生活讓我半廢
【職場再出發】為你深度解析：幹了九年，一個月還拿著2000的工資，按說早應該從國企辭職了，但從國企辭職後，能幹什麼呢？這要從你自身的優劣勢來看。下面我用富蘭克林分析法，給你做做分析。
富蘭克林分析法的左側：你的劣勢
我們先來詳細分析一下你的劣勢，讓你做到心裡有數，這樣在進行職業選擇時，才能更好的做到揚長避短，或者說更有針對性。
劣勢1：出身普通，人脈較少
為什麼你題目裡面什麼都沒說，但我卻一上來就做出這個判斷，是我和你很熟嗎？當然不是！這就是富蘭克林分析法的妙用，它會根據你上一項職業的特點做出引申分析。詳細來說，就是這樣的：
你上一份工作是在國企，幹了九年，卻只拿2000元一個月。而國企的特點是什麼呢？國企最大的特點就是薪資是和職位強相關的。
換句話說，你如果想提升薪資，最簡單最快速的方法，就是要升職，當然這個升職包括職位提升，也包括級別提升。舉個例子，小王在國企做普通工人，他想提升薪資，最簡單的方法有兩個：
第一個：職位提升，也就是由工人晉升為主管；
第二個：職級提升，也就是由8級工人提升為7級工人（假設有這種級別的話）
除此之外，幾乎沒有任何辦法，進行薪資提升，因為國企的管理就是這麼死板板的。而你的情況是什麼呢？是你工作了九年，卻每個月2000元，這就說明很大概率上，你這9年內，既沒有進行職位提升，也沒有晉升職級提升。
換句話說，你是在國企裡幾乎不可能獲得晉升的人！那麼在國企裡面，什麼樣的員工最有可能獲得升職加薪呢？當然是有背景有人脈的員工！
比如小李雖然是個普通員工，但是他有背景或者人脈在國企做領導，只要小李不太過分，基本在9年這麼漫長的時間裡，肯定會獲得一兩次甚至多次職位提升或者職級提升，那麼他的薪資自然就會提升。而且小李也不會傾向於離職。
劣勢2：交際一般，不善經營
雖然有些人沒有背景，沒有後臺，沒有人脈，但如果會交際，會經營的話，也會自己創造出一些背景和後臺。可能會有人反駁說，你不懂國企，沒有後臺就是沒有後臺，還怎麼能自己創造後臺。
我舉個例子吧，小王入職時，如果小王會經營，會交際，他立刻就會開始掃描他身邊的人，包括他的同事或者領導，或者其他的有工作往來的朋友等，來發現這些人裡面誰最有可能“前途遠大”。
比如說，小王發現了幾個目標，老馬是自己的領導，貌似很吃得開；小王和自己的工作有交集，是名校畢業生，看樣子早晚高升；小張平時工作不咋樣，但據說有親戚是公司的大領導。
那麼小王就會立即和上述目標對象產生強烈關聯，在他們面前樹立良好印象，加深和他們的私人關係，不知不覺，小王已經和上述三人建立了強烈關聯。
九年啊！那是個很長很長的時間，在這段時間裡，比如老馬升職了，或者小王成領導了，一切皆有可能。國企的用人風格很簡單，那就是“用自己人”，那麼小王被他們看中，進而升職的幾率很大。
劣勢3：能力單調，渾渾噩噩
請原諒我用了這樣的詞，但我還是覺得這兩個詞能夠非常到位的描述你的狀態。所謂能力單調，就是說你並沒有什麼非常突出的能力，而僅有的能力，也是非常單一的。渾渾噩噩是說你的精神狀態比較差。
國企通常都比較大，所以坊間都叫“大國企”，即使規模不大，但也一定是崗位職責明確，等級分明的。這就註定瞭如果你長時間沒有升職的話，那麼你長時間一定是在從事同樣的重複的工作，日復一日年復一年。
你想想，你長期的從事同一樣工作，而這項工作延續了九年之多，在此期間，你可能並沒有接觸什麼新的能力，那麼你的能力怎麼可能不單調呢？
再說“渾渾噩噩”，如果一個人有想法，那麼他會在入職的三年左右，就會做出改變。比如說辭職了，比如說開始經營人脈了，比如說開始考證了，比如說開始做副業了，等等。總之，如果他不渾渾噩噩，他會在入職三年左右做出改變。
三年是一個人繼續渾渾噩噩下去，成為溫水的青蛙；還是一個人開始覺醒，嘗試做出一些改變的關鍵之年。
小結一下：
當然，我們還有可能列出來更多的劣勢，比如你學歷不高（因為我懷疑你可能是派遣員工），比如受限於求職區域（就是說你所在的是個小城市）等等。但這些都不是關鍵性劣勢。
富蘭克林分析法的右側：你的優勢
看完前面的劣勢分析，是不是覺得特別沮喪，其實你大可不必在意，先分析劣勢，是為了讓你能夠更加清晰的認識自己，下面我們來看富蘭克林分析法的右側，也就是你的優勢是什麼。
優勢1：主動求變，年齡黃金
31歲，恰恰是你的優勢，甚至是最大的優勢！因為目前的職場，35歲是最大的門檻，也就是說，人一旦過了35歲，很多好公司，很多重要崗位，幾乎都很難應聘了。而你現在才31歲，這就是最大的優勢。
這是作家格拉德威爾在《異類》總結出來的規律。簡單來說，就是實踐證明，人想在某個領域成為絕對專家，必須要付出一萬小時的努力。而一萬小時是多少呢？假設你每天在某領域工作10小時，一天365天，一年就是3650小時。
而3年就是3650*3>10000小時。換句話說，你完全可以在35歲之前成為某領域的絕對專家。當然我們不奢望成為絕對專家，把要求降低，再降低一點，成為某個領域的行內人士，那是沒有任何問題的。這可是在35歲以前哦！
所以，如果是35歲以後，比如唐山收費站的那位大姐，36歲了離開國企，而且沒有一技之長，那才是真的悲哀。而你31歲離開了，算得上是幸運。而且是你主動離開的，這說明你現在有“求變”的強烈願望。
優勢2：踏實持續，有忍受力
這是你非常明顯的優勢，也是職場的重要優勢。現在職場人很大的一個缺點，就是浮躁，注重表面，不能持續，不能忍受，很多事情，都是淺嘗輒止。而你應該沒有這些缺點，你踏實持續，有忍耐力！
為什麼說你踏實持續呢？想想吧，在國企，每個月2000元，很可能一開始還沒有2000元，因為國企會有一個工齡工資，一開始工齡低，肯定是低於2000元的。拿這麼點錢，領導很大程度上又不懂業務，而且又喜歡指揮，竟然呆了九年！
說明你對一些“糟心的事情”不敏感，能忍受！而且工作估計也是踏踏實實，這是我的猜測，通常不擅長交際的人，都會比較實幹。
下面關鍵就要說這個持續力了。持續力不是人人都有的，就像跑步，有的人起跑厲害，有的人前三公里厲害，有的人前十公里厲害。但那些不慌不忙的，一直跑一直跑的人才會是冠軍。
雖然你這個持續力可能是被迫的，但不管主動還是被迫，一個人從事一件事情很久很久，就說明這個人是能夠長期堅持的。只不過有人堅持的有意義，有人堅持的沒意義，但有沒有意義是一回事，能不能堅持則是另一回事。
優勢3：需求平穩，自得其樂
雖然你現在辭職了，但我有理由相信，你其實是一個需求平穩，自得其樂的人，也就是說，你對錢的需求不那麼迫切。
寫到這裡，你可能會跳起來，說我對錢的需求迫切，那我問你，既然你需求迫切，為何現在才辭職？既然能熬到現在，就說明需求還是不那麼迫切。因為真正需求迫切的人，一個月掙不了5000，連房貸都還不上，你看他能不能熬得住？
一個需求平穩，對錢需求不那麼迫切的人，是完全可以靜下心來做一些事情的，相對於那些急吼吼的迫切賺錢的人來說，這就是優勢！
其次你應該自得其樂，起碼在國企辭職前肯定是自得其樂的。當然現在可能有些焦慮了，焦慮會讓人的精神狀態陷入一種壓抑，從而對一些決策，傾向於選擇有利於眼前的方案，至於長遠根本不會考慮。
小結一下：
你個人雖然在國企工作了9年，但年齡卻並不大，只有31歲，離35歲的職場關鍵門檻還有一段時間，所以這個年齡可以說算是黃金年齡；同時你的忍耐力和堅持力都不錯，能夠在一種工作環境下，堅持很久；再次你個人的需求比較平穩，不可能會為了某些高收益而鋌而走險，能夠自得其樂。
根據富蘭克林分析法，看看你能幹什麼？
通過前面兩大段的分析，你大概對自己有了一些認識，我們總結一下，你大概處於這樣的情況：
1、你的情境
你是一個出身一般，家庭普通，給不了你太多幫助；而你自己也不太擅長交際、不擅長經營人際關係和人脈；沒有什麼突出的能力，而且容易陷入渾渾噩噩的人。
同時你也是一個能夠主動求變，且處於黃金年齡；同時個人能夠在某種工作環境下堅持很久、有一定忍耐力和堅持力；同時需求平穩，能夠自得其樂的人。
2、那你最適合幹什麼？
我並不會告訴你你適合做什麼具體工作，就像由網友給我留言，說別寫沒用的，就說我適合做什麼，寫代碼還是玩機床。那我告訴你，你題目裡一共就一句話，我都不知道你在哪也不知道你原來幹什麼，你覺得我敢亂寫你具體要做什麼嗎？
但我會根據上面的分析，告訴你，你最適合的工作有什麼：
1、工匠型的工作
這類工作很多，舉個例子，做盆景的、搞陶瓷的、鉗工電焊、機床、司機、機器人維修等。這類工作的特點，就是需要積累經驗、需要堅持、需要忍受、但不太需要人際交往、而且來錢平穩，不會大起大落。這類工作做好了，可以自己做！
2、技術類的工作
這類工作的例子也很多，比如寫代碼、搞創作、家庭裝修、企業裡各種技術崗位等。這類工作需要較高的經驗，因此你需要先進行一些學習。31歲對很多技術來說，真的不算太晚，關鍵是你性格合適。這類工作主要在企業裡。
3、口碑型的創業
這類工作偏創業型，平時我們經常會看到這種情況，某個銷售他不會說不會搞花招不會拍馬屁，但是他銷售額不錯，因為這類人有持續力，他們不需要任何技巧，只靠自己的口碑和持續力就可以做到不錯的業績。你的性格適合口碑型傳播的行業。
4、很忠誠的下屬
也可以完全拋開上面這些具體的工作類型。你的性格不適合獨當一面，因為你缺乏決策力（如果不缺乏，應該早辭職了，或者早開始經營人脈了）。但你可以做忠實的下屬，也就是很聽話，很認真，很踏實，很持久的下屬。前提是你得先找一個領導跟隨。
3、如何開始？
你應該如何開始呢？我給你的建議是三個步驟：
第一步，運用富蘭克林分析法，對自己具體分析：
我由於不知道你的任何情況，上面只是根據你題目中的這一句話進行的分析，你可以根據你自己的具體情況，拿出一張紙來，先劣勢再優勢，挨個分析；只有把自己分析透了，你才知道做什麼，你是最有可能成功的。
第二步，先框定大行業，大方向
根據富蘭克林分析法進行分析後，就要給自己框定大行業大方向，也就是說問自己一句“我想做什麼”，再問一句“我想五年後的自己，成為什麼？”，然後你就知道你要做哪個行業，做什麼方向。
第三步，開始具體的行動
就是如何達成第二步的目標。你要給自己制定具體的行動，比如說第二步定的是：我要去製造行業做生產主管。那麼這一步就要規定好何時做好簡歷、每天投多少簡歷、向誰投遞簡歷、如何聯繫這方面的朋友，如何動用老領導關係，等等。
職場再出發
廣闊天地，大有可為。
跟我幹吧，工地缺人，搬磚一天小几百，月入過萬不是夢。
賺錢之道
三十一歲可以做得事情非常多，就算你沒有多少經驗，還是有不少賺錢門路。
比如，寫公眾號，快速積累1萬粉絲，一份軟文就3000元，一個月輕輕鬆鬆賺個萬八千的。
比如，賣保險，保險公司天天招人，誰不需要保險？親戚、朋友發動起來，一年就可以做到經理，月月拿提成，我一個朋友入行半年已經獲得了新加坡旅遊的機會。
比如，炒幣，虛擬貨幣現在多火？！幾年前挖點比特幣，現在都可以買別墅了。不用擔心崩盤，市場一直吵著崩盤，不是現在還沒崩嗎？
……還有很多，不會沒關係，報個我的班，投入100，回報10萬。
什麼？你覺得我是騙子？
我看到問題的時候也覺得問題是假的，所以我的語氣會重點，如果接受不了不要往下看了。
我曾經在某四線城市機械類國企呆過，最基層的工人幹上兩年月入4000也不難，題主竟然幹了九年，月收入是2000元。這麼低的工資，是多十八線的城市？九年怎麼堅持下來的？
當然，不排除我孤陋寡聞，不瞭解勞苦大眾的艱辛。
這個問題完全可以改成：“我沒什麼特長，有什麼賺錢的好方法？”而這種問題下面的回答，通常會大量充斥著騙你入夥的發財之道。
能幹什麼？
若真如題主所言，幹了九年，辭職不知道幹什麼，那你還是太年輕了。
有打算幹一輩子的，突然被下崗了，不知道幹什麼我能理解，但如果自己辭職，為什麼不在辭職前想好要做什麼？
九年工作都攢下了什麼經驗？做什麼都應該有點經驗了吧？不能同行業跳槽嗎？就算不能，那有什麼自己擅長的或是想做的？我原來的同事對工資不滿意，辭職開了家牛尾湯店，自食其力。
九年了，每個月兩千，現在辭職了沒收入，還不知道做什麼，看來題主根本不差錢。
沒什麼最好，只有適不適合，題主能做什麼要問自己。
如果沒有什麼特長經驗，現在依然可以做騎手、搬運工等等，肯出力氣，不至於餓死。
三百六十行，總有你的行。
點墨樓
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
在國企幹了九年一個月拿這兩千的工資，今年從國企辭職了，本人今年三十一還能幹什麼？在國企工作了九年，月入2000元，這個在小編看來，有點點不可置信，首先，可能您說的只是工資收入，很多朋友都說國企都有幾份工資的，雖說合同工資只有2000元，但加上各種補貼以及獎金，大概也能去到6000到7000元；如果不是這樣的話，您能對著2000元的工資，能支撐九年確實不簡單。今年31歲還能做什麼，下面分享一下小編的觀點吧：
小編覺得，由於您的起點不算高，月入2000元，因此要超越2000元，並不是什麼特別難度的。
1.跳槽
小編覺得，可以稍微總結一下自己在國企這九年，主要是從事那個方向或者是領域的，總結一下自己的專長和能力，然後再留意下，在這個領域，什麼企業是比較出名的，去投投簡歷，試試，九年的經驗，應該在市場上是蠻受歡迎的，而且您要求的工資應該不算高，這種情況下，找個工作絕對不難。
2.簡單粗暴
如果您再簡單粗暴點的話，選擇跑外賣又或者是送快遞的話，都能很輕易月入過2000，如果您是在一線城市的話，外賣小哥月入到手能娶到6~7000元，挺不錯的，不過是真的辛苦。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
一、考公務員，花點時間好好學習一下，三十一歲有工作經驗，找一些你能報考的公務員崗位去考試，如果考上了，後面的生活也會非常不錯的。
二、有了工作九年的經驗，那麼能力方面應該是沒有問題了，出去後可以去找一個合適的企業，你能熟練做的崗位，繼續打工，在私企也是有很大的發展空間的。
三、如果你在國企這九年，積累了一點積蓄，也可以去找一個小生意去做，比如開個零售店之類的，雖然收入一般，但比較自由，維持家庭生活基本沒有問題。
四、如果有信心，從個人和家庭方面都允許你挑戰自己，那麼可以去和別人後面做銷售，甚至自己做生意，這種方法會非常辛苦，但發展空間非常大。同時也會有一半失敗的概率，這個自己把握好。
以上回答，希望能幫到您！
打聽生活
乾的漂亮，再幹下去不辭職，人就要廢了。很想不通二三十歲的人，一個月拿兩千的工資，是怎麼願意幹下去的。
工資實在是太低了。如果是剛畢業拿兩千工資還能忍，畢竟沒工作經驗，第一年以學習為主。但是九年工齡，還只有兩千的工資，那真的是太低了。
只要不怕吃苦，能幹的事多了去。高工資的工作咱不敢打包票，但是高於兩千工資的事情，那真是遍地都是。原來你在工資最低點，現在無論往哪方面發展都會比國企好。
三十一歲正值壯年，努力還不晚。九年的工齡，算是職場老鳥了，對於新工作會很容易上手的，不會因為適應職場而浪費時間。
這個年齡段你不努力不行啊。三十而立，成家立業，你的責任很重，不得不謀求收入更高的工作。
總之，不要怕沒事做，說白了你隨便做什麼其他工作，都會比你國企兩千的工作收入高。你只要用心的幹，不要浪，就會越來越好!
磐石底座
先說一下茉莉的情況，茉莉畢業在外企工作，後來懷孕的時候去了國企，過了一段很懶的日子，懶，指的是更多思想上的懶，因為和同事的差距比較大，所以產生了很多自以為是的想法，而沒有持續去學習和進步。或者說有學習，但是那種勤奮只是感動了自己，但是卻從來沒有從真的意義上去努力。
後來茉莉覺得自己 在國企這樣待著不行，原因在於茉莉不擅長處理人際關係，所以不適合在國企待著，跳槽出來後，雖然能力還能進入外企或者更好的國企。但是確實感受到自己在以前的國企因為懶，在新公司會遭遇很多的問題。
所以針對題主的情況，茉莉有幾個建議：
第一，找個稍微高的工作。
高的意思是，工資比原來最少要多三分之一，另外對你工作能力的要求也要高三分之一左右。這樣才能有效的提高自己。而且，請題主做好有點辛苦的準備。除非是在競爭市場裡面的國企，要不然，其他的國企都是比較懶的。茉莉不知道題主原來在的公司是那種性質，如果是存在市場競爭關係的應該還好，但是如果不是就有點麻煩。請題主要在思想上做好準備。
第二，做好職業規劃。
其實題主現在年齡還不大，如果可以一步到位，找到一個可持續發展的公司當然是好事。但是如果不能，先找到一個符合茉莉說的第一個條件的工作，然後持續努力三年左右，如果能晉升，就晉升，如果不行，就要利用這三年積累的經驗，跳到更好的地方去。
綜合來說，方法總比問題多，只要我們肯努力，就能更好的掌握自己的職場人生。
Molly小秘書
在國企幹了九年一個才拿兩千工資？題主，你是不是打醬油的或者做兼職的，如果不是要麼就是吹牛的，就拿工齡工資來講，可能加起來也有好幾百，即便沒有工齡工資，在國企混了九年，才兩千工資，真的沒有說服力。
暫且這裡不深入探討題主的收益，既然你已辭職，那麼就來講一講辭職之後你該乾的事。
先說說年齡這事，只要你想做成某件事，年齡根本就是一個理由與藉口，更何況你今年剛好到了三十而立之年，還大有發展空間。
首先，你得樹立自信，你缺少一種自信，不要被年齡所左右。
其次，你得給自己定位，分析自身的優勢，也就是你會做什麼？你想做什麼？是否切合實際？
會做什麼與想做什麼結合自身的優勢與想法，衡量是否能在短時間內適應，並且能投入進去。其實說得直白一點，也就是給自己找一個合適的職業。
職業一旦定位，你就得給自己做一個規劃，比方說你接下來路該怎麼走，短期目標，中期目標，長期目標，遠期目標又是什麼？該怎麼做才能實現？
最後，光有想法遠遠不夠，還得付出實際行動。
你也可以選擇創業，或者學手藝，所謂三百六十行，剛剛出狀元，別人只能建議，決定權在於自己。加油！
肖軍說職場
一個月2000元的工資，還幹了9年，不得不說，國企這個身份太有誘惑力了。
今年才31歲，還有大把機會，離開這樣的企業是明智之舉，不過離開以後還真得做好人生規劃才好，不要再浪費下個9年。
離開是正確的選擇，離開後要分析自己的優勢弱勢，基於個人能力與資源做好職業規劃，這樣才能避免像過去一樣浪費時間
首先要認清自己
我相信你應該不是完全虛度了9年光陰吧？這9年你學到了哪些工作技能、積累了哪些工作經驗？有這些經驗，你能從事什麼樣的工作？下次工作，你準備如何規劃自己的人生？
同時，分析下自己的短板，工作9年都沒有明顯的成就是不是個人有什麼短板，或者說性格有哪些不足呢？正確認識自己很重要，只有清醒認識自己後才能取長補短，更好的打造自己的能力，找到更滿意的工作。
找到短板後要真對性的改善
如果找到自己的短板後，最好能制定針對性的改善機會，比如學歷不夠高，考慮下是否讀個研究生？如果是某項技能不足，比如英語不行，考慮補習一下英語？
又或者是口才不行，報個口才演講班，這樣都會有助於你找到新工作，並取得職場上的成就。
多一些準備
除了一心找工作外，還可以考慮下考公務員，31歲還有機會考公務員，最好抓住機會，多試試考公務員，爭取一次考上，但是不要一心只考公務員，工作也不能丟，萬一考不上呢？
除此之外，也可考慮一些創業項目，當然，前提是做你擅長的項目，基於自己的經驗和能力選擇創業項目，這樣才能確保創業成功率。
總之，只要你沉下心來學習，放下身段來工作，你就會有很多機會，在努力的同時做好職業規劃，找到方向，明確目標，這樣成功率會更高，祝你成功，加油！
譚談流程
三十一可以做的工作挺多呢！
題主在國企幹了九年，今年辭職了，其實不知道題主辭職是為了什麼，也許是不想在穩定的環境待下去做一眼看到老的生活。至少在辭職之前要清楚你是為了什麼。關於未來做什麼可以給題主一些小建議:
一，找到自己的擅長和勢能
題主已然三十一歲，相信自己所長所短心裡肯定最清楚。如果不知道自己的擅長點，就想辦法看看如何找到，比如用一張白紙列出你的勢能和擅長點
擅長就是，你可以持續不斷的付出而且能自如運用的技能，並且最好還是能養活自己的。
勢能就是，自己的優勢和能力，你的優點和其他能力。
在這兩個地方找到未來你可以從事工作的方向。
比如我有個朋友，她從小就喜歡縫縫補補，成績也不是很好，一度被父母嫌棄，之後她去蘇州開了一家幫別人定製衣服的店，做起了禮服類定製生意，後來她還去嘗試研究如何做婚紗，現在幾年過去了，她的父母再也沒有笑話她只會縫縫補補，因為她開了四家品牌婚紗店了。
這就是找到自己的擅長，發揮所長。
二，求助朋友和長輩給你指明方向
如果你不知道自己的方向在哪裡，可以邀請長輩和朋友為你指明方向，比如從旁觀者角度，他們肯定最清楚你的優缺點在哪裡，你適合做什麼，聽他們的建議也是不錯的選擇，另外，他們有合適的出路也會介紹給你。
三，找到持續發展的工作，就堅持下去
從第一，第二個方向裡找到自己可以持續下去的工作，就堅持它。 三十歲還是職場黃金期，好好的去學習提升自己，想來又會贏來事業上的第二次精彩。
以上希望能幫助你
搖搖光芒萬丈
【沈理職談】的觀點，近年來國企一般員工的待遇和發展並不好，而你才31歲，能做出這個決定是完全正確的，也是需要勇氣的。其實你能做的事情還是非常多的，只要你願意去幹。具體給你做如下職場和工作方向的規劃：
第一、年輕人月收入2000元，確實要考慮走出體制了。
如果你現在四五十歲的話，我就不多說了，工作主要求穩，國企也挺穩定，這麼多年也就算了。但是你22歲進入國企，在裡邊呆了9年，現在31歲，收入只有2000/月，如此算來你生活還是很艱苦的。那麼，趁年輕，趕緊走出來找到自己未來的職業發展方向是完全來得及的，也是正確的舉動。
國企不是公務員，二者的待遇和發展有著天壤之別，國企除了目前相對穩定，真的沒啥優勢了，所以趁年輕出來闖一闖對自己沒有壞處。
第二、國企工作9年，你的為人處世和接人待物是沒問題的，也是很成熟的年紀了。
你現在先不要著急，因為你不是剛畢業的小孩子了，是有9年的國企經驗，其實還是有不少機會的。首先這9年中你的為人處世和接人待物肯定沒問題，或多或少還是會積累一些人脈資源的，這些都是你接下來可以利用到的，也是自己的優勢。
從你的工作經驗上來說，你做銷售、做管理是可以的，辦公室類的工作也是沒問題的。但是，我建議你還是要尋找一個相對專業性的工作，便於以後的積累，收入也能夠不斷提升，這才是最重要的。
第三、你這9年都做了哪方面的工作，是否可以形成一些專業性的積累呢？
國企工作9年，即使經常沒事幹或者喝茶看報紙，也是會有相關崗位和工作來處理的。那麼你這麼多年國企內是什麼崗位，主要偏向哪些工作方向呢？是辦公室文案還是項目管理？即使工作輕鬆，但是總歸有個業務方向和行業內容，這就是你出來以後可能要從事的相關崗位和工作。
比如你在國企內是做文案的，能寫會寫，其實你出來以後就可以先找個辦公室或者編輯文案類工作試一試；如果你之前是類似於中國移動這樣的事業單位（我只是舉個例子），那你出來以後可以在通訊行業試著找一找。
這一點就是說，你這9年工作經驗應該也有個行業方向吧，出來以後先從這個領域內尋找機會。
第四、怎麼找工作，找哪些領域內的工作是最好的？
1、熟人介紹：你想出來找工作的話，熟人給你介紹是最好的方式，也稱之為內推。你這麼多年有沒有認識的一些合作伙伴或者企業的人呢，試著聯繫一下吧，這個方式省時省力。
2、未來發展：如果你想純粹找個好點的行業來做的話，我建議你向互聯網相關或者醫療、教育這些相關的領域內傾向一下，這個是未來的發展方向。
3、做生意創業：如果你想做生意的話，一定要找到靠譜的人跟你一起，不要單打獨鬥，合作做個生意也是很好的選擇，找自己的鐵哥們。
4、沉下心來：<strong>作為剛從國企出來的人，企業經驗並不足，所以不要好高騖遠，放低姿態去學習，在你現在的基礎下，成長是非常快的，沉下去就行了。工作肯定是容易找到的，最不濟怒去做銷售，很多企業肯定歡迎你。
