鲤鱼汤小二
社会现状先简单说一说
为了更加全面的讨论这个问题，我们只考虑常规的大多数人，不讨论少数特例，简单的来看，我们可以根据招聘的分界线简单的分为2个状态来分析。
一是不要求高等教育学历的：
这类员工，尤其是不交社保的员工，例如一些小公司的车间员工，或者保安等等，他们的履历有时候很难确认，上一家公司是干了三个月还是三年都不好确认，这种情况下，新的公司也比较难以确认该员工的稳定性，但是公司缺人又不能不招。
最后要不就是内部员工推荐，要不就是社会招聘，相对来说内部员工推荐会更好一些，公司的领导也更愿意一些，毕竟内部推荐有在职员工的筛选相对更靠谱一些，我们作为企业的员工，也不会随便给公司推荐一个不靠谱的人，那样也会对自己造成不好的影响。
对于这类岗位上的员工，信息进入信用体系相对现在没有一个有效的背景调查确实有着明显的信息甄别效果，至少现在有了一个参考信息。
二是要求高等教育学历的:
这类岗位现在也非常多，但是接入信用体系有效果么？基本没什么效果。原因很简单，有高等教育学历的员工很多人都是要求缴纳社保的，根据社保记录是可以查出来之前在哪里工作了多久，这就可以形成简单的背调信息，接入信用体系只是把社保的信息重新显示一次，当然也有一些是没有缴纳社保的，这部分可能有用，但是相对较少。
倒推一下，接入信用系统目的和作用是什么？
无论是什么岗位的普通工作，个人信用是否能降低员工离职率？大数据有如何分析？
个人觉得恰恰相反的是应该将企业纳入大数据分析的范围，一个员工能去的只有一家企业，但是一家企业同时可以招聘很多的员工，如果一个企业的员工离职率很高，那么更可能是企业本身有问题，而不在于员工。
而企业是由企业的高层领导管理的，相应的什么样的老板就有什么样的企业，所以应该把企业的高管也都纳入信用体系，这样才能更科学的看出来真实的原因，究竟是某些高管人员管理下的企业有问题还是某些员工有问题才造成了居高不下的离职率。
职场蛙
一个巴掌拍不响，要从两方面考虑这个问题，一是员工身上，是不是这个员工不上进，工作能力不行等等；二是企业身上，做为用人单位是不是也要思考，自己的企业为什么留不住人才？是制度问题，还是薪资问题，还是人为问题等等。
这些基本问题没搞明白，再牛逼的大数据又有何用？
就像我现在刚换的公司，大约有半年时间了，但公司下个的薪水能不能发出来都是个问题，你说我是要离职还是与公司一起抗？如果一公司一起抗，做为超一线城市的杭州，房租、交通费、生活基本开支谁来承担？如果一个员工连基本的生活开支都成问题，又为什么不能离职换工作？
职淞
如果浙江真的实行这个政策，肯定有不少人又要离开，这对于其他用工短缺的省份何尝不是一件好事？？？
员工跳槽是什么原因？？？？工资低？？上班时间长？？？经常加班？？？领导和员工之间沟通少缺乏关心？？？要从各方面找原因，有员工自身的问题，也有企业自身的制度问题！不要一味的把错都放在员工身上！毕竟大部分打工的都希望有一个稳定的工作环境，但是工资福利也要相对的不要太差！
西北话务员
人社信用体系应该是文明历史的一次倒退，至个人隐私的不顾、其实人的工作流动性与工作环境及个人前景有关；去那里、怎么工作是个人自由与隐私，而且这样的评分方式不合理。因为他换工作而评分差不十分可笑吗？
最重要的是社会失去活性与创造力，虽然美国治安不如中国稳定性差；但是美国的创造力与创新惊人，社会流动性与创新是成正比的；压抑流动性也压制创新。
建立这样的体系工人流动性差了，创新也一样差了。有想种韭菜又怕韭菜长出花的心态是一样的，这不是利民利国而是祸国殃民。干脆回到八股文时代，人的工作、社会还更稳定，然后等八国联军打进来。
治平看世界
呵呵一脸，国内90%企业违法逼迫员工。
1、加班没有加班费，超时加班，
2、不足额交五险一金甚至没有。
3、降薪掉岗逼迫员工离职没有赔偿。
4、甚至直接清退不赔偿
然后却来要求劳动者要忠诚？离职要纳入信用体系？？？？
广州小开发
要考虑员工为什么离职，我相信没有一个人喜欢一年不稳定乱跑。那我在苏州华硕来说，苏州华硕一天离职上百人，发工资一天离职更多。他们为什么离职？两班倒，12小时，生活差，工资低，招工说3800到4500元，上六休一。来了才发现那是毛工资，其实是十三休一，需扣宿舍费，餐费，社保。扣完后只有3千多一点，你说让人怎么干。公司百分之六十以上都是派遣工。吃饭说的是午餐50分钟其实是40分钟，晚饭40分钟其实是30分钟。吃饭5分钟排队2小时，组长天天还说去的太晚！这样的地方能不跳槽吗？
刺客19971214
滥用信用国家就会乱，如果离职人员因为信用问题找不到工作，失去了生活来源会干嘛，只有去犯罪。而我们国家几乎人人都有离职离职经历，如果真要用这样的方式管理大家都不用上班了，社会还能稳定嘛，就好像那些出狱的人为啥会在犯罪，因为社会不给他们机会，只有犯罪一条路可选。
温柔是罪
回答：
现如今员工频繁跳槽的几个原因主要有以下几点，也是解释为什么用人单位联合提议将频繁跳槽纳入征信系统这个问题的答案：
1、首先要先搞清楚员工为什么要离职，频繁跳槽，对于那些不拿工人当人看的，管理又严，动不动扣你工资或不给足额等价工资或想用极低工资让工人多干活少谈福利的企业，工人朋友们就该早点离职，让这种无良企业招不到人，赶紧破产。
2、为什么用人单位联合提议将频繁跳槽纳入征信系统？他们的第一目的，就是降低人力资源成本，不管工人死活，只想着获取更大的利润。
企业在招聘和用人期间，会产生一定的成本，随着人才的成长，间接成本越来越大，员工跳槽甚至威胁到企业的业务体系，这是用人单位最不愿意看到的。
虽然可以再次招聘人才，但新招的人还得通过一段时间的磨和或培训，额外增加了用人成本。
而征信是跟贷款挂钩的，大部分人买房买车贷款等都会用到征信，一旦频繁跳槽纳入征信对他们的影响很大，
用人单位为了牵制员工，使出如此下三滥的手段，真是良心让狗吃了！为了多挣钱，简直拿工人当奴隶。
在当今社会生活压力下，社会福利少，不上班饿死了也没人管，为了生活，工人有选择更好待遇的权利，为了更好的发展他们有选择更有价值平台的权利。
快乐晓冰
这话问的就带有倾向性！我支持人社进入信用体系！不是因为员工离职，而是很多人的做法真的不诚信！尤其是应届大学生！很多公司都有这样的经历，费了好大劲签约的人不告而别，甚至很多人都经过几个月的入职培训，有的应届生就为了把户口迁入大城市，办好了就跑了！你就是强留，人家也会消极怠工！拿他们真没办法！我们单位招聘的业务经理，有的培训完拿着出差费就失踪了，有的在老家另找了工作，还假装出差不回来，最后联系不上，把公司吓坏了，以为人出事了！派几个人去调查！这些人的社保办理很麻烦，最长的要一个月，而且有些费用一交就是一年！职工受委屈找社保局，找劳动仲裁，企业找谁？就该自认倒霉？
王工54643331
现在行业正在清理不正当使用个人隐私数据吧，相关企业都被kill了。
那么，人力资源人员，这个做法算正当使用个人隐私数据吗？
这么做的目的，是防止员工频繁离职？我只能“呵呵”了。
治标不治本，想想频繁离职的根本原因是什么吧。
