或許只有事業單位的職工才知道編制對於他們來說有多麼重要。雖然以前有過很多事業單位的改革政策，但是這次改革的力度是非常大。從明年開始，事業單位改革會發生以下變化，編制也會越來越難考。

1、編制變化

事業單位之所以比一切企業要好，就是因為有編制存在，改革之後全面才用合同制管理制度。也就是說以後的事業單位編內人員會大幅減少，編外人員會增多，“多勞多得”的工作制度讓很多職工不再受制度的約束。

2、薪資上漲

雖然編制取消了，但是薪資相對會有小幅度的上漲。尤其是以教師、醫生崗位為主，收入 可以說是非常不平衡，此次改革也會做出相應的調整。

3、鼓勵編內人員創業

以前事業單位是不允許職工自主創業的，但是改革後的事業單位改變了制度，而且還提倡員工自主創業，這種制度還會加入職稱評定考核當中。而且在外創業時，也會保留薪資福利等待遇。

4、職稱評審制度改革

以前事業單位的晉升很看重職工的學歷及論文，這樣的制度並不是很完美。此次改革會降低職稱評定製度，降低職工晉升時的難度，更佳注重於實際的工作情況，極大地提高了職工的工作積極性。

明年起，事業單位改革將發生4大變化，編制越來越難考。