自2018年起，事業單位自改革以來一直在穩定中前進，現在高校和公立醫院也都發出了取消編制的信息。
由此也引起了很多人的恐慌，現在的“金飯碗”還能在手裡呆多久呢?
高校和公立醫院編制取消後，高校和公立醫院編制取消後改為聘任制，也預示著事業單位對編制會更加嚴格，其中有三類人會受到很大影響。
“取消編制，保留事業編”這句話衝擊著整個高校和公立醫院任職的工作人員，說白了，對於他們來說，工作性質還是事業單位。
外來的趨勢極有可能向國企的管理方式靠近，個別領導之外的工作人員都脫離編制。
在事業單位組織編制有了“總量控制、組織合法、撤一建一”的原則。
目前貴州就有實施“撤一建一”原則，制定實施“創新、減控、用編”三大政策，還有如福建省漳州市出臺的政策：對現有在編工勤人員，實行“老人老辦法”。
二、事業單位的工勤崗
工勤人員佔用編制，為工人身份。一般分為行政機關工勤人員、事業單位工勤人員和企業工勤人員，行政機關工勤人員服務於公務員系統，不能轉任為公務員。
事業單位工勤人員服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。
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