喜欢我请加油讨厌我请继续
上啥班，短视频招聘APP为您解答
以下回答来自上啥班用户互动留言
从很小的时候，我们经常会听到“好好学习，天天向上” 。最后长大的我们，学历成为了我们的标签，中专生，大专生，本科生，研究生。工作的我们也被不同的学历定义为各种薪资档次上。研究生期初的薪资也会比别的专本的人要高。
毕业两年，有了一定的工作经验，找到新工作关于薪资方面又有很多纠结。到底多少合适呢？
面试是双向选择，首先工作的吻合度，自己的意向度，还有本行业的前景度，都是必须要考虑的。我们都知道，薪酬跟工作还有能力是成正比的。面试时候，了解一下本公司的组织结构，预测自己的升职空间。如果意向度各方面都还吻合的情况下，了解下自己以后的工作范围和职责。综合比较一下，提出自己的期望薪资。双方要是没有异议那么很顺利的进入报道阶段。
之前的工作每月税后在6k左右，这份工作应聘时填的期望薪资是8w/年，薪资算起来也是跟之前差不多。那么面试的时候，到底该不该抬一下价格呢？
这一问题比较笼统，首先硕士学历是应届生还是工作过几年的往届生，本身的专业是什么样的，从事什么行业，所处的地域是哪里，一、二、三线城市均有显著差距。因为问题笼统，暂时按照应届研究生来回答。
根据国内某权威咨询中心发布的调研成果显示，2017年应届研究生平均薪资为6791元，而一线城市的硕士研究生平均薪资为7612元。此处的平均工资是指未缴纳任何费用之前的工资，扣除五险一金和税金后，实际到手基本与此数据相差500至1000左右，部分公积金缴纳比例高的企业，相差1000至2000元。也就是说如果你在北上广深等一线城市，作为小助理，薪酬在7000就是可以的。
在寻求助理岗位提薪资要求时，要充分考虑以上数据，结合自己的专业、行业性质、所属地域、个人期望值等做出适当调整。同时，要充分考虑该企业工资外的其他薪酬福利政策和待遇，如五险一金缴纳情况等。与此同时，不应只考虑薪酬和眼前，薪酬固然是就业应该首要考虑的问题，但应该跳出眼前看全局。
看这份助理的工作，对你今后个人职业生涯是否有帮助，是否有合理而广阔的发张空间，是否能够有公平、公正的用人机制。如果在工作一段时间后，随着能力的提升，薪酬能有可观的涨幅，如若如此，也是不错的选择。毕竟，刚就业就找一份薪资优厚的工作，难度还是蛮大的。2017年应届毕业生一千多万，研究生数量已经占比很高了，庞大的就业基数面前，一份起薪高的工作，是可遇不可求的。起薪并不能代表一切，重要的是这份岗位你是否喜欢，是否有空间，不能把薪酬作为衡量工作岗位好坏的唯一标准。
在所有的方面，包括自己的升职空间大小、职责、工作范围等都了解清楚的前提下，自己意向度也蛮高，对新工作也很满意。自己一投入工作，就可以独立开展，对自己所负责的范围和职责很熟悉，能够独立操作。不用别的人带，没有所谓的“投入期”“成长期”，那么你可以列出自己的优势，利用下自己的经验来稍微抬高点价位。不过要是只有部分工作重叠，也就意味着你还有很多不熟悉的工作，需要有人教你，需要对方的付出和你自己的成长期，那么我觉得能维持之前的薪资水平还是不错的。毕竟隔行如隔山，你意愿进入新行业，就得以学习的态度进入新工作。等到你资历成熟，薪资的水平自然会升高，谁都想留住有价值的人才。
以上
