近日，有專家建議：“探親假已沒有普遍存在必要”，這一消息消息引發熱議。
探親假最早發端於1958年2月9日頒佈的《國務院關於工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》，目的是為了適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。
法律規定，探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
同時法律也規定，探親假和工齡掛鉤，工齡滿一年之後，才可以享受探親假。這才曉得，原來工齡這樣重要！
工齡是什麼？
工齡分為一般工齡和連續工齡。我們現在執行的退休文件國發【1978】104號中規定的退休條件，已經取消了一般工齡的規定。因此，計算一般工齡目前已無實際意義。
一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間。 連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。1995年國家實行繳費制度之後取消了工齡，用繳費年限替代了工齡，所以，所謂工齡應該就是從你繳納養老保險的時間開始算起的。
工齡的計算方式有哪些？
一般來說，工齡有3種計算方式：
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連續計算：如小A從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。2合併計算：因主觀原因中斷工作（主動辭職），把中斷時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。3工齡折算法： 從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。像礦工、高溫工作場所的職工，計算連續工齡的時候，在此場所工作一年，可當作一年零三個月計算。
哪些特殊情況也算工齡？
以下這些情況雖然特殊，但也能計算進工齡裡：
（1）凡經用人單位調動工作、安排下崗、派去國內外學習的；
（2）因企業停工歇業或者破產被調到其他企業的工；
（3）企業經轉讓、改組、合併、原有職工仍留企業的工；
（4）職工在疾病或者非因工負傷體質工作醫療期間，在6個月以內者；或者超過6個月病癒後，仍回原企業工，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡都應合併計算為連續工齡；
（5）因公負傷或者職業病停止工作的醫療期間；
（6）轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡；
（7）學徒在企業學習期間；
（8）臨時工、試用人員轉為正式職工時；
（9）歸國華僑職工,從進入企業工作之日起。
工齡和什麼掛鉤？
工齡的好處，不僅僅體現在探親假上。工資、帶薪年假、醫療期等，都和工齡有關。
01工資和職稱
2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》取消了工齡工資，但現行國家機關，事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼都會受工齡差異的影響。
在各類職稱評定中，一般都對工作時間做出了一定限制，而這個又關係到我們的薪資！
特別，目前有部分民營企業為了增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
02帶薪年假
根據《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
職工累計工作年限：①滿1年，未滿10的年休假5天；②滿10年，未滿20年的年休假10天；③滿20年的年休假15天。
03醫療期
醫療期是指我們因患病或非因公負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。簡單地說，在這個期間內，企業不能因為我們生病或其他法定原因而炒我們魷魚。
而這個時間的長短就和我們的實際工齡和連續工齡息息相關了。根據工齡的長短，我們一般可享受到3個月到24個月的醫療期。
04經濟補償金
這個是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給我們經濟上的補助。
一般是按我們的連續工齡來計算的（本單位工作年限），每滿1年支付1個月的工資標準向我們支付：如果6個月以上，未滿1年，按1年計算；未滿6個月，則支付半個月的工資作為補償。
05養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
基本上交的越多，基本養老金就越高。而工齡則是我們用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡=繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
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