鯉魚湯小二
社會現狀先簡單說一說
為了更加全面的討論這個問題，我們只考慮常規的大多數人，不討論少數特例，簡單的來看，我們可以根據招聘的分界線簡單的分為2個狀態來分析。
一是不要求高等教育學歷的：
這類員工，尤其是不交社保的員工，例如一些小公司的車間員工，或者保安等等，他們的履歷有時候很難確認，上一家公司是幹了三個月還是三年都不好確認，這種情況下，新的公司也比較難以確認該員工的穩定性，但是公司缺人又不能不招。
最後要不就是內部員工推薦，要不就是社會招聘，相對來說內部員工推薦會更好一些，公司的領導也更願意一些，畢竟內部推薦有在職員工的篩選相對更靠譜一些，我們作為企業的員工，也不會隨便給公司推薦一個不靠譜的人，那樣也會對自己造成不好的影響。
對於這類崗位上的員工，信息進入信用體系相對現在沒有一個有效的背景調查確實有著明顯的信息甄別效果，至少現在有了一個參考信息。
二是要求高等教育學歷的:
這類崗位現在也非常多，但是接入信用體系有效果麼？基本沒什麼效果。原因很簡單，有高等教育學歷的員工很多人都是要求繳納社保的，根據社保記錄是可以查出來之前在哪裡工作了多久，這就可以形成簡單的背調信息，接入信用體系只是把社保的信息重新顯示一次，當然也有一些是沒有繳納社保的，這部分可能有用，但是相對較少。
倒推一下，接入信用系統目的和作用是什麼？
無論是什麼崗位的普通工作，個人信用是否能降低員工離職率？大數據有如何分析？
個人覺得恰恰相反的是應該將企業納入大數據分析的範圍，一個員工能去的只有一家企業，但是一家企業同時可以招聘很多的員工，如果一個企業的員工離職率很高，那麼更可能是企業本身有問題，而不在於員工。
而企業是由企業的高層領導管理的，相應的什麼樣的老闆就有什麼樣的企業，所以應該把企業的高管也都納入信用體系，這樣才能更科學的看出來真實的原因，究竟是某些高管人員管理下的企業有問題還是某些員工有問題才造成了居高不下的離職率。
職場蛙
一個巴掌拍不響，要從兩方面考慮這個問題，一是員工身上，是不是這個員工不上進，工作能力不行等等；二是企業身上，做為用人單位是不是也要思考，自己的企業為什麼留不住人才？是制度問題，還是薪資問題，還是人為問題等等。
這些基本問題沒搞明白，再牛逼的大數據又有何用？
就像我現在剛換的公司，大約有半年時間了，但公司下個的薪水能不能發出來都是個問題，你說我是要離職還是與公司一起抗？如果一公司一起抗，做為超一線城市的杭州，房租、交通費、生活基本開支誰來承擔？如果一個員工連基本的生活開支都成問題，又為什麼不能離職換工作？
職淞
如果浙江真的實行這個政策，肯定有不少人又要離開，這對於其他用工短缺的省份何嘗不是一件好事？？？
員工跳槽是什麼原因？？？？工資低？？上班時間長？？？經常加班？？？領導和員工之間溝通少缺乏關心？？？要從各方面找原因，有員工自身的問題，也有企業自身的制度問題！不要一味的把錯都放在員工身上！畢竟大部分打工的都希望有一個穩定的工作環境，但是工資福利也要相對的不要太差！
西北話務員
人社信用體系應該是文明歷史的一次倒退，至個人隱私的不顧、其實人的工作流動性與工作環境及個人前景有關；去那裡、怎麼工作是個人自由與隱私，而且這樣的評分方式不合理。因為他換工作而評分差不十分可笑嗎？
最重要的是社會失去活性與創造力，雖然美國治安不如中國穩定性差；但是美國的創造力與創新驚人，社會流動性與創新是成正比的；壓抑流動性也壓制創新。
建立這樣的體系工人流動性差了，創新也一樣差了。有想種韭菜又怕韭菜長出花的心態是一樣的，這不是利民利國而是禍國殃民。乾脆回到八股文時代，人的工作、社會還更穩定，然後等八國聯軍打進來。
治平看世界
呵呵一臉，國內90%企業違法逼迫員工。
1、加班沒有加班費，超時加班，
2、不足額交五險一金甚至沒有。
3、降薪掉崗逼迫員工離職沒有賠償。
4、甚至直接清退不賠償
然後卻來要求勞動者要忠誠？離職要納入信用體系？？？？
廣州小開發
要考慮員工為什麼離職，我相信沒有一個人喜歡一年不穩定亂跑。那我在蘇州華碩來說，蘇州華碩一天離職上百人，發工資一天離職更多。他們為什麼離職？兩班倒，12小時，生活差，工資低，招工說3800到4500元，上六休一。來了才發現那是毛工資，其實是十三休一，需扣宿舍費，餐費，社保。扣完後只有3千多一點，你說讓人怎麼幹。公司百分之六十以上都是派遣工。吃飯說的是午餐50分鐘其實是40分鐘，晚飯40分鐘其實是30分鐘。吃飯5分鐘排隊2小時，組長天天還說去的太晚！這樣的地方能不跳槽嗎？
刺客19971214
濫用信用國家就會亂，如果離職人員因為信用問題找不到工作，失去了生活來源會幹嘛，只有去犯罪。而我們國家幾乎人人都有離職離職經歷，如果真要用這樣的方式管理大家都不用上班了，社會還能穩定嘛，就好像那些出獄的人為啥會在犯罪，因為社會不給他們機會，只有犯罪一條路可選。
溫柔是罪
回答：
現如今員工頻繁跳槽的幾個原因主要有以下幾點，也是解釋為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統這個問題的答案：
1、首先要先搞清楚員工為什麼要離職，頻繁跳槽，對於那些不拿工人當人看的，管理又嚴，動不動扣你工資或不給足額等價工資或想用極低工資讓工人多幹活少談福利的企業，工人朋友們就該早點離職，讓這種無良企業招不到人，趕緊破產。
2、為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統？他們的第一目的，就是降低人力資源成本，不管工人死活，只想著獲取更大的利潤。
企業在招聘和用人期間，會產生一定的成本，隨著人才的成長，間接成本越來越大，員工跳槽甚至威脅到企業的業務體系，這是用人單位最不願意看到的。
雖然可以再次招聘人才，但新招的人還得通過一段時間的磨和或培訓，額外增加了用人成本。
而徵信是跟貸款掛鉤的，大部分人買房買車貸款等都會用到徵信，一旦頻繁跳槽納入徵信對他們的影響很大，
用人單位為了牽制員工，使出如此下三濫的手段，真是良心讓狗吃了！為了多掙錢，簡直拿工人當奴隸。
在當今社會生活壓力下，社會福利少，不上班餓死了也沒人管，為了生活，工人有選擇更好待遇的權利，為了更好的發展他們有選擇更有價值平臺的權利。
快樂曉冰
這話問的就帶有傾向性！我支持人社進入信用體系！不是因為員工離職，而是很多人的做法真的不誠信！尤其是應屆大學生！很多公司都有這樣的經歷，費了好大勁簽約的人不告而別，甚至很多人都經過幾個月的入職培訓，有的應屆生就為了把戶口遷入大城市，辦好了就跑了！你就是強留，人家也會消極怠工！拿他們真沒辦法！我們單位招聘的業務經理，有的培訓完拿著出差費就失蹤了，有的在老家另找了工作，還假裝出差不回來，最後聯繫不上，把公司嚇壞了，以為人出事了！派幾個人去調查！這些人的社保辦理很麻煩，最長的要一個月，而且有些費用一交就是一年！職工受委屈找社保局，找勞動仲裁，企業找誰？就該自認倒黴？
王工54643331
現在行業正在清理不正當使用個人隱私數據吧，相關企業都被kill了。
那麼，人力資源人員，這個做法算正當使用個人隱私數據嗎？
這麼做的目的，是防止員工頻繁離職？我只能“呵呵”了。
治標不治本，想想頻繁離職的根本原因是什麼吧。
