我國的事業單位分類改革是從2012年開始推進的，自從改革之後，不斷的有各種新舉措出臺，一步比一步大膽，包括養老金並軌、取消編制改為聘用制、事業單位職工可兼職甚至停薪留職等，這些舉措都顯示出了國家對事業單位進行大力整改的決心。
對於處在事業單位的人員時時刻刻都在擔心這自己的鐵飯碗，到底會不會消失，其實對於改革這樣的事情來說，都是往最健康最合理最公平的方式去調整，所以大家還是不用著急的，聽小編慢慢到來！
按照事業單位機制改革的推進要求，2020年前，高校和醫院將全面取消事業編制，今後，高校教師、醫院醫生將採取全員合同聘任制。那為什麼這兩類人工資上漲羨煞旁人呢？原因在於事業單位改革的一個重要環節就是打破編制束縛。取消編制就意味著人身自由，可以做各類合法兼職。讓市場給他們的勞動力進行合理定價。在改革後，醫院就會有更多的方法創收，有錢了，其實就可以發更多的錢給醫生，讓“多勞多得”成為可能。
二、基本工資定期上調
在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。其中最明顯的也就是教師行業的人員了，會把整體的一個績效工資進行合理的調整，歸還之前的30%，進行全方面的發放，這樣基本工資就會前進到一個大的級別，另外還會有其他相應的獎勵，也更好的起到了一種激勵的作用。還有就是對於公立醫院，將會完善整體的一個薪酬體制，所以在新的改革下，事業單位的人員薪資還有有望提高的！
三、管理模式有變化
對於之前事業單位的管理模式我們都是瞭解的，有編制，鐵飯碗，而且是等級分明的層次管理，但是在新的改革制度下，將會讓“聘任制”成為主要的一種方式，整體的一個管理模式也將就此改變！健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫院等不納入編制管理後的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。
四、鼓勵離崗創業
這個事業單位改革是鼓勵事業單位的技術人員離崗創業，這類人3年內還保留事業單位的人事關係，離崗期間還能夠享受應有的待遇。支持離崗創業，單位將繼續給他們繳納養老保險，大家可以更安心創業，妥妥的雙薪待遇。
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據最新消息，山東省政府新聞辦近日召開新聞發佈會，深入解讀《山東省科技型企業梯次培育三年行動計劃（2019-2021）》。據瞭解，《行動計劃》的一項重要任務是引導各類主體創辦科技型企業，其中就包括支持和鼓勵事業單位專業技術人員在職或離崗創辦科技型企業。
省人社廳副廳長周春豔介紹，2018年，山東省出臺了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》《魯人社規〔2018〕1號》。政策實施以來，得到廣大事業單位專業技術人才的歡迎和好評。據不完全統計，截至2019年6月底，山東省共有1735名事業單位專業技術人員以不同形式開展創新創業工作。其中，到企業掛職658人，參與項目合作601人，兼職創新310人，在職創辦企業108人，離崗創業58人。一批批有才華、有夢想的事業單位專業技術人才在企業一線大顯身手，為山東省十大產業振興提供了有力的人才支撐和智力保障。
周春豔表示，下一步，將按照《三年計劃》的部署要求，配合相關部門加強調研，以高校和科研院所事業單位專業技術人員為重點，健全開展創新創業工作中的職稱評審、崗位晉升、成果轉化、收入分配等方面的激勵政策，進一步釋放政策紅利，服務企業發展。
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