出來混總是要還的。

近日，上海銀行與保險業監管部門一紙通知將上海人壽保險股份有限公司人力資源總監周秋實打入冰窟，官方稱周秋實的對外經濟貿易大學本科畢業證書與該校證書不符，直接否決了其副總經理任職資格，並在1年內不再受理周秋實的任職資格申請。

官方真會說話，其實，翻譯成一句人話就是，周秋實的本科學歷涉嫌造假，到手的副總經理美缺飛了，是不是丟人丟大了？

美女高管的噩夢或許沒完，上海人壽會痛下殺手嗎？

公開資料顯示，上海人壽創立於2015年1月15日，是國內第一家註冊在上海自由貿易試驗區內的全國性人身保險公司，註冊資本為60億元，業務覆蓋人壽保險和年金保險、健康保險、意外傷害保險、分紅型保險、萬能型保險等。

該公司發起人或主要股東包括覽海控股（集團）有限公司、中海集團投資有限公司、上海電氣（集團）總公司、上海外高橋（集團）有限公司、上海陸家嘴金融發展有限公司等知名大型企業。

眾所周知，各大公司均對個人簡歷中的造假問題持零容忍態度，而學歷等更是一份個人簡歷中最關鍵的部分，一旦發生此種情況，僱主通常會認定相應的員工弄虛作假，構成違約，直接採取解僱措施且不提供任何賠償。

按照慣例，周秋實所在的上海人壽也應該採取行動，對其學歷問題展開嚴肅的調查，倘真如此，周秋實丟掉的就不僅僅是未到手的美缺了，恐怕連現有的人力資源總監飯碗也難以保住，而作為一位"公眾人物"，尋找下一份工作時也會遇到不小的障礙。

假學歷為何能暢通無阻，誰在為周秋實保駕護航？

在就職上海人壽以前，周秋實曾擔任過大連對外經濟貿易合作局、大連鑄造工業公司人事經理、董事會秘書、月星控股集團人事總監、覽海控股集團人力資源總監等職務。

儘管人事工作就業門檻相對較低，但真正做好也不容易，經驗表明，如果一位總監級管理人員連基本的本科學歷也難以保證，在實際工作中很容易露餡。

有舉報材料對周秋實就任上海人壽人力資源總監後推行的人力資源政策進行了質疑，"員工怨聲載道，人心惶惶，離職人員高達30多人，在職人員也消極怠工。"

但頗具諷刺意味的是，去年7月，《國際金融報》曝光周秋實存在學歷造假等問題時，上海人壽當時回應稱該公司對所有員工均執行嚴格的資質核查機制，員工流動屬正常現象。如今被官方的調查打臉後，這家人壽公司正在醞釀怎樣的回應呢？

在周秋實以往任職的各個單位中，覽海控股集團是上海人壽的大股東，而大連對外經濟貿易合作局則屬政府行政機構，資質審查非常苛刻，不知她又是如何混進去，擠掉正規大學畢業生的？

學歷造假，毀掉了不僅僅是職場的公平，也在悄悄毀掉一個組織的競爭力。（部分圖片來自上海人壽官網）

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