、工作能力很強的同事。

因為這樣的同事，除了動了其他同事的奶酪，還刺激了他人的嫉妒心和虛榮心。因為:

• 你能力太強，會襯托出別人能力很弱。
  
• 你業績突出，就顯得別人業績很差。
• 你勤奮努力，則突顯了別人的上班摸魚。

所以，其實，每位同事心裡，對這樣的同事，多少都有一個嫉妒心理。再加上因為爭奪銷售業績，所產生的競爭，這些事情都在同事的心裡種下了芥蒂的種子。

其次，被排擠的同事，在處理人際關係方面有所欠缺

如果一個同事能力又強，業績又突出，性格又好，和周圍同事及領導的關係都不錯，你覺得這樣的人會被排擠嗎？

顯然不會。

我不否認，自己在遭受排擠時，確實受到了不良人際關係的影響。而且有一段時間，因為自己業績突出，就有一點飄飄然，以至於多次在會議上表現高調。我的這種表現，再一次激化了和某些同事的矛盾。現在回想起來，只覺得當初太年輕，不懂得為他人留出一塊舞臺。

我看到過一些能力強、業績突出的人，他們也能把人際關係處理的井井有條。這樣的人，往往很快便能升遷，因為他們懂得在業績上加以控制，不讓自己的業績超過他人太多，同時，又懂得為他人留出表現空間。當然，人際關係是個大學問，好人緣也不是做一兩件事就能獲得的。

但我想說的是，被排擠的那位能力強、業績突出的同事，在人際關係上也一定有欠缺之處，因此才會被其他同事排擠。

到底是不是領導默許？

看到有的回答說這種情況是領導默許的。其實要我說，不一定。

因為領導不可能隨時隨地，都能掌握和指導員工的行為。即便領導非常欣賞那位工作能力強的同事，即便領導和這位同事的利益綁定，他的權力和視野範圍也十分有限。

因為，職場排擠多數情況下，是“看不見、摸不著”的。

比如，你跟同事很清楚地交接完工作，同事明明自己沒做好，卻反咬一口說是你沒交接清楚。這個時候，如果你沒有確鑿的交接證據，如何證明對方就是在誣陷你？

再比如，大家都不跟你吃飯，聚會也不帶你，領導要怎麼管？難道給大家下規定嗎？

而且，如果你真的被排擠，那麼你會遇到太多次這種情況，誰有能真的替你解圍呢？

領導即便真的想幫你，他也有心無力。而且大多數情況下，領導只是管管表面，不會也沒辦法深究功過。

該走還是該留

正如開頭所說，一個問題的原因往往是由多個因素造成的。因此，在面對某個決策時，我們也應該考慮多項因素，而不是隻看某一個側面。

所以，與其說“這樣的公司值不值得繼續”，不如從自己出發問問“我要不要在這樣的公司待下去?”

一旦這樣發問，你就會發現，“排擠現象”，根本不是你該考慮的重點。

首先，排擠現象在任何公司都有可能發生，而且它目前沒有發生在你身上。所以，你留下來，不一定面臨排擠，而且離開、跳槽到下一家公司，也可能看到新公司的“排擠現象”。

其次，排擠現象不能說明，一家公司內部存在很大的阻礙發展的管理問題，這很可能跟被排擠人的個人職場素質有關，比如他有些敏感，心理承受能力較差等等。也有可能他會覺得自己能力很強，到哪裡找工作都能吃得開，沒必要屈居人下、遭人白眼。

因此你最應該考慮的是:這家公司的發展和福利待遇和你目前的能力是否匹配，它是不是你職業生涯中必不可少的一環，以及你離開這家公司以後，是否有保證能找到更好的公司。

如果不能，建議你留下來，學習如何在複雜的職場環境中，保持成長。

泰迪抱枕

這簡直活脫脫的職場宮廷劇啊！

但是我覺得你的思維不要簡單停留在”走“或者”留“上面，到底該不該留在一個公司發展，如果輕易就受到別人的影響，那你可能要跳槽一萬次了！

下面我結合自己的職場經驗，分析下對這個問題的看法。

一、業績很突出的同事被擠掉，一定是壞事嗎？

如果你是那個業績很突出的同事，你會擔心自己被擠走嗎？

是金子在哪裡都會發光，企業要靠業績生存，如果連業績優秀的員工都要趕走他，那還怎麼生存呢？

明白這樣淺顯的道理，你就知道業績突出的員工是不愁去處的！

這位網友說的這個例子，我以前公司就發生過。

當時某個業務部裡，有個業績很不錯的員工，因為某些原則性事情上得罪了他部門裡的其他幾個同事（雖然也不算混日子，但業績明顯不如那個同事），於是幾個人經常到老闆那邊去說他壞話，甚至誣陷他洩露公司機密（其實是那幾個人洩露的）。

後來老闆受到蠱惑，真的就把那個業績好的員工趕走了。

他離職時非常冤屈，但確實也感到無法待下去了，所以就去了競爭對手處。

在那邊，他業績做得更加好，成為了我們公司強勁的對手，好多重要的業務都被他拉過去了。

此後，老闆終於搞清楚了當時的一些情況，腸子都悔青了！

最後，那幾個排擠他的員工因為搞小團體破壞公司氛圍，老闆也把他們趕走了。

從這個事情來看，最終損失的是誰？

公司和老闆一定有損失，那幾個排擠他的員工也有損失，但我卻覺得那位業績好的員工反而發展得更好了。

塞翁失馬焉知非福，如果你有能力有業績，不擔心自己沒有前途！這個道理從古至今都是如此。

二、當你作為旁觀者，應該GET到什麼？

如果你的身邊發生了這樣類似電視劇裡才有的劇情，你會怎麼辦？

真的打算就離職嗎？

我想你應該保持一些理性去思考這個問題。

首先，你在這個公司的發展是否到了要離職的地步？比如老闆待你如何、你和其他同事的人際關係如何、你的收入與付出成正比嗎？還是你的工作已經偏離了自己的職業規劃？

如果你自己找不到一個合理的理由來說服自己，我勸你不如觀望下。

就像我前面舉例的以前公司的例子，後面老闆還是認清了事實，對那些排擠的員工進行了處理。

因為這是必然的結果，除非這個老闆就不想企業做好，任由公司的文化風氣亂下去，那麼你考慮離職是有道理的。

其次，對這樣的事情，你不是簡單看戲，而是該思考要從中學到什麼？

比如，你的業績能否做到像別人一樣突出呢？有天你遇到這樣的情況，是否能夠坦然應對？

當你關注的焦點是事件本身的時候，你的情緒就很容易被事件所帶動！

而當你的焦點是事件背後值得你學習的地方時，你的情緒就很穩定，並且一個負性的事件還可以成為你前進的動力！

所以，這就是人與人思維上的差別，同樣一件事情，你這麼看，別人那麼看，對自己產生的影響是截然不同的！

三、這樣的事情在任何公司都可能發生，你要做的只是讓自己變得更強

我們不能掌握老闆怎麼看問題，也無法保證沒有人會來陷害你，這個職場就是”叢林法則“，弱肉強食的。

我們都希望在任何一家公司得到公平的對待，但是很遺憾，這個世界上根本沒有絕對的公平公正。

強如華為，到目前還一直被美國虎視眈眈，各種誣陷和栽贓！

所以，你總是屈服於環境，一看到不好的事情就想著離職，那不是一種逃避的行為嗎？

而這樣的逃避，真的可以幫助你成長嗎？

所以，我的建議是，讓自己變得更加強大，培養自己隨時可以離開的能力。

當你越強大時，周圍的壞人越少，因為你有足夠的資本，壞人要害你，他也要評估自身的風險。

這個道理不僅對我們個體適用，對一個國家和民族也同樣適用！我們中華民族近代200多年的歷史教訓還不夠深刻嗎？

希望大家都可以真正領悟這點，讓自己變得更強吧！

寫在最後

以上，就是我對這個問題的看法，僅供大家參考，希望有幫助！

丁路遙知事

不要衝動啊，這個事，說下個人看法吧，希望能幫到你。

一、能力很強被排擠怎麼辦？

你說他能力很強，估計也是在工作方面，業績是不錯。

要說綜合能力，也只能算一般了。

為什麼？

一般有點能力的人，最喜歡裝逼，愛出風頭，所以很多人都不爽，大家都眼紅啊。

如果他真的能成大事，就應該知道這點，把同事關係搞好，才有更大的發展空間。

二、混吃等死的怎麼辦？

人家在公司混日子，肯定是想其他人也一樣，不想看到刺頭出現，人之常情嘛。

但這樣的人，公司領導應該是知道，只是時機還不到，不方便裁人。

你等著吧，遇到問題後，最先裁掉的就是這群人，所以啊，千萬不要羨慕，更不要同流合汙，浪費的可是自己的寶貴時間。

三、這樣的公司值得繼續嗎？

被排擠走的人，只要有能力，去別的地方一樣混得不錯，這點可以放心。而且，通過這次經歷，也可以讓他反思下自身，能幫助他成長，未嘗不是好事。

對於你來說，在公司最重要的是什麼？

因為其他人的做法，你不滿意，就貿然離職，這可不是成年人應該做的事情，太沖動，太魯莽了。

不要管他們，做好你該做的事，自身有價值了，才有資格討價還價。等你當領導了，才有權力改變看不慣的現象。

而不是隻會當憤青，用離職來逃避。

總結

綜上所述，別人混日子，讓他們混就好了，你時刻記住自己的目標就行了。

我是李舟，10年實戰經驗，每天分享3~5條幹貨。

關鍵字: 場中 切記 職場