我國的事業單位分類改革是從2012年開始推進的，自從改革之後，不斷的有各種新舉措出臺。今年的事業單位改革中各項改革的變化非常大，尤其以教育和醫療行業為主。在今年的改革中從原有的事業編制變為聘用崗位，但是國家十分重視這兩個板塊，在薪資待遇上有了增長，後期很有可能將超過公務員的薪資。
那麼在明年事業單位的改革又將會以生產經營類為主增加合同工，減少編制。那麼都有哪些被轉為合同崗位了呢？
產品設計、手工藝品、環境衛生等生產機構，俱樂部、新聞社、出版社等文化財產經營機構，農場、園藝農場、農場和林場，電影院、會展館、旅行社等經營機構，酒店、招待所、療養院等物流機構，以接待工作為主要任務的各類培訓機構。
這些將被取消編制崗位卻與醫療和教育有所不同。
1.首先單位的制度會變為企業制。
2.薪資將和企業的效益作掛鉤，效益直接影響員工的薪資，同時也促進了員工工作的積極態度。
改革是百年大計，雖然會初級一部分人的利益，但是受益的永遠是大部分人，否則國家也不會頒佈這樣的政策。對於大多數人來說，此次改革並沒有太大的影響，無非就是編制和崗位問題，而且薪資待遇也並沒有隨著改革政策的實施而消散。
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