亲宝宝育儿经

我曾经做过招聘工作，面试过的求职者应该有500+。下面就这个问题谈谈自己的看法。

大多数情况下，无论面试结果如何，我都会通知求职者。如果公司决定录用求职者，自然不必多说。

如果觉得求职者不合适，也会短信或电话通知。内容主要包括三点：一是感谢求职者来公司面试，二是告知结果，三是告知不录用的原因。如果不是很忙的话，还可能会和求职者互动，提点建议什么的。大多数求职者，也会回复我，表示感谢。

我曾专门和做招聘工作的朋友，探讨过这个问题：如果不打算录用求职者，要不要通知他？一小部分人表示会通知，其他人则表示不会。不通知的理由，主要有以下三个：

第一，为了节约时间成本。

招聘工作看似简单，做好却不容易。从确认招聘需求到新员工入职，这期间的工作很繁琐。公司集中招聘的时候，更有可能忙得焦头烂额。

面试，是整个招聘过程中最花费时间的环节。但面试结束了，招聘工作却远远没有结束。HR可能要对通过面试的求职者，进行背景调查、发送OFFER等等。

还有一个原因：能通过面试的求职者，综合素质自然是相对不错的，很可能会面试多家公司。你动作慢了，人家可能就和别的公司签约了。

综上，一部分HR认为，把更多的精力放在面试通过的求职者身上，显然更有价值。

第二，为了照顾对方面子。

有一部分HR，认为这样做是为了照顾求职者的面子。有些时候，本来面试完就决定不用他了。但为了避免尴尬，不直接告诉他，而是让他回去等通知。过后也不通知，怕打击求职者的自信心。

这种情况，我倒是觉得完全没有必要。如果有心帮助求职者，还不如直接告诉他，面试过程中存在什么问题，以及提些职业规划、求职面试的建议。

第三，纯粹因为个人喜好。

面试官也是人，是人就有情绪，有自己的喜怒哀乐。

前面说过，我多数情况会通知求职者。但是，碰见特别不靠谱的，甚至让我反感的，我真的是懒得搭理了。

我个人非常反感两类求职者：一种是能力低下，却有着“迷之自信”的自大狂。具体表现为：既不了解公司，也不了解岗位职责，也没什么拿得出手的经历，上来就说要多少多少工资。

另外一种，是特别没礼貌，不懂得尊重他人的人。比如有一次，有个人来面试技术岗位，本来应该是技术总监直接面试他。但因为他早到了半个小时，技术总监正忙，就让我临时接待他。我忘记他问了我一个什么问题，我回复他需要总监才能决定。然后，他竟然直接来了一句：“那叫你们总监过来跟我谈吧。”

事后，总监问我的意见。我直接说了三个字：不咋地。总监本来觉得他能力还不错，最终还是没录用他。我当然，也懒得通知他。

虽然说了一些不通知的理由，但我仍然觉得，即使不录用求职者，还是应该通知人家一下。首先，这体现了一个HR的职业素养。其次，有利于提升公司的企业形象。

最后，给求职者们一个小提示：你如果要求面试官通知你结果，多数情况下，还是会被通知的。

剑心成长笔记

根据自己找工作的情况，给您一点建议。像这种情况也不排除有的公司面试完过几天忙忘记了的情况，您可以回想下面试的过程是否感觉别人对你是满意的，成功的可能比较大？我就曾经等了几天想想应该是有希望的后来直接就打电话过去问了，结果对方说忙忘记了，后来就通知我上班了。当然我也遇到过面试好几个聊的也挺好的，但是就是没通知上班。找工作真的不能急，心态一定要好，找工作也跟找朋友一样有时也是缘分，缘分没到着急也没用。

江城小薇

其实有时候当我面试结束之后，我们就知道结果。只不过没有对我们公布，因为有时候面试完之后已经是拒绝的状态，因为面试官我要给你留点面子，有些会直接说，所以我们很容易就能判决的。

大部分让你等通知了几乎都是不能过的，特别是管理层，因为如果一般情况下你回去的话，如果能通过的话，下午就会给你通知，三天之内一定会给你得到通知的，有时候他们不通过的话根本就不会给你回复。

很多时候我们在面试的时候要懂得察言观色，眼看四面耳听八方，我们看看面试官的的表情或者他的心理，因为我们可以从一个角度来看他到底能不能通过我们，等面试结束之后，他对我们影响不是特别的好的话，那说明就没有通过或者感觉不耐烦的样子，有时候我们面谈感觉不能通过的话，就没必要去谈下去，浪费大家的时间。

面试本来就是一件不容易的事，你说容易啊，容易，你说不容易就不容易，有时候只是一一瞬间，这是个人的反应能力，甚至你没有能力，只要你的反应过去了，也许你的面试就成功了。

因为我大部分都在网上面试，很少在实习点面试，所以也不确定到底是个怎么过程，但是如果没有把握的面试。

面试会浪费很多的时间，所以我们也一定要进行充分准备，甚至你面试的时候，你觉得面试官还没有你的能力强，但是人家毕竟是面试官，我们就没有理由去说别人，我们只需要做好我们自己的，一定要有充足的准备，不要弄得答非所问，掉面试官的胃口。

在我们回答问题的时候，我们可以按照面试官的速度找到面试官感兴趣的话题，或者说与公司有关的，与本公司有关的都可以，但是我们一定要不要答非所问，不然的话对自己带来不好的影响，尽量把自己的优点说出来，适当的说一下自己的缺点，但不要太夸张，优点也不要太夸张。

記忆罘桧怺久定格

面试好几家公司，结束后就没有下文，意味着面试失败了。

造成面试不成功的原因很多，如果面试多家公司，都没有接到offer，就需要好好总结一下，问题出在哪里，是不是有比较严重的短板，是因为专业问题、能力问题、品德问题，沟通表达能力、思维判断能力，还是因为其它原因？

一、善于总结，查找原因

自己要多思考和总结，找到不足，进行弥补或在面试过程中多加注意，争取早日找到理想的工作。

有些公司的面试流程较短，可能一轮就能定下来，反之，有些公司的面试流程可能周期较长，需要进行多轮面试，不管怎么样，打铁还需自生硬，如果自己非常优秀和出众，一定是那个最后的胜出者！

二、面试常见问题汇总分析

在招聘过程中，各公司抛出的岗位可谓是五花八门，对候选人的任职资格，每家公司各有各自的要求，如一些知名企业，会有几项硬性要求，我们可以对照以下常见原因发现自身的问题，做到在以后面试环节有的放矢：

1、学历要求：

有些公司，第一学历必须为统招本，专升本（统招）也不列入考虑范围，自考、函授，即使在学信网能查得到，同属国家承认的学历，也不在考虑范围，即使后续到硕士学位，但因第一学历为大专，都不在HR筛选和向用人单位推荐的范围。还有一些企业的个别岗位明确要求，必须毕业于985或211院校。就目前来看，一些知名的大型的企业，对学历及人员的层次要求非常高，大专学历在今后若想找一家好的企业机会迷茫。

2、专业要求：

有些岗位要求专业对口，如，招聘一名CFO或财务总监，如候选人已有15年财务管理工作经验，在知名会计事务所也有几年从业经历，但专业却是计算机管理专业，后续攻读MBA，但非科班出身，与其它候选人比较就失去了一定的竞争优势，很多企业非常注重专业与岗位的匹配，认为非专业半路出家的候选人和大学在校四年的专业理论学习，在基础知识的积累、沉淀等还是有一定的差距。

3、外语要求：

一般跨国企业对外语有一定的要求，因为在日常的业务往来中，经常会收发邮件或电话沟通，所以外语成为工作中必须具备的一项工作技能，不仅限于书面，对口语的表达也是必须必备的。有些技术岗位，可能会涉及到一些外文的技术资料，要能够看得懂，并且在技术评审或相关与外籍人士参加的会议中，进行一些讨论，所以，外语的读写、听说能力必须要具备，否则无法在今后的工作过程中顺利开展业务。

4、年龄要求：

关于年龄的问题，一直是职场中较为尴尬的问题，互联网企业员工普遍年轻化，35岁以后若未站上管理岗位，今后发展的前景也就不太乐观，而生产制造型企业，年龄跨度比较大，从20多岁到50岁各年龄阶段均较为常见。

5、形象气质的要求：

因为每家公司的文化不尽相同，有些企业可能看中的是候选人的才干，而有些企业，在看中才干的同时，也非常注重企业人员的形象素质，如果面试过程中，发现从保安、前台、HR、面试官，以及偶尔看到的一些员工，各个都精神抖擞、气宇轩昂、郎才女貌，再看看自己的穿着打扮，审视一下自己的气质是否与这个企业的风格搭不搭，因为这会考虑到今后与团队的融入程度，也关系到今后的团队协作，身不在高，有精气神就好，人不在帅、美、有才华，能把自己收拾打扮的利利索索，同样出彩。

6、个人修养：

有些人应邀去面试，时间估计不准，或遇上堵车，也不给接待的HR提前通知一声，或在细微的接触过程中，发现应聘者毫无礼节，情商低下；有些是在前前后后面试过程中，打电话无人接听，事后也不回电话，有一搭没一搭的，给用人单位一种非常不靠谱的感觉，这种情形下，一般后续也就没戏。

7、逻辑思维及沟通表达能力：

面试者在现场回答问题的时候，不管是因为压力紧张，还是自身没有考虑清楚问题的根本，在回答问题时没有逻辑可言，答非所问，要不是答不到点子上，要不就是毫无逻辑，这让面试官十分的为难和尴尬，因为这种人感觉他的思维中没有任何条例可言，想必在今后的工作中会是一团糟乱。

8、简历内容与实际差距较大：

简历写的很好，取得了HR和用人部门的认可，但是现场沟通中，发现简历中所从事的工作或取得的业绩都是与他人共同合作完成或取得成果，而非自己独立完成；或者涉及的主要工作内容其实很肤浅，没有高度或深度，知之皮毛不知一二，未能在职责中发挥主导或重要作用，也就是说涉及到该项工作内容的，没有太多的技术含量，或者更深层次、更重要的部分内容没有掌握其要领，没有具备该项工作的能力水平。像这种情况，一场面试就基本结束，没有复试的可能性。

9、表现的过于冷淡：

在面试过程中，态度冷淡、反应平平，好似这份工作对我可有可无，这对面试官来说，是极其不好的印象，都希望招聘到岗的候选人，能够充满激情和充沛动力投入到工作当中来，这种不温不火，不冷不热的表现，用人部门及HR也是相当失望和忌讳。

10、期望的薪资过高：

在面试过程中，一般如果没有谈及薪资问题，就没有什么戏，如果面试官问到应聘登记表或简历中期望的薪资时，也不能说一定能够录用，而是想通过已对你有的印象之上，看你对自己的价值认可度，一般来讲，不管是用人单位还是HR对该岗位的市场薪资水平都具备了解，同时，工作年限、职位、工作内容等即使每个人都不大相同，但还是心中有数，所以，在薪资问题回答时，必须慎重。

让用人部门和HR最反感的是，简历或应聘登记表中期望的薪资与现场回答时出现数据上的不一致，如期望是15.W/月，可现场回答时却说期望2W/月，这有种坐地起价的感觉，印象非常不好，可能会录用的情况变成公司还需要再斟酌考虑一下。

11、文化价值观的不匹配

很多公司，非常注重候选人与公司企业文化价值观的匹配度，即使一个候选人专业能力再强，工作经验再丰富，如果不认同公司某些价值观，或在网络上看到一些公司的负面新闻，同样对公司的管理提出质疑等，都会被直接被淘汰，很多发展较好的公司会将候选人的价值观认同设定为一条红线，或者是一票否决项。

12、与HR关系处理不好

如果在与招聘负责人在面试环节，衔接的不够紧密，或留下不良印象，他们也会直接关闭你与公司对话的大门或后续沟通的环节。会找出各种理由应对即使是用人部门非常看好的候选人，总之，不会再推进和安排后续的面试环节，所以，面试从始至终是一个人过关斩将综合素质的体现。

13、择优录用

很多时候，面试结束后HR的同事们会说回家等通知，含有以下几种情况

1） 直接没戏，不好意思直接明说面试没有过关，只能搪塞先打发你回家等消息；

2） 同岗位还有一拨人没有面，等面完后我们还得挑个1、2、3来比较，你先回家候着，等我通知；

3） 面试结束后，HR和用人部门领导还得商议一下，对你的优劣长短做个合议，通过就录用，不通过就直接over

4） HR和用人部门都通过，还得给上级领导汇报，获得批准后方可录用，或者请示上级领导是否还要见你一面，最终再做录用的决定

14、岗位暂停招聘

有时候面试完了，很长时间都没有动静，自己也就以为面试没通过，其实，有时候公司因为战略调整，或经营计划的改变，或者内部岗位的调整，暂停了该岗位的招聘工作，当然，如果想要自己心里清楚是怎么回事，可以记录下这家公司HR部门或负责招聘人员的联系方式，如果一直没有动静，可以询问一下对方，如果自己面试没有通过，是因为自己哪些方面表现不足，如果对方坦诚相告，也是自己改进不足的一个好的信息渠道，同时，也能了解到岗位招聘的进度。

最后想说的是，其实不管是HR还是用人单位，在面对候选人的时候，都希望候选人能够表现出众，他们能够早日招聘到自己想要的人，因为工作积压在那里，就等人来干呢，HR更是希望候选人能够面试通过，因为这在年底都是他们的业绩。

最后也祝愿在求职道路上的伙伴们，不断精进专业水平，提高自身综合素质，找到自己满意的工作，还有很多原因在此就不一一赘述，欢迎大家一起分享交流，让我们在职场得到更好的提升和发展！

职场晋级指南

我是木大叔，专注职场解惑。对于面试后，HR让你回去等通知，结果就没了消息，这是一个正常的现象，说明你面试没有通过。你应该回想面试过程，仔细分析自己那些细节没处理好，哪些回答不够出色，吸取经验，为下一次面试做准备。

HR为什么让你等回去等通知

HR是公司招聘的执行人，而不是用人的具体领导。所以HR只是寻找可以胜任岗位职责的候选人，而最终的决定权是在具体用人的部门领导身上。

所以你无论在面试过程中，表现得多么优秀，HR都不会现场直接拍板录用你，除非用人部门的领导或老板也在面试现场。HR需要根据你的面试过程，和他的判断来确定你是否能胜任，如果可以，那么会把你的情况反映给用人部门的领导，给你2面的机会。如果你的情况不符合HR的判断要求，你就直接被PASS了，没有二面的机会。

因此，无论处于哪种情况，HR都会让你回去等通知，即使他已经把你否决了，他也一样会出于礼貌，让你回去等通知。

没有等到通知怎么办

如果你没有等到通知，那么你就应该明白，你没有被HR看上。当然你也可以主动致电询问是不是因为用人单位还在考虑之中，但是我可以告诉你，如果三天之内，HR没有通知你进行二面，你基本上来说是已经被否决了。

所以这个时候，你也就不用再继续被动等待了。你应该继续投递更多的简历，来或取下一次面试的机会。

同时任何一次面试也都是对自己的审核，每次面试后都需要对面试的整个过程进行复盘，分析每一个细节，每一个提问，每一个回答。总结出对你来说更适合的话术。通过分析总结来提高自己的面试技能，为下次面试获得理想成绩做出准备。

最后，求职面试是每一个职场人的必经之路，当然也都会遇到很多的困难和挫折。你需要有良好的心态去面对，不要因为拒绝而否定自己。当面试没有等到通知时，当知道面试失败时，你都要告诉自己这没什么，总结经验，继续付出努力，相信你一定会取得成功。

木大叔

除了面试后要等待具体的面试结果，实际上在面试的时候也能感受到面试官对你是否录取的意向，如果问到最快什么时候能入职，或者主动说了一些岗位的工作内容，说明面试官对你还是有意向的。

那为什么有时候自我感觉表现不错，最后没有等到消息、拿到offer？

简历初筛与对应岗位经验不匹配

在投递简历的时候，除了主动的去投递简历，还会有一些企业HR打电话主动邀请面试。不论是主动还是被动，都会遇到面试沟通的内容与发布的职位要求不匹配。

对于这样的情况，企业人事在进行简历初筛的时候就要做好对应的简历匹配，而不是让求职者简单的来试试看，最后的结果都会是双方不满意。

期望薪资过高

类似于一些小型的创业公司，就要求员工在岗位上拥有灵活、多功能的工作状态。面试的时候也能发现有很多这样的求职者，但初创企业可能对于这类员工的专业要求不是特别高，那么招一个人的预算也是有限的。

所以在面试的时候如果看到企业各方面还不错可以将期望的薪资进行主动协调。

要求行业经验，面试前需准备

对于行业经验一直是求职者忽视地方，虽然企业在发布岗位要求上，对行业经验优先是一笔带过。

可能对于求职者来说，更多的是专注自己的岗位发展，对于各行各业只要有适合自己的岗位，还是优先考虑的是自己的岗位工作。这就造成了求职者在面试的时候说完对自己岗位的理解，未来规划的理解，不知道当前面试的企业行业的市场痛点。

可能对于求职者来说，各行各业岗位相通则一通百通，那在面试前就没有好好去了解企业所在行业的一些趋势、市场动态，而对于企业来说，求职者没有行业经验，即便其他方面比较优秀，也无法作为优选的对象。

对此，我觉得面试的时候一定要提前了解下企业的主营产品或行业，而不仅仅查公司的发展状况、成立时间。当对面试企业所在的行业有所了解，即便之前没有从事过此类行业，只要能说出一定的见解，我觉得都能给你的面试带来帮助。

如果喜欢我的文字，可以关注“学以职用”，学习更多的职场技能~

学以职用

一般如果去面试叫我们回去等通知，用人单位如果觉得符合他招聘岗位的要求，一般最晚第二天就会通知你面试成功可以去上班，如果超过三天，用人单位没有通知你去去上班的话，你可以接着去面试其他公司了，因为你没有被录取

小小苏Vlog

你参加了面试，最后却没有消息，表示你面试失败，想请问你对面是准备得充分吗？

面试前的准备…...

• 1、了解公司
  

再去面试之前，求职者应该关注公司网站信息及所应聘岗位的岗位职责及岗位要求。

同时，还要了解公司的行业，主要产品组织架构，以及公司的成长史等，了解的越全面深入，成功率就越高。

对于面试官来说，了解公司及岗位要求就表明面试者的用心和诚意。

• 2、了解自己
  

求职者一定要认识自我找准定位，知道自己的长处和短板，以及对于所应聘岗位的优势和劣势。

清晰的自我认知，是职业愿景中关键的一环，能认识自己就可以对目标进行匹配，从而做出正确的择业。

• 3、硬件准备
  

a：简历----一份好简历能在众多简历中脱颖而出，让面试官记住你。

b：服装----准备一套干净整洁的服装，不要太随意，稍微正式一点。

面试中的表现......

• 1、做好自我介绍
  

面试官的第一句话就是先做一个自我介绍作为应聘者会比较疑惑：我的个人简历已经写得很清楚了，为什么还要自我介绍呢？

其实面试官让你做自我介绍主要是考察了你的表达能力、总结能力、逻辑思维能力，能否在几分钟的时间将自己的优势、特长、素质综合的表现出来，这才是最关键的。

• 2、仪态仪表
  

面试过程中，全程微笑做到礼貌有加，不卑不亢，让面试官感觉到你有良好的职业素养。

面试过程一般是半个小时左右，面试官会观察求职者的一言一行、一举一动，从而分析应聘者是否具备适合所应聘岗位的综合能力。

• 3、应对各种问题
  

面对面试官提的各种问题，韵达是要有逻辑性条理性，不要东一句西一句。

经常面试就应该了解面试官会询问哪些问题，除了一些专业问题，就是其他对你个人整个素质的考察的问题，在回答问题的时候，每句话都要到脑子里转一转，看能不能说该不该说。有时候一句话两句话就会影响你的面试结果。

比如：你离职的原因？

你期望的薪酬？

能否适应加班？

你的优缺点？

以上这些问题基本上都是常见的问题，你准备好答案了吗？

面试后的表现......

如果面试后面试官说三天之内给回复，但是超过这个时间还没有任何消息，可以打电话咨询结果，其实面试官是很乐意接受应聘者的“主动性”。

如果确实落选了，也可以询问落选的真实原因，为下次的面试总结经验。

每次面试结束以后都不要匆匆地投入下一场面试，要总结和分析导致上一次面试失败的因素，避免在下次的面试中屡次碰壁。

总结：面试的意义远超过面试本身，每次的面试都是一堂生动宝贵的课程，每次面试后都要总结和分析，回想面试过程中是否有不足之处，以便不断改进和进步。

大牙嘟嘟职场论道

1、如果岗位真实有效。

现在找工作困难，招人也困难，作为一名HR所以一般来说，如果面试的人合适，我会在最晚第二天和他联系复试或者直接谈薪资及入职等细节问题。

所以如果三天内没有消息基本是不合适的意思

2、如果岗位不着急，可能会有转机，但是HR一般忙的要死，一般不会有“闲心”面试不着急的岗位。

所以，还是要认真准备面试，好好总结自己的优势，赢得面试官的青睐。

最后，祝你早日找到合适的工作

李yi夏

我在职场多年，被人事面试多次，谈谈我的看法：1面试者客气用语2不要等，要多个方面投简历，你的机会多，选择也就多3简历刷新4选择企业希望的方面做功课4不要气馁，有时会与企业要求有差别5不要怕起点低，注意面试细节6

既要谦虚又要自信。希望能帮到你，祝你早日找到理想的工作😊

關鍵字: 面试 职场 通知