很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss），每一面都很重要。实际我告诉你，这三个面试里，只有第二面才是真正的面试，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。

这就涉及到中国人的做人原则，相互给面子。部门经理为了给自己老板面子，其实明明对这个候选人满意了，但是为尊重自己的老板，形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的，因为他心里也清楚，如果自己下属不满意是不会拿过来面试的，既然他满意，如果自己再否决，会很不给面子，所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已，除非是实在不喜欢这个面试者。

所以，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。

史蒂芬的专栏

其实面试就像是卖大白菜一样，菜贩子什么时候知道自己的大白菜能卖出去了呢？当顾客问

这在面试场上也一样适用。

1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。

如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。

如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。

有的面试官看到对面一幅志在必得的样子，会觉得你的态度有问题，万一心情不好就强行把你给pass掉。

所以即使你觉得你自己已经通过了，也拜托假装谦虚一点。

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无良HR

初试，复试的人就算对候选人很满意也不会表露出来，因为终试没过谁都不知道结果。

所以初试复试就算表露了什么也不要当真，最后还有择优的过程，他们不知道下一个见的会不会比你更好。

我在公司负责经理级以上终试，如果岗位急需用人，或者你是最后一个候选人且比之前的都好的情况下，我们才会表露一些希望你能加入的态度。

所以在面试过程中，只要没有拿到offer，暗示什么的，都别当真。

CGM王博

作为资深HR，实事求是地讲，面试官有“暗示”动作，说明其不专业。面试官不应该出现“暗示”行为。在正规企业，尤其是国企，面试官（小组）是没有权利决策的，应该提出是否录用的方案，提交招聘委员会（班子、经理层、老板）决策。

所以，所谓面试官“暗示”，只是求职者的猜测而已，只是说明面试官对你感兴趣，有“提名”的可能。这几个细节，可以感受到面试官的“暗示”：

一是与你交流时间比较长。换位思考一下，你愿意与一位不感兴趣的人多聊天吗？同样道理，面试官愿意花更多时间在他感兴趣的人选上。

二是反复向你询问一些专业细节。比如，一个业务性的问题，面试官反复询问一些细节，说明他想确认你是否真的胜任，已经表示他对你感兴趣了。

三是对你的回答比较专注，频频点头（不是礼貌性的），身体有时候微微向前倾，表示他对你的回答非常感兴趣，并表示了认可。面试管对不满意的人选也会礼貌相待，但可能会表现出不耐烦、不专注。

四是过问你的入职时间。面试官对不感兴趣的人选，最后都懒得问“加入公司录用你，你什么时候能入职”。如果面试官充分与你交流这个问题，也可能只是一种礼貌，但也可能表示他对你感兴趣。

五是对专业很强的问题，会进行压力测试。比如，对一些技术难题咄咄逼人，可能是对你感兴趣，要进一步探明你的真实水平。

六是让你等一会儿，他去请用人部门或者上一层次的领导来询问，也许，他已经迫不及待地向有关部门推荐你了。

七是可能会谈到薪酬问题。谈论薪酬，可能是一项固定环节。也可能是对你感兴趣了，正在进行议价，看看你的诉求什么吗？也便于向上级推荐。

综上，面试官一般没有直接决策权，但对一般职位的人选，拥有较大的建议权，上一层次的决策层一般会同意面试小组的意见。所以，面试官暗示出的“积极信号”，求职者暂时可表示乐观。但没有拿到录用通知，这些只是求职者的猜测而已，高兴高兴就行了。

职场火锅

各位小伙伴在面试中收到哪种信号，就证明你已经成功地通过了企业的面试呢？相信不同的面试官会使用不同的方法，但我们总能够获取到一点点信号，做过销售的小伙伴应该都知道有意向合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。面试也一样，当企业心里已经对你有一个判断时，他们也会在不知不觉是把这个信号散发出来，那么我们接收到什么样的信号时，才意味着我们已经通过了面试呢？

面试官挑刺的时候

在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。如果各位小伙伴在求职面试的时候遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？

我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？有没有折扣？能不能七天无理由退货？等等都是在"挑刺"，企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好。

面试官推销企业和岗位的时候

在面试过程中，企业往往会采用先了解求职者的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对候选人感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉候选人公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化或者其他的手段来吸引求职者。

这个时候的企业就好比是卖商品的商家，你就是消费者。你愿意进到店里逛，就表示你有这个需求存在，商家需要把货品卖出去，就需要向你推这件商品如何地好，如何去适合你。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。

面试官问你时间安排的时候

企业的招聘是有周期性的，在岗位空缺以后，需要在这个周期内把人员招聘到位，企业的HR也是有面试压力存在的，当有意向人选人，企业会询问目标候选人的时间安排以及跟候选人确认可以入职的时间。

企业想要招聘一个合适的候选人是有一定工作量的和成本在里面的，如果遇到合适的候选时，企业需要知道自己可以提供岗位的时间节点以及候选人可以入职的时间节点，因为在员工没有入职之前，都有可能出现候选人选择其他企业的情况发生。

面试官跟你谈薪酬时

这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问HR这个岗位的薪酬范围是多少，当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。

因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。

面试官愿意带你参观企业时

很多时候我们在面试结束后，虽然没有得到面试官的明确答复，但面试官会很主动地要请你参观下企业的情况，这就意味着面试官对你很中意，但在面试过程中可能企业有某些方面的原因跟你期望的有出入，通过带你参观企业让你感受到企业的氛围，溶入到企业里面来，从而在选择上会更愿意选择企业。

我们试想一下，如果企业对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？还要花时间和精力去一一介绍各个部门？这个时候的求职者千万不要以为万事大吉了，因为存在一定不匹配的因素，所以更需要小心谨慎。

以上几点都有迹象表明企业对你的意向度很强，但这并不是100%就确定企业一定会选择你，企业在招聘的进程中，会招聘适合企业的候选人，在我们没有拿到Offer时，可千万不要被这些表现迷了双眼，以后期的面试表现中要有更出色的发挥。

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应聘面试，几乎是每个人职场生涯中不可或缺的经历。那么，当我们经过层层考核，进入到最为关键的面试环节，该如何在紧张的面试过程当中，准确捕捉到面试官的“利好”暗示，提前知道自己将顺利通关呢？

其实很简单，只要你在回答面试官提问，以及面试结束的时候，对面试官的细微举动稍加留意，就不难看出端倪，从而提前预知结果。

1、如果你之前已做了充分准备，那么面试时，你的淡定从容会有助于你真正发挥自己水平。认真的态度，独到的见解，让面试官刮目相看之际，他们会下意识的有些“小动作”：赞赏地冲你点头，跟左右其他考官进行眼神交流，甚至，对你特别满意的考官，这时候已经拿笔在你的评分表上打“✓”了。

2、面试时，面试官表情的变化，也是你此次面试是否成功的晴雨表。通常面试官都是严肃的，以此强化紧张氛围，来检验参与面试者的抗压能力。但是，当他们被你精彩的回答感染时，就会不自觉地放松紧绷的面目表情，看你的眼神变得温和，脸上也有了几分笑意……这些都在向你释放一个积极的暗示，你就是他们想要招聘的人选。

还有一个细节问题需要提醒你，即便在面试过程中，已经预感到自己会顺利通过，也千万不要沾沾自喜得意忘形，以为自己大功告成了。因为面试还没有真正结束，你如果因此表现出浮躁，很容易被面试官觉察到，他们往往对此非常厌恶，对你的好印象将不复存在，你的应聘也将功亏一篑。

最后，祝你能从众多面试者中脱颖而出，找到自己心仪的工作。

千山暮雪251367685

面试过程中是否能通过面试其实多少是能感受出来的。因为面试是众里挑一，很有可能你在面试过程中自我感觉良好，但同批候选人中有比你更适合更优秀的求职者，最终你也会落选。但是这样的概率并不是特别高。

一般面试官都会把你跟之前来面试的候选人对比，假如面试流程比较紧凑，又急着要人的话，很快就会安排你进行第二三轮面试，然后就发offer了。

一般可以从这几个方面，自我感觉下自己的面试表现：

面试时长

如果面试时间比较长，说明面试官愿意花时间跟你聊天，建立更加深入的了解。

面试官的时间都非常宝贵，HR面试官本职工作就是面试，一天下来有非常多人等着她面，如果不合适的话，可能十几分钟她就很快聊完了。而部门主管面试官本职也有其他工作，更加不会花太多时间给你。

介绍公司的详情情况

假如面试官对你感兴趣，她会跟你介绍很多关于公司及部门的内容，比如公司的发展前景、公司的薪酬激励、福利政策、部门氛围、部门领导风格等等，从而增加你对公司的好感跟兴趣。

因为好的候选人也可能会有几家offer选择，所以面试官会倾尽全力，介绍公司非常具体的各种福利薪酬来吸引你。

问你拿到几个offer

这个问题，面试官也是想掂量下自己公司是否有其他的竞争对手，该如何跟你进行薪酬谈判，争取把你留在公司。

期望薪资

面试官如果很具体地跟你谈到钱，那么证明离成交，也就是发offer更近一步了。

什么叫很具体呢？比如问你现在的薪资要求？之前的薪资情况，福利情况？然后还会跟你介绍这个岗位的薪酬情况。

如果面试官只是问，而不向你介绍公司的薪资情况，那么通过率不是特别大。但是假如他都跟你聊公司的敏感薪资了，那么说明有想合作的心态。

最快什么时候可以入职

想要你入职，当然就会问你具体能入职的时间，毕竟有些岗位要人非常急，假如你不能马上离职到岗，很可能面试官就会跟你了解具体情况，甚至为你出谋划策，助你早日辞职过来这边上岗。

告知你这几天注意留意通知

假如在你走得时候，面试官跟你说：“结果我们这两天就会出来的了，请注意留意电话跟邮箱。”那么你就有戏了。假如他只是说：“回去等通知吧。”那么还是待定。

你是如何预测你的面试结果的呢？欢迎留言分享和大家互动交流！

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职场老学姐

其实这件事情很考验一个人的敏感度，本来人与人之间的沟通就是一个相互的过程，尤其在面试这样一个特殊的场合，作为应聘者，一定要多去观察面试官的言行，做出正确的判断，以便应答。那么面试官的那些举动，但是你已经通过面试：

1.开始攀谈入职后的事宜

如果面试官不在于紧张的方式向你发问，并且你之前的回答面试官基本是很满意的，如果这时候面试官不再提问，而是和你攀谈起入职后的种种事宜，有些面子面试官甚至会直接问你什么时候能入职。这是一个暗示你通过面试的信号。

2.坦诚相告岗位的真实情况

基本上在面试的前期我们从面试官和用人单位的口中大致了解的，都是所应聘岗位的优势、种种好处，而的面试接近尾声时，面试官非常坦诚地和你讲起所应聘岗位的真实情况，尤其是一些可能遇到的困难，甚至他们会给你提供的帮助，这时候基本上可以肯定他们对求职者是相对满意的，面试基本顺利通过。

3.面试官之间的交流

实际上，现场面试的过程当中，面试官之间微妙的眼神动作或简单的言语交流，作为应聘者，也是可以大致看出应聘的结果的。

当然最重要的，你是的工作能力、学历背、现场的应答等是否符合用人单位和面试官的要求，如果各方面都表现很好的情况，又有以上的一些暗示，基本上面试成功的可能性非常大。

许悠然

这个面试过程中，我就暂时理解为面试的前中后了，因为单纯的过程中这个信息是非常少的。如果你面试前，HR已经通过电话和您聊了很多了，对您的大致情况已经了解的差不多了，然后又请您来面试，那恭喜您面试基本成功了一半了。如果之前没有做过多了解，仅仅是发来面试邀约短信或邮件，那么就要往后看了。

面试中如果面试官出现以下举动，代表你面试基本通过了

1、 面试中的前半段对你态度一般，但是到了后半段，面试官兴趣增加，眼神温和，问题一个接一个。

2、 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了

3、 主动询问你期望的薪资、职级和预计离职的时间。

4、 主动介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的内容。

面试后如果出现以下举动，也代表你基本通过面试了

1、 面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。

2、 送你到门口或者楼梯，期间还不断的说公司的好处。

3、 告知明天或后天就给答复，而不是告知你“回去等我们通知”

无忧精英网诚邀祥泰实业地产人力资源部回答。

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