前段時間，#提離職後老闆給你漲薪多少你會留下來#這個話題引起了大家的廣泛討論。
有人認為，沒有必要和錢過不去，工作還不是為了掙錢，錢給到了，離職什麼的就算了！
有人認為，去新得公司也就漲20~30%，還要熟悉新的環境，新的同事。如果領導能漲20%，那自己就不離職！
有人認為，既然都提離職了，不管老闆給多少錢，都一定會走。
當然，也有人分析，說這要看情況。如果離職的主要原因是因為錢，如果老闆漲20%你就可以考慮留下來。而如果是其他的原因，人際關係、公司發展、職業規劃、項目前景等，既然決定離職了，那就毅然決然點。
自然，職場中離職的原因可能有很多，但薪資問題是大部分職場人離職的首要原因。
然而。事實上，很多人因為薪資問題提離職前，卻從來沒有表達過自己對薪資的要求，甚至從來沒有向公司領導表達過漲薪的需求。
不會要錢就提離職的你，工作再多年，也是個職場小白。
1 不會要錢等於傷害自己
設計師老張在一家公司呆了3年，這3年裡公司大大小小的項目他都做過。作為元老級別的員工，他一直勤勤懇懇，任勞任怨。
不僅自己的項目做的兢兢業業，有時候其他項目忙不過來，找他幫忙，他都會伸出援手。甚至有一次，他忙不過來，別的項目的人找他，他竟然找了自己老婆來協助幹活。
要說，這樣的人在公司裡，那肯定是香餑餑。然而，他沒有任何預兆的離職了。
原因很簡單，薪資。
而當人事和老闆找他聊天時，問他為什麼要離職，他卻說自己工作不快樂，職業遇到了瓶頸，自己在職業規劃上想要更進一步發展，想去外面的公司看看設計的方向等各種各樣的理由。就是隻字不提自己對薪水的要求。
因為在他的眼裡，談錢傷感情！而結果呢！領導同意了他的離職請求。
他當時就傻眼了，直到離開公司前才找到一份合適的工作，然而，薪水和之前差不多，距離卻遠了一倍！
有時候，談錢傷感情，不談錢，卻是傷害我們自己！
2 學會要薪比跳槽有時更有效
試想一下，你偷偷請了3次假，經過了3輪面試，終於談成了20%漲薪幅度的下家。
而當你和領導提加薪時，領導二話不說，直接拿出了30%的加薪方案。
很多人會說，如果30%那麼好要到，自己怎麼會提離職呢？
是啊，不好要，但前提是你要了啊，並且有計劃的要了。
不是心血來潮，突然跑到領導辦公室，說我要加薪30%，這樣能批才怪。
也不是心生覬覦，看到別人升職加薪，跑到領導辦公司撒潑打諢，要到了就努力工作，沒要成功就敷衍了事。
很多人選擇跳槽的原因是：跳槽比要薪更加不需要技巧。
請個假，拿著簡歷，去到別的公司，把自己的項目經歷一介紹，成了就成了，不成就下一家。而加薪，不僅需要工作成績，還需要時間節點，以及談話技巧。
2016年到2017年，我實現薪資兩次調整，都離不開項目的成果，以及一些要薪的技巧。當然，那時我也可以離職去另外一個公司，但第一可能面臨試用期的薪水縮減與不確定；第二又需要適應新同事新客戶新環境，在職業上升期並不是一個很好的選擇。
所以，最後我通過要薪，完成了自己的目標。
3 避免一懵二被三膽怯的加薪常態
很多人在加薪這件事情上，往往處在一個一懵二被三膽怯的狀態裡。
懵是不知道自己要求加薪，加多少？
被是加薪常常是被動加薪，不是自己主動要求？
膽怯是自己明明聊了很多次，然而每次都被領導說服，沒有一個加薪的信心！
那麼，要怎麼面對這種問題呢？
首先一點，加薪一定要挑時間節點，比如項目結束，產品大賣，年中年尾，入公司1週年這樣的節點上，不要再人員流動的時間去找老闆加薪，要知道那個時候人才市場裡面有的是各種各樣的人。
第二點，要有加薪的心理預期，比如漲薪10%，而這個漲幅最好是你根據市場同崗位或者同行業的平均薪資與你工資對比獲得的。不要去與領導聊加薪的時候，心理沒有一點譜，抱著試一試的狀態，這點十分不可取。
第三點，利用手上的牌。項目的成功離不開你的付出是你的事業牌，可以為你加薪提供動力。而結婚、買方、買車、生小孩等理由可以是你的感情牌，表現得為難一點，有時也能為你加薪提供幫助。
最後，大家記得提加薪時，一定要用紙質的申請，做到有的放矢，加薪理由，加薪要求一應俱全，這樣才能更好的達成我們加薪的目的，千萬不要每次靠自己的嘴去說。
職場其實有時很複雜，不是你付出多少，你就能獲得多少。
而有時職場又很簡單，你說明白要多少，你就可能獲得多少！
當然，前提是你要學會勇敢地去要薪。
一個成熟的職場人，永遠明白如何將自己的利益最大化！
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